Conseiller senior bilingue, Talents - Consultation (contrat de 12 mois)

La possibilité

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience bilingue, qui travaillera auprès de notre gamme de services Consultation. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY. Vous pourriez élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience offrira une expérience d’embauche de premier ordre aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY. Le recruteur agira aussi à titre de partenaire d’affaires essentiel auprès des parties prenantes externes et internes pour s’assurer que leurs besoins et leurs attentes sont compris, pris en charge et respectés tout au long du processus de recrutement. Vous serez en mesure de mettre en œuvre les meilleures stratégies afin de mener à bien un processus de recrutement de bout en bout pour l’ensemble de vos dossiers, tout en assurant l’efficacité de la mobilisation des parties prenantes et de la communication avec celles-ci.

Vos principales responsabilités

Le recruteur de personnel d’expérience passera la majorité de son temps à gérer de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous-gamme de services précise, tout en portant une attention particulière à la gestion des parties prenantes. Les associés, les directeurs administratifs et les chefs d’équipe seniors compteront sur vous pour l’application des meilleures pratiques, votre connaissance des marchés et votre capacité de trouver des talents exceptionnels. Par ailleurs, vous gérerez leurs attentes de façon proactive et établirez des relations de confiance. De plus, vous agirez à titre d’ambassadeur, ce qui vous demandera d’incarner la culture d’EY et de protéger sa réputation dans toutes vos interactions avec les parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Exécuter des plans de recrutement appropriés en faisant appel à sa compréhension des méthodes et concepts de recrutement tout en les adaptant aux besoins des parties prenantes.
• Élaborer et réaliser des stratégies pour l’établissement d’un bassin de candidats; ce faisant, prêter une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques créatives, et veiller à ce que les parties prenantes demeurent mobilisées et informées.
• Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation pour s’assurer que les candidatures présentées répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d’EY tout en tenant compte des priorités des parties prenantes.
• Acquérir une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés afin de pouvoir répondre aux besoins des parties prenantes.
• Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement en veillant à ce que les parties prenantes soient alignées tout au long du processus.
• Collaborer avec le groupe et l’équipe Talents du Canada en faisant preuve d’un jugement d’affaires éclairé et de compétences remarquables en matière de communication et tenir compte des points de vue des parties prenantes pour faciliter la décision finale d’embauche.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• plus de trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement dans des entreprises de services professionnels, des institutions financières ou des sociétés technologiques ainsi que des compétences avérées en gestion des parties prenantes;
• une capacité avérée de gérer un volume élevé de tâches et une solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, les portails de recrutement sur LinkedIn, etc.;
• une capacité de prendre en charge rapidement la gestion complète de comptes dans les secteurs de recrutement clés, notamment la gestion des relations avec les parties prenantes;
• une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services;
• une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler indépendamment dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et où les choses évoluent rapidement tout en gérant les relations avec de multiples parties prenantes;
• un titre de CRHA ou un titre connexe et une expérience du secteur des services professionnels (des atouts).

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

L’échelle salariale pour ce poste en Colombie-Britannique va de 62 800 $ à 94 200 $. Les salaires individuels à l’intérieur de cette échelle sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, la formation, l’expérience, les connaissances, les compétences et la ville où se situe le lieu de travail.

Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.