DevOps / AgentOps Engineer | AI Transformation (w/m/d)

Wien und Graz | Vollzeit | ab sofort | Consulting

Dein Team & Umfeld

Unser 33-köpfiges AI & Data-Team rund um Susanne Zach unterstützt Unternehmen bei datengetriebenen Transformationen und dem Einsatz moderner AI-Lösungen. Das Team begleitet Kund:innen bei Themen wie Data & AI Strategy, Automatisierung, Agentic AI, GenAI, Datenplattformen und der Skalierung innovativer AI-Anwendungen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.

An all unseren Standorten erwartet dich ein modernes Umfeld mit flexiblen Arbeitsbereichen – mit Fokus auf Produktivität, Teamspirit und Austausch im Alltag. 

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Aufbau und Weiterentwicklung zentraler Plattformkomponenten für AI-Anwendungen und Agents
• Umsetzung und Betrieb von AI-Lösungen vom MVP bis zur produktiven Skalierung
• Entwicklung von Deployment-, Monitoring- und Betriebsstandards für AI- und Agent-basierte Anwendungen
• Etablierung wiederverwendbarer Ansätze für MLOps, LLMOps und AgentOps
• Sicherstellung von Security-, Compliance- und Governance-Anforderungen im Betrieb von AI-Lösungen
• Zusammenarbeit mit AI & Data, Product Ownern und relevanten Stakeholdern zur erfolgreichen Integration neuer AI-Anwendungen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

• Mehrjährige Erfahrung im Cloud-, Plattform-, Data-, AI- oder Software-Engineering
• Kenntnisse in DevOps, CI/CD, Infrastructure-as-Code oder Containerisierung
• Erfahrung mit Deployment-, Monitoring- oder Logging-Prozessen
• Gutes Verständnis moderner AI-, GenAI- oder LLM-basierter Anwendungen
• Kenntnisse skalierbarer Cloud- oder Plattformarchitekturen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau) 

Nice-to-haves:

• Beratungserfahrung in den Bereichen AI, Data, Cloud oder Technology Transformation
• Erfahrung mit Plattformen wie Microsoft Azure, Microsoft Fabric, Foundry, GitHub, Copilot Studio oder vergleichbaren Technologien
• Erfahrung im Business Development, Pre-Sales oder Aufbau neuer Beratungsangebote

Das bieten wir dir

• Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
• Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
• Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
• „Bring a Friend“: Das eigene Netzwerk lohnt sich – Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 3.378,48. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet.

Dein Bewerbungsprozess

1. Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten) 
2. Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team  
3. Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath lina.storath@at.ey.com (Recruiting)

Du hast Lust, kreativ zu werden? Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich unser Online-Tool. 

Über EY

EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie Inclusiveness@EY fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern – vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: „Shape the future with confidence“. Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unserer Karriere-Website.