Consultant senior- Services en changements climatiques et développement durable - ESG

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans trois principaux secteurs, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement. Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et aux mesures environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG), notamment la vérification ou la certification des émissions de gaz à effet de serre utilisée à des fins réglementaires. Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises chefs de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance, le gouvernement et d’autres entreprises ayant une obligation publique de rendre des comptes.

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat qualifié qui possède de solides compétences en leadership pour une excellente possibilité de carrière à l’échelon senior. Nous pouvons vous aider à réaliser votre potentiel. Notre succès repose sur votre réussite. Notre environnement de travail favorise la réussite des gens de talent.

Nos méthodes et les contrôles de qualité exhaustifs appliqués à chaque mandat illustrent bien l’engagement d’EY envers la qualité et l’intégrité de ses services. Ces outils, combinés à son important investissement dans les ressources en technologie, en connaissance et en apprentissage pour ses professionnels, permettent à EY de livrer des services de qualité supérieure à ses clients et à leurs intéressés.

Vos principales responsabilités

Jouer un rôle de premier plan dans la mise en place des services de certification offerts par nos Services en changements climatiques et développement durable. Le titulaire de ce poste devra principalement :

• Superviser les missions de certification effectuées par des tiers visant un large éventail de mesures et de processus ESG pour des clients de tous les secteurs; et il pourrait également superviser des mandats de consultation visant à aider les clients à améliorer leurs processus de collecte de données ESG, notamment l’établissement des exigences fonctionnelles pour l’implantation de nouveaux systèmes numériques destinés à la collecte, à la compilation et à la communication des données ESG. 
• Établir et entretenir de solides relations de travail avec les principaux décideurs d’entreprise afin de communiquer de la valeur et de les informer de l’éventail des services offerts par la Société. Fournir des lignes directrices et une expertise dans le cadre de la prestation de nos services en changements climatiques et développement durable.
• Travailler en équipe, gérer des projets visant à aider les clients à relever, évaluer et gérer de façon appropriée les risques de développement durable liés aux affaires et à la communication de l’information financière auxquels ils seront confrontés afin de respecter les la réglementation en évolution et les attentes des parties prenantes. 
• Gérer les équipes de mandat d’EY et leur offrir de l’encadrement, de la planification des mandats jusqu’à leur exécution. Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin.
• Relever et communiquer les tendances, faits nouveaux et principaux inducteurs de rendement qui sont pertinents pour vos clients actuels ou potentiels. Faire preuve d’une profonde compréhension du secteur du client et de son marché.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services. À partir des lignes directrices de l’équipe de leadership, maintenir un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences.

Compétences et qualités pour réussir

• Faire preuve d’initiative et assumer la responsabilité des tâches et du rendement de l’équipe, et chercher activement des façons de mieux répondre aux besoins de nos clients.
• Avoir un bon esprit d’équipe et être un leader. Être en mesure de guider d’autres personnes dans leur travail et s’engager à réaliser les objectifs communs.
• Être capable de régler des problèmes ambigus.
• Être capable, avec le soutien de l’équipe de leadership, d’élaborer et de mettre en œuvre une approche progressive logique pour comprendre les préoccupations complexes ou inhabituelles des clients, et de concevoir, recommander et mettre en œuvre des solutions intelligentes et pratiques.
• Savoir adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients et incarner les valeurs de la Société.
• Faire preuve de professionnalisme et de calme au moment de travailler avec des clients ou des dirigeants d’EY et de faire une présentation. Établir des relations avec des clients potentiels.
• Faire preuve de solides aptitudes en rédaction et d’une capacité à présenter de façon efficace et concise des recommandations et d’autres idées dans les rapports, les documents de présentation, les offres de service et d’autres communications écrites.
• Partager notre passion d’aider des entreprises et d’autres clients à adopter une stratégie plus durable.
• Les candidats doivent avoir droit de travailler au Canada.
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Diplôme(s) supérieur(s) en administration des affaires, en développement durable, en génie chimique, en sciences de l’environnement ou autres domaines pertinents (un atout)
• De trois à six ans d’expérience dans la réalisation et la supervision de projets d’audit ou de certification en finances et/ou en développement durable dans un environnement de service à la clientèle; une autre expérience en développement durable, en prestation de services de consultation, en développement commercial/ventes, et une expérience de travail dans une organisation matricielle seront considérées comme un atout
• Intérêt et capacité à transposer votre expérience en audit dans des projets de certification ESG (mission limitée et raisonnable) et d’amélioration des processus relatifs aux données, notamment la connaissance des normes pertinentes en matière de gestion des performances et des communications ESG (GRI, SASB, CFG, protocole des gaz à effet de serre, etc.), et capacité à agir en qualité de conseiller auprès de clients
• Expérience de la cartographie des processus et des contrôles pour mieux comprendre/améliorer les processus de collecte de données et de gestion des performances, notamment la prestation de conseils relativement à de telles améliorations auprès de clients
• Intérêt et capacité à contribuer au perfectionnement continu de nos efforts nationaux d’amélioration de la qualité des projets d’amélioration des processus en certification et en gestion des données, notamment en restant au fait de l’évolution des normes/exigences internes, en interagissant avec les équipes de leadership en qualité de la Société, en élaborant et en dispensant un programme de formation à l’intention des membres du personnel, et en élaborant et en déployant des modèles, des outils et des approches nouveaux ou améliorés
• Assurer une présence professionnelle et avoir la capacité d’établir rapidement votre crédibilité et de démontrer vos compétences.
• Compétences exemplaires en communications verbales et écrites et en présentation PowerPoint (en anglais)
   

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 55 000 $ et 98 000 $. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau. 

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.