EY Technology Consulting | ServiceNow Architect, Manager/Senior Manager

EY er globalt anerkjent for sin raskt ekspanderende ServiceNow-praksis, som stolt teller over 3200 dedikerte medlemmer. Denne praksisen er forankret i et solid og inngående samarbeid med EYs business consulting-avdelinger, inkludert spesialistområdene Risk, HR og Cyber Security. Dette samspillet skaper et unikt konkurransefortrinn for EY, hvor selskapets ekspertise innen forretningsprosesser kombineres med ServiceNow teknologi for å levere overlegne løsninger. Vi er i kontinuerlig vekst og søker etter lidenskapelige ServiceNow professionals som deler vårt engasjement for fremragende arbeid.

Arbeidsoppgaver:

Du vil jobbe med en variert kundebase, og bidra til transformasjon av HR, Risk, Cyber, Legal og andre områder gjennom ServiceNow-plattformen. Som del av teamet vil du:

• Levere verdi og vellykkede resultater gjennom ServiceNow-plattformen og produktsuiten, inkludert moduler som HR, IRM og SecOps.
• Bistå i workshops for å forstå kundens utfordringer og demonstrere ServiceNow løsninger.
• Utvikle tekniske og funksjonelle løsninger, og bidra til salg.
• Støtte kundens utviklingsteam i å nå sitt potensial og levere gode resultater.
• Bidra til en hyggelige, inkluderende og energiske arbeidsprosesser.
• Utvikle kunderelasjoner og delta i kunnskapsdeling på et nordisk, EMEIA og globalt nivå.
• Veilede yngre teammedlemmer.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3 års erfaring med ServiceNow-implementeringsprosjekter.
• Dybdeforståelse av en rekke ServiceNow-moduler og implementeringspraksis.
• Lederegenskaper med evne til å motivere tverrfunksjonelle team.
• Utmerkede kommunikasjonsevner.

Personlige egenskaper:

Suksess i denne rollen krever samarbeidsvilje, kreativ tenkning, en "dette får vi til"-innstilling og høy integritet.

Hva EY tilbyr

• Fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid: Med EYs hybride arbeidsmodell kan du velge hvor du vil jobbe fra og definere din egen arbeidshverdag. Vi gir deg friheten til å balansere arbeid og privatliv slik det passer deg best.
• Foreldrepermisjon: Vi støtter våre ansatte i foreldrepermisjon ved å tilby 100% lønn for 80% arbeid i 8 uker etter at de kommer tilbake til jobb. Du velger selv når du vil bruke denne fordelen innen seks måneder etter permisjonen din.
• Utvikling: Hos EY har du tilgang til verdens største universitet på internett, samt muligheten til å ta en MBA i Tech og bærekraft. Du har friheten til å utvide dine kunnskaper og utvikle din karriere slik du ønsker.

• Stimulerende arbeidsmiljø: EY tilbyr gode betingelser i et stimulerende, inkluderende, jordnært og hyggelig arbeidsmiljø. Vi setter stor pris på mangfoldet og unike perspektivene våre ansatte bringer med seg.

• Konkurransedyktig lønn: Hos EY tilbyr vi konkurransedyktige lønnsbetingelser som reflekterer dine kvalifikasjoner, erfaring og innsats.
• Pensjon og forsikring: Vi tilbyr også konkurransedyktige pensjons- og forsikringsavtaler for våre ansatte, slik at du kan føle deg trygg og ivaretatt på lang sikt.

• Coaching: Vi har et stort coaching-nettverk som støtter deg i å nå dine mål og potensial i karrieren
• Gode tilbud og rabatter: Vi tilbyr ulike naborabatter på blant annet butikker, treningssentre, banker og restauranter for å gjøre din hverdag mer komfortabel og økonomisk fordelaktig.

EY sitt formål er definert som «building a better working world». Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunner, erfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi ønsker gjerne å tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Ta gjerne kontakt med oss i Talent Attraction and Acquisition teamet for en nærmere prat. 

Hvis du synes dette høres interessant ut og kan vise til at du oppfyller et eller flere av kriteriene overfor, da vil vi gjerne høre fra deg så snart som mulig!

Dersom du har spørsmål til stillingen er du velkommen til å kontakte Robert-Jan van Calsteren på epost Robert-Jan.van.Calsteren@no.ey.com.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 14. oktober

At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.

If you need assistance or an accommodation due to a disability in your recruitment process, you may contact us through the Talent Attraction and Acquisition specialist in this advert. 

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.