Sourceur de recruitment (contrat de 12 mois)

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. 

La possibilité

Nous sommes à la recherche d’un recherchiste en recrutement pour faire partie de notre équipe chez EY. Le candidat idéal sera responsable de rechercher et d’attirer des professionnels de haut niveau dans l’ensemble des gammes de services d’EY, afin d’améliorer nos objectifs stratégiques. Dans ce rôle, le candidat retenu aura l’occasion de collaborer étroitement avec l’équipe du recrutement de personnel d’expérience et le personnel des ressources humaines ainsi qu’avec les membres de l’équipe de service à la clientèle de notre groupe, de même qu’avec d’autres gammes de services.

Vos principales responsabilités

Vous serez responsable de repérer de façon proactive des candidats pour l’ensemble des gammes de services de la Société. Vous établirez de façon proactive des relations avec des professionnels et des membres de la collectivité et mettrez en œuvre des stratégies novatrices de création de bassins de candidats. Vous mettrez l’accent sur la compréhension du marché et sur la présélection d’un grand nombre de candidats en fonction de la disponibilité, du degré d’intérêt, de la fourchette salariale et des qualifications de base. En collaboration avec les recruteurs et d’autres recherchistes, vous générerez des idées, tirerez parti des ressources et partagerez l’information pour faciliter le processus efficace de recherche d’un grand nombre de candidats.

• Créer et maintenir un bassin de candidats présélectionnés en s’appuyant sur tous les moyens de repérage de candidats disponibles.
• Extraire des CV des banques de CV (bases de données d’EY, sites d’emplois, etc.) et les transmettre.
• Comprendre qui sont les principaux employeurs sur le marché : identification des entreprises cibles / veille stratégique – créer et tenir à jour une liste d’entreprises cibles potentielles pour un emploi en particulier. Examiner les entreprises cibles potentielles. Obtenir l’approbation du gestionnaire du recrutement/recruteur avant de commencer à repérer des talents.
• Participer à la transmission de renseignement relativement à la dotation et à la stratégie de repérage de candidats en établissant des relations et en tirant parti des réseaux.
• Effectuer une présélection de candidats.
• Établir et gérer des relations avec des candidats actuels et potentiels.
• S’acquitter d’autres responsabilités qui seront attribuées au besoin.

Compétences et qualités pour réussir :

• Établir et maintenir sa crédibilité en comprenant les types d’emploi et les fonctions à l’échelle de la Société.
• Être en mesure de vendre la marque et l’emploi et de créer des relations.
• Solides compétences analytiques : regrouper l’information provenant de diverses sources d’une manière conviviale et axée sur les affaires.
• Fournir des faits et une évaluation franche des enjeux et formuler clairement des recommandations.
• Maintenir de façon proactive un pipeline pour s’assurer que les candidats figurant dans les dossiers sont toujours actifs.
• Collaborer avec les diverses équipes de RH et de recrutement pour tirer parti des meilleures pratiques et les partager efficacement.
• Être orienté vers les résultats, et démontrer un sens aigu de l’organisation et de l’efficacité ainsi qu’un excellent sens des priorités.
• Être au courant des concurrents sur le marché et dans les secteurs pour fournir de l’information et des conseils en temps opportun aux recruteurs.
• En collaboration avec les recruteurs, partager la masse de connaissances et d’idées concernant le marché et les candidats pour obtenir de l’information et des points de vue sur les défis en matière de recrutement.
• Prendre des initiatives pour repérer des talents de façon créative afin d’élargir le bassin de candidats.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.  

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat;
• de un à trois ans d’expérience en recrutement et/ou en recherche de candidats dans un environnement de recrutement de personnel à volume élevé;
• une maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
   

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler indépendamment dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• un titre de CRHA ou un titre connexe, ou être en voie d’en obtenir un, et une expérience du secteur des services professionnels (des atouts).
   

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

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