Conseiller superviseur en formation sur l'IA

Alors que l’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement les secteurs d’activité et redéfinit l’avenir du travail, il est plus crucial que jamais de garder une longueur d’avance. EY Canada est un chef de file dans cette passionnante transformation : nous donnons à nos gens les outils, les plateformes et les processus de pointe nécessaires pour composer avec les changements rapides engendrés par l’IA.

Le conseiller superviseur joue un rôle essentiel en matière de planification, de réalisation et de mise en conformité des programmes de formation sur l’IA à l’échelle de la Société. Le titulaire veille à l’alignement des initiatives d’apprentissage sur les priorités stratégiques et à l’excellence opérationnelle des programmes à forte incidence. Le titulaire de ce poste relèvera directement du chef d’équipe, Apprentissage – IA.

Vous assurerez la gestion complète des formations : budget, coordination des fournisseurs, logistique et communication avec les parties prenantes. Vous collaborerez avec des dirigeants pour concevoir des solutions qui répondent à des besoins d’affaires en constante évolution. Le succès repose sur un équilibre entre autonomie et collaboration, une approche consultative et des relations solides pour offrir des programmes qui renforcent les compétences et les profils professionnels du point de vue du marché.

Vos principales responsabilités

• Évaluer et anticiper les besoins dans le but d’offrir des solutions novatrices alignées sur les priorités d’affaires
• Concevoir et diriger des programmes de formation complexes (virtuels, sur site et hybrides) qui offrent aux participants une expérience exceptionnelle
• Transformer les paramètres d’apprentissage en informations pratiques tant pour les leaders que pour les concepteurs de programmes
• Établir des partenariats de confiance avec les parties prenantes et les équipes qui sont en contact avec les clients pour renforcer l’alignement et la communication
• Concevoir des contenus d’apprentissage de qualité : microapprentissage, présentations, plateformes d’inscription et contenu SharePoint
• Promouvoir l’amélioration continue dans le cadre de réunions-bilan postérieurement aux activités et séances d’amélioration itérative
• Garantir la conformité et l’inclusivité selon les normes réglementaires, de protection des données, d’accessibilité et linguistiques
• Soutenir l’adoption de nouvelles technologies et de processus qui bonifient l’expérience de l’apprenant

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité d’établir de solides relations, d’exercer une influence et de gérer des priorités concurrentes
• Compétences éprouvées de gestion des projets et de priorisation et expérience dans la gestion simultanée de plusieurs initiatives dans des délais serrés
• Bonne compréhension des principes qui sous-tendent l’apprentissage des adultes et des meilleures pratiques en conception pédagogique
• Expertise en gestion des fournisseurs et en mobilisation des parties prenantes dans le cadre d’une approche consultative
• Capacité à collaborer avec des membres de l’équipe géographiquement dispersés, des membres de l’équipe indirects, des membres du personnel de service à la clientèle au niveau de la direction et des membres du personnel de soutien
• Connaissance des principaux concepts et technologies de l’IA ainsi que des grands modèles de langage
• Capacité de tirer parti des données et de l’analytique à l’appui de stratégies d’apprentissage et de mesurer l’incidence des initiatives de perfectionnement en IA
• Excellentes aptitudes en communication et en consultation
• Grand souci du détail et capacité de traiter des renseignements de nature sensible de façon confidentielle
• Passion pour les technologies et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux systèmes
• Aptitudes à gérer les changements et à promouvoir l’amélioration continue

Ce que nous recherchons

• Plus de 4 ans d’expérience en gestion des programmes de formation et de perfectionnement, notamment la réalisation intégrale de programmes virtuels et sur place
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des apprentissages (de préférence, SuccessFactors) et des outils de collaboration numérique
• Expérience dans la gestion de la conformité en matière de formations professionnelles, par exemple des crédits de FC et des normes réglementaires
• Compétences avancées en Excel et en PowerPoint, notamment pour ce qui est des tableaux croisés dynamiques et de RECHERCHEV

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 75 600 $ et 113 400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Vancouver : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Victoria : entre 75 600 $ et 113 400 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.