Starszy_a Rekruter_ka Technologiczny_a

Twój zakres obowiązków:

• Realizowanie procesów rekrutacyjnych end-to-end na potrzeby zespołów biznesowych w EY Polska, głównie w obszarze technologii.
• Bezpośrednia współpraca z innowacyjnym biznesem w trakcie realizacji procesów rekrutacyjnych.
• Zarządzanie zespołem rekrutacji składającym się z 3 osób, w tym raportowanie wyników do Dyrektorki Rekrutacji.
• Dbanie o najwyższą jakość relacji z kandydatami oraz realizację wysokiego poziomu Candidate Experience.
• Udział w planowaniu i realizowaniu projektów HR oraz narzędzi rozwijających sposób pozyskiwania talentów.
• Raportowanie wskaźników rekrutacyjnych oraz statusów dotyczących prowadzonych projektów rekrutacyjnych.
• Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu oraz reprezentowanie Pracodawcy na wydarzeniach promujących markę Pracodawcy.
• Współpraca z innowacyjnym biznesem, w tym udział w projektach takich jak program mentoringowy oraz Akademia SAP dla studentów.
• Dzielenie się wiedzą z zespołem oraz inicjowanie nowych projektów i usprawnień w procesie rekrutacji.
• EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej.

Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

Szukamy osób, które:

• Posiadają minimum 5-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, w tym doświadczenie w rekrutacjach technologicznych.
• Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze technologii oraz potrafią przewidywać przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
• Posiadają sukcesy w pozyskiwaniu talentów w branży technologicznej.
• Są ekspertami w poszukiwaniu talentów, realizującymi i mającymi wpływ na budowanie wysokiej jakości poziomu Candidate Experience.
• Są komunikatywne, otwarte i mają zdolność budowania profesjonalnych, pozytywnych relacji w środowisku pracy.
• Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy.
• Odznaczają się wysoką orientacją biznesową, czyli zrozumieniem potrzeb biznesu, dla którego świadczą usługę rekrutacji specjalistów i ekspertów.
• Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1).
• Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania zespołem- rola Team Leaderska.
• Są zainteresowane branżą HR i śledzą aktualne trendy na rynku pracy.

To oferujemy: 

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów;
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University;
• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery;
• Innovate EY – unikalne programy, w ramach których możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania;
• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych;
• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania;
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline).