Directeur adjoint, Communications de la direction [contrat de 14 mois]

La possibilité

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. À titre d’employeur de choix, EY s’est engagée à incarner nos valeurs et à donner vie à notre raison d’être. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Notre mission chez EY est de façonner l’avenir en toute confiance. Les communications sont au cœur de la réalisation de nos ambitions. Le directeur adjoint, Communications de la direction, qui soutient notre chef de la technologie et le portefeuille d’IA fait partie de l’équipe Marque, communications et marketing (MCM) d’EY Canada. Le titulaire de ce poste collabore de près avec les associés seniors pour élaborer et déployer des stratégies, des approches et des messages réfléchis, intégrés et avant-gardistes. En tant que conseiller de confiance en communications, vous collaborerez avec l’équipe Communications et Mandats et avec des parties prenantes internes pour améliorer la connaissance et amplifier les retombées des priorités et des programmes de la Société en matière d’IA auprès de nos 9 000 professionnels au Canada.

En tant que communicateur passionné de marketing, vous avez un don incroyable pour la rédaction, vous aspirez naturellement à rejoindre différents publics et nourrissez une vision audacieuse doublée d’un souci du détail exceptionnel. Vous êtes à l’aise avec l’imprévisibilité d’un environnement organisationnel dynamique comme le nôtre, et vous vous épanouissez dans des environnements en constante évolution, matriciels et à forte visibilité. Si « statu quo » ne fait pas partie de votre vocabulaire, que vous avez un talent pour les mots, et que vous avez envie de relever des défis, vous êtes au bon endroit. 

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication internes et externes et des plans de marque pour notre chef de la technologie et l’ensemble de la fonction IA
• Agir en tant que membre senior de l’équipe Communications et Mandats, faire part de ses connaissances, diriger ou co-diriger des initiatives et collaborer avec des collègues de l’équipe Marque, communications et marketing au Canada et ailleurs dans le Réseau mondial EY
• Assurer une stratégie et une vision cohérentes et nettes pour tous les canaux de communication : courriels, webémissions, vidéos, réseaux sociaux, canaux numériques, intranet, allocutions, contenus, autres outils et plateformes médiatiques de pointe, etc.
• Cerner les objectifs clés et simplifier les concepts et les contenus complexes afin de les exprimer dans des messages cohérents, clairs et concis destinés à un public large, et ce, de façon rapide et autonome
• Réfléchir de façon critique pour prévoir et faire connaître les résultats possibles de différentes décisions auprès des parties prenantes, de l’équipe et des leaders, ainsi que pour faire le lien, de manière proactive, entre les communications, tant internes qu’externes, et les campagnes de marketing au sens plus large
• Évaluer la campagne de communication et produire des rapports à l’intention des parties prenantes et de l’ensemble de l’équipe pour en faire état

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience avérée considérable en communication de la direction dans des environnements à forte visibilité
• Forte capacité de réflexion stratégique et proactive doublée d’un sens aigu des affaires
• Talent exceptionnel pour la communication et aptitudes pour adapter les messages et le ton selon le canal et le public
• Capacité manifeste d’influencer les hauts dirigeants et d’établir avec eux des relations de collaboration
• Grande attention aux détails, excellentes aptitudes en organisation et grand sens des responsabilités
• Capacité avérée à travailler de manière stratégique et tactique afin d’obtenir des résultats qui favorisent l’atteinte des objectifs d’affaires et l’excellence individuelle tout comme l’excellence d’équipe
• Grande tolérance à l’ambiguïté, au changement et à l’évolution incessante des priorités et ouverture à des idées nouvelles ou transformatrices
• Capacité de gérer une multitude d’initiatives dans le respect des délais et en plaçant les parties prenantes au centre de tout
• Utilisation experte, confiante et enthousiaste de l’IA pour réussir au quotidien

Pour ce poste, les candidats doivent satisfaire aux exigences suivantes :

• Baccalauréat avec majeure en communications ou dans une discipline connexe
• De 7 à 10 ans d’expérience de travail pertinente; expérience en marketing B2B hautement souhaitable
• Excellentes aptitudes pour la rédaction, la révision, la consultation, l’influence, l’établissement de consensus et les relations interpersonnelles
• Compréhension approfondie des communications de la direction et expérience considérable dans le domaine
• Expérience préalable en communications à l’appui de la gestion des changements, un atout certain
• Expérience avérée et facilité reconnue pour ce qui est du travail dans un environnement hautement matriciel, à la fois complexe et dynamique, où les choses évoluent rapidement, et capacité de s’organiser en continu, d’accomplir plusieurs tâches simultanément et de s’adapter rapidement à différents projets avec plusieurs délais serrés
• Capacité de réflexion originale et d’élaboration rapide de communications de la direction passionnantes et créatives qui rejoignent les publics
• Expérience dans un environnement de services professionnels (un atout)
• Expérience en communications dans le domaine des technologies ou en direction des communications pour des programmes axés sur l’IA, un atout certain
• Bilinguisme, un atout

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 92 300 $ et 142 300 $
• Vancouver : entre 92 300 $ et 142 300 $

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :  https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.