Codirecteur et leader, Communications externes

La possibilité

Le codirecteur et leader, Communications externes dirige les professionnels de l’équipe nationale Relations publiques et médias sociaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies intégrées pour rehausser notre présence externe et nos interactions avec le public.

Communicateur passionné de marketing et chef de file dans son domaine, le codirecteur et leader, Communications externes met à profit son remarquable talent de rédaction pour capter l’intérêt d’un vaste public et susciter l’action concrète. Son grand esprit de compétition et sa mentalité stratégique lui permettent d’anticiper les tendances futures et de trouver des manières de se démarquer dans un marché externe de plus en plus saturé. Il excelle dans des environnements en constante évolution, matriciels et imprédictibles, et obtient des résultats percutants grâce à un exceptionnel souci du détail. Déterminé à faire ressortir le meilleur des autres, il est un modèle par sa pensée novatrice, sa créativité, sa recherche de la qualité et sa manière exceptionnelle de mobiliser les parties prenantes. Il sait que l’établissement de relations est essentiel à la réussite à long terme.

EY Canada offre un milieu qui saura soutenir vos ambitions et reconnaître votre influence afin de vous permettre de contribuer à façonner l’avenir en toute confiance. 

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
 

Vos principales responsabilités

• Collaborer avec la directrice, Communications et engagement pour améliorer et faire progresser notre fonction de communications externes, notamment en établissant et en maintenant un cadre permettant à l’équipe d’atteindre ses objectifs parallèlement à ceux de l’organisation.
• Créer un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe qui invite les professionnels des Relations publiques et médias sociaux à échanger des idées, à prendre des risques calculés, et à diriger avec curiosité.
• Établir des processus et des politiques mieux définis pour la collaboration à l’échelle de l’équipe Marque, communications et marketing dans son ensemble et d’EY Canada.
• Élaborer une stratégie de mobilisation des parties prenantes décrivant la manière dont l’équipe interagira avec les principaux auditoires internes et externes, en assurant un message uniforme et en établissant des relations.
• Rester au fait des principales tendances en matière de marque, de marketing et de communications, ainsi que de l’activité sur le marché, afin de maximiser la pertinence des résultats de l’équipe. 
• Déterminer et mettre en œuvre des canaux et outils de communication efficaces qui facilitent le partage d’information, la gestion de projet et la collaboration au sein de l’équipe, et rehaussent son efficacité globale.
• Interagir avec des homologues d’EY à l’échelle régionale et mondiale pour créer un réseau de partage de points de vue et de collaboration afin de rehausser la qualité et le caractère novateur de notre travail.
• Favoriser une culture d’amélioration continue en évaluant régulièrement les résultats de l’équipe et en encourageant les approches novatrices afin de rehausser l’efficacité et la performance de l’équipe.
• Promouvoir une gestion du rendement comprenant une rétroaction régulière et l’établissement d’objectifs et de plans de perfectionnement professionnel adaptés aux forces et aux aspirations de carrière de chaque membre de l’équipe.
• En collaboration avec le leader en gestion de la réputation, maintenir des protocoles de communication en cas de crise afin d’assurer une réponse rapide et coordonnée aux problèmes de l’entreprise et des clients. 
• Surveiller les budgets de l’équipe Communications externes afin d’assurer une affectation des ressources efficace pour soutenir les initiatives et les besoins opérationnels de l’équipe tout en maximisant le rendement de l’investissement.

Compétences et qualités pour réussir

• Esprit stratégique axé sur la conception d’idées et d’histoires originales pour rehausser la marque EY et favoriser le partage des sujets et initiatives prioritaires.
• Capacité de sortir des sentiers battus pour préparer des messages engageants et novateurs; excellente compréhension des meilleurs moyens de mettre en œuvre des stratégies sur plusieurs canaux de communication.
• Volonté de travailler dans un environnement dynamique où les choses évoluent rapidement, et de jongler avec plusieurs tâches selon une approche axée sur le client et dans le respect des échéances fixées par la direction.
• Compétences exceptionnelles en communication; capacité de comprendre des idées complexes et de les communiquer de façon persuasive et efficace dans différents canaux de communication.
• Compétences exceptionnelles en rédaction, en révision linguistique et en correction d’épreuves et capacité de livrer le travail en respectant les échéanciers.
• Capacité de contribuer aux livrables de communication tout en assurant la gestion, l’encadrement et la motivation d’une équipe de professionnels à l’échelle du Canada.
• Vaste expérience dans la prestation de conseils et de soutien aux membres des équipes de direction en ce qui a trait aux stratégies liées au développement de leur marque personnelle.
• Expérience de collaboration avec la direction, l’équipe Gestion des risques ou le Service du contentieux en ce qui concerne les questions de l’entreprise.
• Compréhension des outils de mesure, des tactiques et des critères d’évaluation en matière de communication, et des façons de relier les résultats aux objectifs organisationnels.
• Sens de l’organisation, éloquence et grand souci du détail.

Ce que nous recherchons

• Formation postsecondaire en communications, en relations publiques, en journalisme, en communications marketing ou dans un champ d’études connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en communications.
• Compréhension approfondie et vaste expérience en planification et en soutien de campagnes de communications stratégiques et de communications de la direction.
• Expérience avérée et facilité reconnue pour ce qui est du travail dans un environnement hautement matriciel et dynamique, où les choses évoluent rapidement, et capacité de s’organiser en continu, d’accomplir plusieurs tâches simultanément et de s’adapter rapidement.
• Expérience dans la gestion, l’encadrement et la motivation d’une grande équipe de professionnels.
• Solide expérience de travail ou de gestion avec les membres de la haute direction.

Idéalement, vous avez aussi :

• une bonne connaissance du fonctionnement des logiciels de relations avec les médias et des médias sociaux comme Cision ou Meltwater, Hootsuite, etc.;
• de l’expérience des communications en cas d’incident ou de crise;
• la capacité de communiquer avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout;
• de l’expérience au sein d’une société de services professionnels, un atout;
• de l’expérience dans un environnement rédactionnel, un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.