컨설팅부문 HR SuccessFactors/ PI 컨설턴트 경력직

EY에서는 글로벌 규모, 지원, 포용성 있는 문화 및 기술과 함께 최고의 인재가 되어 특별한 커리어를 만들 수 있습니다.

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컨설팅부문 HR SuccessFactors/ PI 컨설턴트 경력직

[모집분야1]

HR Transformation - SuccessFactors

SuccessFactors 컨설턴트는 클라우드 기반 HR 솔루션인 SuccessFactors의 구현, 최적화 및 변화관리를 주도하는 전문가입니다. 고객의 HR 프로세스 및 글로벌 베스트 프랙티스에 대한 이해를 바탕으로 HR 영역 전반의 디지털 전환 및 업무 효율화를 선도하는 역할을 수행합니다.

[직무소개]

HR SuccessFactors 컨설턴트

- SAP SuccessFactors 시스템 설계, 구현, 테스트 및 지원

- 고객의 비즈니스 요구 사항을 분석하고 이를 기반으로 구축 전략 수립 및 이행

- HR Digital Transformation 및 변화관리 주도

[담당업무] 
- 고객의 비즈니스 요구 사항 협의 및 SuccessFactors 솔루션을 통한 구현

- 시스템 구성, 사용자 정의 및 유관 시스템 연계·통합 작업 이행

- 데이터 마이그레이션 계획 수립 및 실행 관리

- 사용자 테스트 지원 및 시스템 최적화 이행

- 프로젝트 변경 관리 및 단계별 산출물 관리

- 사용자 변화관리 지원

- 정기 업데이트 사항 관리 및 Guide 제공

[지원자격]

- 5년이상 ~ 20년 이하 유관경력 보유자

- Global HR Solution 자격증 보유 및 구축 유관 경험자

- HR 프로세스 및 베스트 프랙티스에 대한 이해가 있는 자

- 프로젝트 관리(PM) 또는 시스템 구축 리딩 경험자

- 분석적 문제 해결 능력 보유자

- 팀워크 및 협업 능력 보유자

- 이해관계자별 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자

[우대사항]

- SAP SuccessFactors 자격증 및 관련 분야 지식 보유자

- SAP HCM 구축 및 운영 유경험자

- 글로벌 HR Cloud 프로젝트 경험자

- HRT 컨설팅 또는 유관 분야 경험/경력 보유자

- 글로벌 커뮤니케이션 역량(Fluent English Communication) 보유자

- HR 데이터 기반 분석 및 활용 유경험자 (BI Tool, People Analytics)

[모집분야2]

HR PI 컨설턴트 경력직

HR PI 컨설턴트는 기업의 HR 전 영역을 대상으로 프로세스·데이터·시스템의 혁신(PI)을 설계하고 실행하는 전문가로, 조직/직무/역량/급여/근태/복리후생/평가/CDP/SP 등 HR Value Chain을 End-to-End로 진단하여 개선 과제를 도출하고, 이를 기반으로 글로벌 Best Practice에 부합하는 To-Be HR 프로세스, 기준정보 표준화, Cloud HR 플랫폼 전환 아키텍처와 로드맵을 수립하여 고객사의 HR 디지털 전환과 운영 효율성 제고를 지원하는 역할을 수행합니다.

[직무소개]

HR PI 컨설턴트

- HR 영역 전반에 대한 업무 프로세스/데이터/시스템 진단·설계·고도화(PI) 수행

- 디지털 전환(DX) 및 Cloud HR(SF, Workday, SAP HCM 등) 도입을 고려한 To-Be HR 프로세스 설계

[담당업무] 
- HR Value Chain(인사행정, 급여, 근태, 복리후생, 평가, 승진, CDP/SP, 교육 등) 전반에 대한 End-to-End 프로세스·데이터 현황을 진단하고 주요 Pain Point 및 개선 기회를 도출

- 법인·조직 간 프로세스/Data의 표준화 필요 영역과 특화 영역을 구분하여 표준화 체계 및 운영 거버넌스를 설계

- 글로벌/국내 Best Practice를 기반으로 To-Be HR 프로세스와 기능요건 도출

- Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM 등 HR Cloud 솔루션과의 Fit-Gap 분석을 수행하고 개선·보완 과제를 도출

- SuccessFactors / Workday / SAP HCM 등 Cloud HR 플랫폼 전환 아키텍처 및 HRIS–Legacy 통합 구조를 설계

- HR 디지털 전환 및 Cloud 도입을 위한 구축 전략 과제를 정의하고, 단계별·중장기 Roadmap을 수립

- 온프레미스 vs Cloud 등 다양한 도입 대안에 대해 비용·효과 및 TCO(Total Cost of Ownership) 분석 수행

[지원자격]

- 5년이상 ~ 20년 이하 유관경력 보유자

- HR 컨설팅 또는 기업 HR 기획/운영 조직에서의 프로세스 개선(PI) 또는 제도 설계 경험자

- 요구사항 정의, 프로세스 설계, Fit-Gap 분석 등 프로젝트 수행 경험자

- 논리적 사고 기반 문제 해결 및 보고서 작성 스킬 보유자

- 임원·실무자 등 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자

- 프로젝트 관리 및 협업 역량 보유자

[우대사항]

- IT 부서에서 HR 업무 수행 경험자 우대

- HR Cloud(SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM 등) 자격증 보유자

- 급여 / 근태 / 복리후생 등 HR Core 영역 실무 및 시스템 구축 경험자 우대

- HR Cloud(HRIS) 구축·고도화 또는 HR 디지털 전환 프로젝트 경험자

- 영어 커뮤니케이션 역량(Fluent English Communication)

[전형절차]

- 1차 서류 심사

- 온라인 인성검사

- 2차 실무/임원 면접

[모집기간]

- 2025년 12월 11일까지

[지원방법]

- 자사양식 입사지원서 작성하시어, PDF 파일로 변환하신 후 지원 페이지 내 '이력서(Resume)' 항목에 업로드하시기 바랍니다.

- 자사양식 입사지원서 [다운로드]

- 첨부 파일명은 모집분야에 따라 [모집분야(해당숫자)_성명]으로 기입 바랍니다.

[기타사항]

- 급여: 법인 내규

- 근무지: 서울 여의도 법인 또는 프로젝트 수행사

- 근무형태: 정규직

- 보훈대상자 및 장애인, 취업보호대상자는 관련법에 의거하여 우대합니다.

- 해외여행의 결격사유가 없어야 합니다.

- 적합한 인력 채용 시 본 공고는 조기 마감될 수 있습니다.

- 입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 입사가 취소될 수 있습니다.

- 다른 포지션과 중복지원 불가합니다.

- 문의: Recruiting@kr.ey.com

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EY는 더 나은 업무 환경을 조성하여 고객과 사람 그리고 사회를 위한 장기적 가치를 형성하기 위해 힘쓰고 자본 시장의 신뢰를 구축하기 위해 존재합니다.

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