Coordonnateur senior des ressources humaines - contrat de 12 mois

La possibilité

L’équipe canadienne Facilitation Talents recherche un coordonnateur senior des ressources humaines. Les responsabilités comprennent la réalisation des tâches opérationnelles des Talents, l’établissement de rapports, la coordination d’activités ou de programmes Talents et d’autres processus RH. Ce poste comporte beaucoup d’interactions avec les membres du personnel, d’autres clients internes des RH, ainsi qu’avec des prestataires de services transactionnels en RH indépendants. Le coordonnateur senior des ressources humaines travaille directement avec l’équipe Talent de la gamme de services afin d’offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Vos principales responsabilités

• Aider l’équipe Talents à mettre en place et à communiquer les principaux processus liés aux gens, incluant la gestion du rendement, la rémunération et l’accueil et le départ. Cela inclut la mise en œuvre de certaines composantes opérationnelles de ces processus.
• Collaborer avec l’équipe Talent de la gamme de services afin d’offrir un soutien relativement à l’administration des programmes, comme les vacances prolongées, la reconnaissance et les programmes de congé pour études.
• Interagir avec des prestataires de services transactionnels en RH indépendants pour fournir des conseils sur les transactions plus complexes (comme les départs d’employés) ou les passer en revue, et pour servir de point de référence de dépannage.
• Rassembler des données qui proviennent de sources diverses, produire des rapports, effectuer des analyses de base et proposer des recommandations à l’égard de questions modérément complexes.
• Fournir des conseils et partager les meilleures pratiques avec ses pairs qui soutiennent d’autres gammes de services.
• Gérer certains aspects des séances d’orientation et faire des présentations pour les nouveaux membres du personnel.
• Diriger les projets spéciaux qui vous sont attribués ou y participer.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à prioriser et organiser une charge de travail élevée et des priorités concurrentes.
• Grand souci du détail.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et excellent esprit d’équipe.
• Forte orientation client.
• Solides aptitudes à communiquer et à écouter.
• Esprit d’initiative éprouvé et capacité de répondre aux questions et de régler les problèmes.
• Capacité de traiter des renseignements de nature confidentielle et délicate et être digne de confiance.

Pour être admissible, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou certificat en ressources humaines (ou dans un domaine connexe). Une expérience équivalente sera aussi prise en considération;
• au moins trois ans d’expérience des programmes et des processus de ressources humaines;
• de l’expérience des systèmes GHRS qui prennent en charge les processus de RH tout au long de la vie professionnelle des membres du personnel (SuccessFactors un atout);
• une solide maîtrise d’Excel et de PowerPoint;
• la capacité de maîtriser de nouvelles technologies et techniques rapidement et efficacement.

Idéalement, vous avez aussi :

• une maîtrise du français et de l’anglais.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre $56,400 $ et 84,600$. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.