Koordynatorka ds wynagrodzeń i benefitów 1

Zapraszamy Cię do dołączenia do zespołu Rewards, który dostarcza innowacyjne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Rozwiniesz tu wiedzę w zagadnieniach merytorycznych oraz zdobędziesz praktyczne doświadczenie biznesowe w zakresie rynku wynagrodzeń, budowania strategii płacowej, benefitów. Gwarantujemy różnorodność zadań, zagadnień i wyzwań, a także rozwój umiejętności m.in. z takich obszarów jak: współpraca w zespołach projektowych, profesjonalna komunikacja biznesowa z klientem, organizacja pracy i priorytetyzacja zadań.  
 
Twój zakres obowiązków:  
 
•    Analityka wynagrodzeń, raporting, benchmarking;
•    Współudział w procesach premiowania, budżetowania kosztów wynagrodzeń. przeglądu wynagrodzeń; 
•    Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR;
•    Analityka i koordynacja udziału w klubie płacowym;
•    Bieżące wsparcie SHRBP w tematach wynagrodzeń, w tym porównania do rynku, wykorzystanie budżetu, analiza stanu zatrudnienia;
•    Współpraca ze służbami finansowymi w zakresie budżetowania oraz kontroli kosztów wynagrodzeń;
•    Zarzadzanie przydzielonymi projektami end to end; 
•    Efektywna współpraca z zespołem; 
•    Aktywne wsparcie w rozwoju młodszych członków zespołu; 
•    Dbanie o profesjonalne relacje z klientami zewnętrznymi oraz pracownikami innych zespołów w EY. 
 
Nasze wymagania: 
 
•    Nie mniej niż 3 lata doświadczenia w roli eksperta C&B i udział w procesach przeglądu wynagrodzeń; 
•    Praktyczna, czyli poparta działaniem, znajomość rynku wynagrodzeń, firm raportowych, współpracą w klubach płacowych 
•    Wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów magisterskich) w kierunkach ścisłych i zarządzania, jak np. ekonometria, matematyka, zarządzanie, zasoby ludzkie czy informatyka; 
•    Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji, skrupulatność. 
•    Ekspercka znajomość Excela i umiejętność programowania w BI;
•    Znajomość języka angielskiego i języka polskiego na poziomie zaawansowanym; 
•    Zdolność do myślenia nieszablonowego i umiejętność rozwiązywania problemów; 
•    Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność; 
•    Otwartość na rozwój, odnajdywanie przyjemności w poszerzaniu wiedzy i umiejętności. 

To oferujemy: 

•    EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University 
•    Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery 
•    Innovate EY – unikalne programy, w ramach których możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania  
•    Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych  
•    Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania 
•    Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)  
 

O EY Polska  

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.  

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.  

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.   

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki”  - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku.  W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2023 o 43% w stosunku do roku bazowego 2019.  

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.  

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.