Analityczka_Analityk w Zespole Fuzji i Przejęć Energy EY-Parthenon

Zespół M&A EY-Parthenon realizuje transakcje w sektorze energetycznym i infrastrukturalnym, obejmujące m.in. OZE, magazyny energii, obrót energią oraz usługi dla sektora energetycznego. Doradzamy deweloperom, grupom energetycznym, funduszom infrastrukturalnym i inwestorom finansowym na każdym etapie procesu inwestycyjnego i transakcyjnego. Posiadamy bogate doświadczenie oraz silne kompetencje w obszarze doradztwa transakcyjnego dla wiodących podmiotów obecnych na polskim rynku energetycznym. Nasz zespół tworzy 20 specjalistów łączących wiedzę branżową, doświadczenie transakcyjne i kompetencje analityczne. Jako Analityczka / Analityk od pierwszego dnia pracujesz przy realnych projektach, blisko doświadczonych doradców, zdobywając praktyczne doświadczenie na każdym etapie procesu transakcyjnego.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować z zespołem, w którym agenci AI są częścią procesu transakcyjnego i podejmowania decyzji inwestycyjnych. Wspierają analizę finansową, interpretację standardów, budowę insightów i przygotowanie komunikacji dla klientów, pomagając szybciej identyfikować ryzyka i tworzyć wartościowe rekomendacje.  

Twój zakres obowiązków

Będziesz uczestniczyć w realizacji projektów transakcyjnych i strategicznych, w szczególności poprzez:

• Budowę i analizę modeli finansowych dla projektów oraz spółek z sektora energetycznego;
• Przygotowywanie wycen oraz analizę wpływu kluczowych założeń operacyjnych, rynkowych i regulacyjnych na wartość inwestycji;
• Opracowywanie prezentacji marketingowych, teaserów, memorandów informacyjnych oraz materiałów dla inwestorów;
• Analizę rynku energii, źródeł przychodów, mechanizmów wsparcia oraz otoczenia regulacyjnego;
• Identyfikację potencjalnych inwestorów i przygotowywanie analiz porównawczych;
• Wsparcie procesów due diligence oraz koordynację prac doradców technicznych, prawnych, podatkowych i finansowych;
• Przygotowywanie materiałów na spotkania z klientami, bankami i inwestorami oraz aktywny udział w tych spotkaniach;
• Wykorzystanie narzędzi EY.AI w procesie researchu, analizy danych i przygotowywania materiałów projektowych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w obszarze M&A, finansów, energetyki, konsultingu lub project finance;
• Dobra znajomość zagadnień corporate finance, analizy sprawozdań finansowych oraz podstawowych metod wyceny przedsiębiorstw i projektów;
• Zainteresowanie sektorem energetycznym i transformacją energetyczną;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w tym MS Excel oraz MS PowerPoint;
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• Umiejętność przekładania danych technicznych, operacyjnych i rynkowych na klarowne wnioski biznesowe;
• Wysokie zdolności analityczne, samodzielność oraz umiejętność pracy projektowej.

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w modelowaniu finansowym projektów OZE, magazynów energii (BESS) lub innych projektów infrastrukturalnych;
• Znajomość rynku energii, kontraktów PPA, systemów wsparcia oraz zagadnień project finance;
• Rozpoczęta lub planowana kwalifikacja CFA, ACCA albo inna uznana kwalifikacja finansowa.

To oferujemy

• Doświadczenie przy realnych projektach M&A na rynku energetycznym i udział w procesach prowadzonych dla klientów oraz inwestorów z sektora energetycznego;
• Praktyczną wiedzę transakcyjną obejmującą analizę finansową, wycenę oraz cały proces transakcyjny;
• Bezpośrednią współpracę z doświadczonymi doradcami oraz regularny feedback wspierający rozwój;
• Kontakt z klientami i inwestorami już na wczesnym etapie kariery;
• Jasno określoną ścieżkę rozwoju i możliwość szybkiej progresji wraz ze wzrostem odpowiedzialności;
• Elastyczny, hybrydowy model pracy;
• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów;
• EY Badges – globalną certyfikację Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University;
• Career Counselor – profesjonalnego, indywidualnego doradcę w zakresie budowania i rozwoju kariery;
• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline).  

Etapy rekrutacji

1. Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.
2. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów oraz osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną.

Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.

Dajemy pewność – danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski – tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów.

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem