Chef de la paie SAP SuccessFactors - Manager ou Consultant principal

L’opportunité

Nous recherchons un chef de la paie SAP SuccessFactors passionné et expérimenté pour rejoindre notre pratique de technologie RH. Ce rôle est idéal pour une personne qui excelle à l’intersection de la stratégie de paie, de la conformité et de l’activation numérique. Vous dirigerez des projets de transformation de la paie qui aident les clients à offrir des expériences de paie précises, conformes et conviviales grâce à SAP SuccessFactors.

En tant que Manager ou Consultant principal, vous jouerez un rôle actif dans la conception, la configuration et le déploiement de solutions de paie tout en guidant les clients à travers la transformation avec précision et empathie.

Vos principales responsabilités

Engagement client et stratégie

• Collaborer avec les responsables RH, Finance et Paie pour définir des stratégies de paie alignées sur les exigences commerciales et réglementaires.
• Animer des ateliers pour traduire la vision de la paie en capacités SAP SuccessFactors.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques de paie, les normes de conformité et l’efficacité opérationnelle.

Conception et mise en œuvre de la solution

• Diriger la configuration et le déploiement de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, y compris l’intégration avec Employee Central et la gestion du temps.
• Concevoir des processus, règles et validations de paie adaptés aux besoins des clients.
• Assurer une intégration fluide avec les systèmes tiers (ex. moteurs fiscaux, plateformes d’avantages sociaux, systèmes bancaires).

Expérience et innovation

• Appliquer la pensée design pour créer des expériences de paie intuitives, transparentes et inclusives.
• Introduire des innovations telles que des tableaux de bord de paie en libre-service, des bulletins de paie mobiles et des simulations de paie en temps réel.
• Améliorer continuellement les processus de paie grâce à l’analyse, à l’automatisation et aux commentaires des employés.

Livraison de projet

• Gérer les échéanciers de projet, les livrables et les communications avec les parties prenantes.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une mise en œuvre et une adoption réussies.
• Soutenir les activités de test, de formation et de gestion du changement.

Collaboration d’équipe

• Encadrer les consultants juniors et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe SAP COI et technologie RH.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif et inclusif.

Compétences et attributs pour réussir

• Excellente compréhension des processus de paie, de la conformité et du cycle de vie des employés.
• Expérience pratique avec SAP SuccessFactors Employee Central Payroll et les modules associés.
• Capacité à gérer les relations clients et à animer des ateliers.
• Maîtrise de la configuration du système, de la migration des données et de l’intégration.
• Solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• Un baccalauréat ou une maîtrise en RH, Finance, Affaires, Systèmes d’information ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience en consultation technologique RH ou paie, avec un accent sur SAP SuccessFactors.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Certification SAP SuccessFactors Payroll (préférée).
• Expérience de travail avec des clients internationaux et des équipes distribuées.

Idéalement, vous aurez également

• Certifications SAP SuccessFactors Employee Central et gestion du temps.
• Expérience avec les analyses de paie et les plateformes de rapports.
• Exposition à la paie multi-pays et aux exigences réglementaires.

Ce que nous recherchons

• Vous apportez précision, empathie et structure à la conception de la paie.
• Vous transformez la paie d’une transaction en une expérience de confiance.
• Vous établissez la confiance avec les clients et les équipes grâce à la clarté, la confiance et l’excellence de livraison.
• Vous reliez la paie aux stratégies plus larges de talents et d’affaires — et vous savez bien raconter cette histoire.

Inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.