Change Management Consultant z doświadczeniem w obszarze HR

W EY dajemy Ci możliwość uczynienia swojej kariery tak wyjątkową, jak Ty sam. Dzięki globalnym wyzwaniom, codziennemu, dedykowanemu wsparciu, inkluzywnej kulturze organizacji oraz nowoczesnym technologiom, masz szansę spełnić swoje zawodowe marzenia. Nie możemy się doczekać, aby poznać Twój punkt widzenia, bo wierzymy, że wspólnie staniemy się jeszcze lepsi. Dołącz do nas, aby razem tworzyć wyjątkową ścieżkę rozwoju dla siebie oraz budować lepszy świat dla wszystkich.

Zmiana stała się nieodłączną częścią naszego życia. Biznes nie może rozwijać się bez technologii, a transformacja cyfrowa dotyczy obecnie wszystkich obszarów organizacji. Nowe wyzwania biznesowe wymagają również przekształcenia funkcji HR – zarówno w wymiarze procesowym, jak i technologicznym. W EY jesteśmy świadomi, jak przekształcać biznes, zachowując jednocześnie silne skupienie na ludziach.

Czego możesz się spodziewać?

W zespole Digital HR Hub w ramach People Consulting EY łączymy technologię z wiedzą HR, aby jeszcze efektywniej wspierać transformację naszych Klientów. Pracują tu wykwalifikowani i doświadczeni eksperci, którzy znają potrzeby biznesu i język technologii, dzięki czemu mogą projektować i wdrażać u naszych Klientów kompetencje przyszłości oraz nowoczesne rozwiązania HR, stawiając człowieka w centrum. Wykorzystujemy w naszej codziennej nowoczesne narzędzia, w tym także te oparte na AI, by skupić się na wnoszeniu jak największej wartości.

Twoje główne zadania:

Jako nasz_a konsultant_ka ds. zarządzania zmianą w obszarze transformacji HR będziesz mieć możliwość uczestniczenia w unikalnych i różnorodnych projektach, w tym:

• Wspieranie transformacji funkcji i obszaru HR poprzez zarządzanie zmianą w obszarze procesów i technologii,
• Analizowanie dokumentacji i potrzeb klienta w zakresie zarządzania zmianą i transformacji HR,
• Projektowanie i wdrażanie innowacyjnych procesów HR (HR Reimagined),
• Tworzenie i wdrażanie planów zarządzania zmianą dla nowych projektów transformacyjnych,
• Przygotowywanie i prowadzenie warsztatów z Klientami,
• Budowanie angażującej komunikacji,
• Współpraca z częścią technologiczną zespołu oraz zaangażowanie w międzynarodowe struktury EY.
   

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą w organizacjach,
• Znajomość procesów HR,
• Podstawowa znajomość technologii informatycznych dla HR (w szczególności SAP, ServiceNow lub Microsoft),
• Minimum roczne doświadczenie w pracy przy projektach z zakresu zarządzania zmianą, transformacji HR i/lub projektach wdrożeniowych,
• Zdolności analityczne i dobra organizacja pracy,
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność do pracy zespołowej,
• Wykształcenie wyższe na kierunkach zarządzanie, HR, ekonomia lub inne,
• Biegła znajomość języka angielskiego; znajomość dodatkowego języka (np. francuskiego, niemieckiego) będzie dodatkowym atutem.

Docenimy również:

• Znajomość innych narzędzi i technologii wspierających obszar HR,
• Posiadanie certyfikatów, takich jak HRCI-PHR (Professional in HR), PROSCI Certified Change Practitioner, Certyfikaty w zakresie zarządzania projektami i metodyk zwinnych

To oferujemy:

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów,
• Udemy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online,
• Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie,
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu Tech MBA renomowanej uczelni Hult International Business School,
• Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY,
• Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.

Etapy rekrutacji:

1. Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
2. Porozmawiajmy. Czekają rekruterzy i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 300 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 5000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki”  - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku.  W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2021 aż o 60% i zrealizowaliśmy cel ujemnej emisji dwutlenku węgla w skali całej organizacji.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.