Coordonnateur de l'inclusivité

La possibilité

Les gens d’EY, répartis dans plus de 150 pays, s’engagent à agir avec intégrité, qualité et professionnalisme dans la prestation de services d’audit, services de fiscalité, services transactionnels et services consultatifs. Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue et l’épanouissement, dans le cadre duquel ils ont toujours la possibilité de se perfectionner.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur de l’inclusivité qui se joindra à l’équipe Inclusivité. Le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans l’établissement d’une culture plus diverse, inclusive et équitable chez EY. Le coordonnateur de l’inclusivité sera responsable de soutenir l’équipe dans le développement, la mise en œuvre et la direction de programmes ou d’initiatives qui encourageront la diversité, feront la promotion de l’équité et veilleront au soutien de la sécurité psychologique de tous les membres du personnel. Le titulaire du poste fera le lien avec les équipes internes telles que Marque, communications et marketing, Recrutement et Développement commercial. Cette personne aura également la possibilité d’interagir et d’établir des relations avec les réseaux professionnels et des organismes externes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Gérer les calendriers, coordonner les réunions et surveiller les boîtes de messagerie partagées.
• Participer à la logistique des événements, y compris la coordination des activités en personne et en ligne, des fournisseurs et des services de messagerie interne.
• Préparer et formater divers documents, comme des trousses d’outils, des ordres du jour et des présentations.
• Participer au suivi des dépenses, à la facturation et à la coordination des budgets.
• Assister aux réunions des réseaux et soutenir les relations de commandite en lien avec les événements internes et externes.
• Créer du contenu et des ressources en matière d’inclusivité pour les membres du personnel d’EY sur diverses plateformes internes.
• Soutenir les processus de conformité et de présentation de l’information en lien avec divers organismes gouvernementaux (p. ex., programme de contrats fédéraux, programmes d’équité en matière d’emploi, Disability Index).
• Tenir à jour les sites SharePoint internes, les listes de distribution et les listes d’envoi.
• Compiler et tenir à jour des rapports consolidant les initiatives, les ICP, les commandites, les relations communautaires et les données connexes pour en dégager des résultats mesurables.
• Offrir un soutien aux séances de formation pour l’accueil des nouvelles recrues (programme Bienvenue chez EY), en lien notamment avec les activités d’auto-identification (auto-ID).

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de 1 à 2 années d’expérience professionnelle ou bénévole dans le cadre d’initiatives d’inclusion ou dans des fonctions de ressources humaines.
• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, PowerPoint, Excel).
• Capacité à appliquer des pratiques inclusives dans les réunions, les événements et les communications.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles avec des membres du personnel de tous les échelons (professionnels, leaders, associés).
• Aptitude en coordination au sein de réseaux, de comités et d’unités fonctionnelles.
• Compréhension fondamentale des concepts, du vocabulaire et des meilleures pratiques en matière d’inclusion.
• Expérience et capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles avec discrétion.
• Aptitudes en gestion de projets et de changements et capacité de gérer parallèlement plusieurs projets et dates d’échéances.
• Expérience auprès de parties prenantes à l’échelle nationale et internationale.
• Capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe, à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : de 52 000 $ à 78 000 $
• London/Waterloo/Ottawa : de 52 000 $ à 78 000 $
• Vancouver : de 52 000 $ à 78 000 $
• Victoria : de 52 000 $ à 78 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.