Chef d'équipe senior - Reporting et Comptabilité d'Entreprise Améliorés- Audit

Des petites entreprises aux marques les plus connues au monde, nos clients comptent sur des états financiers fiables, des informations et des processus pour orienter leurs stratégies. Plus que jamais, le monde des affaires consiste à interpréter et à réagir à des données complexes — et nos clients se tournent vers nous pour des conseils et des services fiables à chaque fois. Vous mettrez à profit vos compétences professionnelles et votre expérience pour y parvenir, en traitant des problématiques complexes de comptabilité et de processus financiers dans un large éventail de secteurs et de responsabilités. Vous ne trouverez pas ailleurs une culture de l’assurance comme celle-ci. Que vous recherchiez une carrière à long terme ou que vous souhaitiez évoluer vers d’autres domaines, EY est un excellent endroit pour vous.

L’opportunité

En tant que Chef d’équipe Senior, vous serez un membre professionnel de notre équipe notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). Au Canada, notre équipe SCCF regroupe des professionnels spécialisés en reporting financier et en conseil comptable dans cinq bureaux à travers le pays. Nous combinons des compétences techniques en IFRS, normes canadiennes et US GAAP, une expérience pratique des processus de reporting financier ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs et des réglementations.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Vos principales responsabilités

En tant que Chef d’équipe Senior, vous aiderez les leaders financiers à relever les défis et les changements constants auxquels leurs entreprises sont confrontées, et à gérer les répercussions sur la fonction comptable et financière. Vous collaborerez avec eux pour atteindre leurs objectifs dans le cadre d’acquisitions, de cessions, d’optimisation/restructuration ou de mise en œuvre et convergence des normes comptables. Vous créerez également des analyses commerciales innovantes pour les clients et favoriserez l’amélioration des processus.

Compétences et qualités recherchées

• Planifier, gérer et participer à divers mandats (recherche sur l’application des normes comptables à différentes transactions, évaluation des processus financiers et de gouvernance, accompagnement dans les transitions de référentiels comptables, comparaison des pratiques, développement et animation de formations sur mesure, etc.).
• Préparer des livrables adaptés aux besoins des clients.
• Superviser les équipes de mission, y compris la délégation et la révision des travaux.
• Effectuer des évaluations de performance en temps opportun et fournir des feedbacks et du coaching.
• Établir et maintenir des relations avec la direction des clients.
• Comprendre le secteur du client et identifier les principaux leviers de performance, tendances et évolutions techniques.
• Se tenir informé des nouveaux développements économiques et de leurs impacts sur les clients.
• Développer les talents en encourageant la prise d’initiative et la responsabilité individuelle, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion.
• Utiliser la technologie pour apprendre en continu, partager les connaissances et améliorer la prestation de services.
• Participer à des programmes de formation pour développer ses compétences.
• Maintenir des relations de collaboration avec les autres équipes EY.
• Préparer des propositions et mettre en œuvre des plans de développement commercial grâce à un solide réseau professionnel.
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle. 

Qualifications requises

• Diplôme en comptabilité ou domaine connexe et au moins 8 ans d’expérience pertinente, ainsi qu’un titre CPA canadien.
• Expérience en audit ou en clôture des états financiers ou application des normes comptables.
• Maîtrise des concepts liés à l’amélioration des processus, la gestion de projet et le changement organisationnel.
• Excellentes compétences relationnelles avec les clients.
• Engagement envers le travail d’équipe et le leadership.

Atouts supplémentaires

• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et rapide.
• La maîtrise du français (oral et écrit) est un atout.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des joueurs d’équipe solides, capables de soutenir leurs collègues tout en gérant leur propre charge de travail et leur développement. Si vous avez la confiance nécessaire pour vous exprimer et influencer une équipe qui impacte des entreprises mondiales, ce rôle est pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : 

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.  

• Vancouver : entre 135 000 $ et 216 000 $. 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY 

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.