Chef d'équipe senior - SSE ( Santé, Sécurité, Environnement)

La possibilité

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement (SSE). Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre.  

Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. L’équipe des SCCDD connaît une croissance exponentielle, et à titre de chef d’équipe senior, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE. Touchant à un grand nombre de secteurs, vous bâtirez votre carrière en communiquant des objectifs stratégiques créatifs, tant en interne qu’en externe. Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.
 

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe senior, vous dirigerez la prestation de services consultatifs en SSE – de la délimitation anticipée de l’étendue à la livraison et à l’obtention de résultats pour les clients – et travaillerez à la réalisation de mandats complexes de stratégie, d’évaluation et de mise en œuvre. En raison de l’ampleur et de la diversité du travail, chacun de vos projets sera différent, de sorte que vous devrez faire preuve de pensée critique, composer avec l’ambiguïté et remettre en question les pratiques existantes afin d’élaborer des solutions pratiques axées sur l’entreprise pour résoudre des problèmes complexes. Vous agirez à titre de conseiller de confiance pour les principales parties prenantes des clients en structurant les problèmes, en facilitant l’harmonisation et en transformant les considérations techniques relatives à la SSE en vecteurs d’incidence directe sur les activités et en recommandations propices à la prise de décisions. Ce poste permet de travailler sur un vaste éventail de mandats touchant l’exploitation, les risques et l’habilitation numérique, ce qui requiert une collaboration rigoureuse entre les gammes de services pour fournir aux clients des solutions intégrées. Vous jouerez également un rôle important dans l’établissement de relations avec les clients, l’identification de possibilités d’élargir les mandats et la production de résultats de grande qualité. Vous devrez voyager régulièrement au Canada (environ 30 % à 40 % du temps) pour travailler en étroite collaboration avec les clients, y compris dans le cadre de mandats auprès d’équipes de haute direction de divers secteurs, dont certaines sont les plus respectées de leur domaine.

Compétences et qualités pour réussir :

Leadership auprès des clients :

• Diriger une équipe pour effectuer divers mandats de services consultatifs en SSE, touchant notamment, mais sans s’y limiter, la stratégie de la SSE, la transformation de la culture de sécurité au sein des entreprises, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion de la SSE, l’évaluation des risques en SSE et les programmes d’audit.
• Structurer les défis complexes et ambigus des clients en énoncés de problème clairs, en hypothèses et en recommandations concrètes.
• Diriger et animer des réunions avec les clients, alimenter des discussions avec les membres de la haute direction et les équipes de leadership en présentant les sujets liés à la SSE dans un contexte d’affaires pour appuyer leur prise de décision.
• Superviser l’élaboration de livrables écrits de grande qualité et engageants et de présentations destinées aux clients qui s’alignent sur les besoins décisionnels des clients et qui établissent une forte corrélation entre les données, les analyses et les recommandations.
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client.
• Établir les attentes en matière de valeur à livrer.
• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice en faisant preuve d’une expertise technique.
• Participer à l’ensemble des activités liées à la relation client, à la mobilisation, au développement commercial et à la gestion des comptes.

Leadership auprès des équipes :

• Diriger des équipes interfonctionnelles et matricielles pour assurer la mise en œuvre en temps opportun et de façon précise et efficace de mandats permettant de réaliser les objectifs des clients.
• Bien déléguer le travail; fournir un coaching pratique sur le plan des connaissances techniques en SSE et des capacités de consultation, effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation. Renforcer les compétences des membres de
• l’équipe en matière de connaissances techniques en SSE et de capacités de consultation.
• Posséder de solides compétences en gestion de projet et en communications.
• Recourir à de la technologie et à d’autres ressources pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Avoir une connaissance des outils numériques et d’IA émergents et être en mesure de les mettre en application afin d’optimiser l’efficacité des processus d’analyses, de présentation de l’information et de prestation de services.
• Tenir à jour un programme de formation personnel afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences.
• Entretenir des relations à long terme et des réseaux tant en interne qu’en externe.
• Collaborer avec les équipes et les réseaux personnels pour générer de nouvelles possibilités d’affaires.
• Faire preuve d’un esprit d’initiative et assumer la responsabilité de générer des résultats dans des contextes complexes et en évolution.
• Faire preuve de dynamisme, d’enthousiasme et d’un esprit d’entreprise.
• Avoir le goût du travail d’équipe et du leadership.
• Posséder de solides aptitudes en communications écrites et verbales.
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme universitaire en génie, en santé et sécurité au travail ou en gestion de l’environnement;
• au moins de douze à dix-huit ans d’expérience en consultation ou en gestion de projet ou de l’expérience dans l’industrie axée sur les risques et les possibilités dans le secteur de la SSE et sur la sécurité opérationnelle, ce qui comprend l’élaboration et l’évaluation de stratégies, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion, l’amélioration des processus et la présentation de l’information;
• de l’expertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou sécurité opérationnelle;
• de l’expérience en gestion de mandats complexes à flux multiples qui requièrent d’interagir avec les principales parties prenantes;
• de l’expérience dans le soutien ou la contribution à l’élaboration d’offres de service, à la délimitation de l’étendue ou aux discussions sur les prix.

Idéalement, vous avez aussi :

de l’expérience de travail avec des plateformes SSE et de TI (p. ex. ServiceNow, Cority, SAP, Intelex, Enablon, Sphera), ou de l’expérience à soutenir leur mise en œuvre.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 125 000 $ et 175 000 $.

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Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity