Vi søker erfaren konsulent til vår ServiceNow plattform

EY er globalt anerkjent for sin raskt ekspanderende ServiceNow-praksis, som stolt teller over 3200 dedikerte medlemmer. Denne praksisen er forankret i et solid og inngående samarbeid med EY sine Business Consulting-avdelinger, inkludert fokusområdene Risk, HR og Cyber Security. Dette samspillet skaper et unikt konkurransefortrinn for EY. Selskapets ekspertise innen de ulike forretningsområder kombineres med ServiceNow sin teknologi for å levere overlegne løsninger. Vi er i kontinuerlig vekst og søker etter lidenskapelige ServiceNow-professionals som deler vårt engasjement for et godt arbeid.

Arbeidsoppgaver:

Du vil jobbe med varierte kunder og bidra til transformasjon av HR, Risk, Cyber, Legal og andre områder gjennom ServiceNow-plattformen. Som en del av teamet vil du:

• Bistå /holde workshops for kunden og vise frem ServiceNow-løsninger
• Bistå/utvikle tekniske og funksjonelle løsninger
• Støtte kunden sitt team i å oppnå sitt potensiale og lever gode resultater
• Levere verdi og vellykkede resultater gjennom ServiceNow-plattformen og produktsuiten, inkludert moduler som HR, IRM og SecOps
• Jobbe med kunder i Norden
• Bidra til salg
• Bidra til teamet ved å by på seg selv, veilede og lytte
• Bygge kunderelasjoner og delta i kunnskapsdeling på et nordisk, EMEA og globalt nivå

Kvalifikasjoner for stillingen:

• Minimum 3 års erfaring med ServiceNow-implementeringsprosjekter
• Dybdeforståelse av en rekke ServiceNow-moduler og implementeringspraksis
• Lederegenskaper med evne til å motivere tverrfunksjonelle team

Personlige egenskaper for å lykkes i rollen:

Ønsker å jobbe på tvers av bransjer og ha en variert arbeidshverdag, i tillegg til,

• Trives med å samarbeide og tenke kreativt
• Har evnen til å sette seg inn i kundens behov
• Har gode kommunikasjonsevner
• Spør om hjelp og har en positiv innstilling

Vi søker etter deg som kjenner deg igjen i en eller flere av beskrivelsene ovenfor. Suksess i denne rollen krever også en "dette får vi til"-innstilling og høy integritet.


Hva EY tilbyr

• Fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid: Med EYs hybride arbeidsmodell kan du velge hvor du vil jobbe fra og definere din egen arbeidshverdag. Vi gir deg friheten til å balansere arbeid og privatliv slik det passer deg best.
• Foreldrepermisjon: Vi støtter våre ansatte i foreldrepermisjon ved å tilby 100% lønn for 80% arbeid i 8 uker etter at du kommer tilbake til jobb. Du velger selv når du vil bruke denne fordelen innen seks måneder etter permisjonen din.
• Utvikling: Hos EY har du tilgang til verdens største universitet på internett, samt muligheten til å ta en MBA i Tech og bærekraft. Du har friheten til å utvide dine kunnskaper og utvikle din karriere slik du ønsker.

• Stimulerende arbeidsmiljø: EY tilbyr gode betingelser i et stimulerende, inkluderende, jordnært og hyggelig arbeidsmiljø. Vi setter stor pris på mangfoldet og unike perspektivene våre ansatte bringer med seg.

• Konkurransedyktig lønn: Hos EY tilbyr vi konkurransedyktige lønnsbetingelser som reflekterer dine kvalifikasjoner, erfaring og innsats.
• Pensjon og forsikring: Vi tilbyr også konkurransedyktige pensjons- og forsikringsavtaler for våre ansatte, slik at du kan føle deg trygg og ivaretatt på lang sikt.

• Coaching: Vi har et stort coaching-nettverk som støtter deg i å nå dine mål og potensial i karrieren
• Gode tilbud og rabatter: Vi tilbyr ulike naborabatter på blant annet butikker, treningssentre, banker og restauranter for å gjøre din hverdag mer komfortabel og økonomisk fordelaktig.

EY sitt formål er definert som «building a better working world». Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunner, erfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi ønsker gjerne å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Ta gjerne kontakt med oss i Talent Attraction and Acquisition teamet for en nærmere prat.


Virker dette spennende?

Hvis du synes dette høres interessant ut og kjenner deg igjen i kvalifikasjonene vi søker etter, vil vi gjerne høre fra deg så snart som mulig og senest innen 14.02!

Vi mottar alle søknader elektronisk via vår søknadsportal og ber deg om å laste opp:

• CV
• Søknadsbrev

Ved spørsmål om stillingen er du velkommen til å kontakte: 
Robert-Jan van Calsteren, 45865715, robert-jan.van.calsteren@no.ey.com.

Merk at du må fullføre alle steg i søknadsprosessen for å bli vurdert. Skulle du ha noen spørsmål om søknadsprosessen er du hjertelig velkommen til å ta kontakt via e-post: rekruttering@no.ey.com    

At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.

If you need any support or adjustments during the recruitment process or the employment, please contact our local recruitment team at rekruttering@no.ey.com. You do not need to disclose any details about your disability or reasons for needing adjustments. Simply let us know what kind of support or adjustment you require and how it will benefit you throughout the process. We are committed to ensuring a smooth and inclusive recruitment process for all candidates.

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.