Leader, Relations publiques; Directeur adjoint (contrat de 14 mois)

La possibilité

Le leader, Relations publiques, fait partie de l’équipe Communications et mandats du groupe Marque, communications et marketing (MCM) d’EY Canada. Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe de professionnels des relations publiques dans l’élaboration de stratégies, d’approches et de documents de relations publiques à la fois réfléchis, intégrés et avant-gardistes dans le but d’accroître la couverture médiatique et l’engagement autour de diverses priorités d’affaires. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec vos pairs de l’équipe de leadership, Communications et mandats, en vue d’échanger des idées, d’établir des liens et de contribuer à faire avancer la vision globale de l’équipe.

Nous recherchons un communicateur né, animé d’une passion pour l’écriture et l’établissement de relations, doté de l’attitude positive, de la curiosité et de la confiance nécessaires pour encourager les idées audacieuses et les concrétiser. Si « statu quo » ne fait pas partie de votre vocabulaire et que vous avez envie de relever des défis et d’étendre vos connaissances des tendances du marché et des secteurs, et que vous êtes prêt à travailler au sein d’une équipe collaborative dans un environnement où les choses évoluent rapidement, vous êtes au bon endroit. Voyez ci-dessous si cette possibilité vous convient. 

Vos principales responsabilités

• Rapprocher les initiatives de relations publiques et les objectifs d’affaires et objectifs plus larges de l’équipe MCM nationale.
• Gérer le budget national et le soutien des agences en vue d’obtenir des résultats générant d’importantes retombées.
• Offrir des formations de préparation aux entrevues, des formations médiatiques et des conseils stratégiques aux leaders et aux porte-paroles.
• Diriger, encadrer et appuyer le perfectionnement de l’équipe nationale de spécialistes en relations publiques.
• Corriger des communiqués de presse, des messages clés, des documents d’information, des points de discussion, des énoncés, des articles signés et des billets de blogue, notamment, et agir comme conseiller quant à leur approche et leur contenu.
• Développer et mettre à profit des relations avec les médias nationaux, locaux et commerciaux.
• Travailler de façon proactive avec les clients internes afin de préparer des plans solides pour les médias ainsi que des documents pour des secteurs clés, des gammes de services, des évènements, des commandites et d’autres initiatives.
• Suivre les nouvelles et les tendances du marché afin de déceler les possibilités proactives pour le contenu et les porte-paroles d’EY. 
• Extraire de documents complexes et techniques du contenu persuasif à souligner, avec des points de vue uniques et une vue d’ensemble claire quant aux champs laissés libres sur le marché.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe MCM afin de maximiser les retombées générées.
• Jouer un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de gestion de problèmes et de crises.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité de synthétiser des sujets d’affaires complexes en communications attrayantes et engageantes qui conviennent aux destinataires et aux canaux respectifs.
• Esprit stratégique et innovateur axé sur la croissance et sur la conception d’idées originales pour rehausser la marque EY.
• Capacité de déceler dans une histoire les angles accrocheurs qui appuient des objectifs stratégiques.
• Connaissance approfondie du paysage médiatique canadien et capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les journalistes.
• Grand consommateur de médias canadiens sous toutes leurs formes (télévision, presse écrite, radio, balados) et capacité d’influencer la manière dont nous interagissons avec chaque média.
• Volonté de travailler dans un environnement à la fois complexe et dynamique où les choses évoluent rapidement et capacité de mener de front plusieurs tâches simultanément, en travaillant avec un sentiment d’urgence.
• Esprit d’équipe et intérêt manifeste pour apprendre et collaborer au sein d’une équipe plus vaste et intégrée de marque, de communications et de marketing.
• Vaste expérience dans la prestation de conseils et de soutien aux membres des équipes de direction en ce qui a trait aux possibilités liées au développement de leur marque personnelle.
• Expérience dans le secteur des relations publiques pour tirer parti des plus récents outils et mettre en œuvre des initiatives audacieuses en matière de communication narrative.
• Expérience dans l’utilisation d’outils de surveillance des médias tels que Cision et Meltwater. 
• Expérience en gestion d’agences externes en vue d’obtenir des résultats générant d’importantes retombées.
• Sens de l’organisation, éloquence et grand souci du détail.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une formation postsecondaire en communications, en relations publiques ou avec les médias, en journalisme ou dans un champ d’études connexe (certificat de deuxième cycle en relations publiques, un atout);
• une maîtrise de l’anglais; connaissance du français (un atout souhaitable, mais non obligatoire);
• au moins de sept à dix ans d’expérience dans un domaine connexe;
• d’excellentes aptitudes en présentation à l’oral et à l’écrit;
• des relations existantes avec les médias canadiens;
• de l’expérience en production d’articles pour des canaux numériques ou des médias sociaux, un atout;
• de l’expérience en gestion de problèmes ou de crises;
• de l’expérience au sein d’une agence (un atout, mais non obligatoire);
• la capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.