Chef d'équipe - Gestionnaire de projets SAP

La possibilité

Le groupe Consultation – Technologie d’EY est un secteur en constante évolution et à forte croissance chez EY. Nous sommes actuellement à la recherche d’un chef d’équipe – Gestionnaire de projets SAP pour se joindre à notre équipe Applications d’entreprise. Le titulaire de ce poste effectuera un travail varié, et il aura des responsabilités et l’occasion de réaliser son potentiel en matière de leadership. Nous recherchons une personne qui possède à la fois une expérience de la gestion de projets SAP et une aptitude à mener des processus de vente et à contribuer à la croissance de notre entreprise.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe – Gestionnaire de projets SAP, il vous incombera : 1) d’assurer la gestion quotidienne des projets SAP; 2) de conduire et de soutenir le développement commercial et les processus de vente et de poursuite dans l’environnement SAP; 3) de participer à l’élaboration de méthodes, d’outils, d’approches, de points de vue et de documents de leadership éclairé pour accélérer la croissance et permettre à EY de se distinguer; et 4) de vous engager activement auprès des membres de l’équipe et d’agir comme mentor auprès d’eux dans le cadre des projets et entre les projets pour créer des liens et élargir notre expertise et nos capacités, y compris en agissant à titre d’intermédiaire et en renforçant la collaboration avec notre équipe à l’étranger.

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience de la gestion de projets SAP du début à la fin
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec les clients et en présentation, et capacité d’interagir avec les clients au quotidien
• Capacité de travailler efficacement en équipe avec des gens aux aptitudes et aux profils variés, et de favoriser un environnement innovateur et inclusif orienté vers le travail d’équipe
• Expérience en matière de rédaction d’offres de service (de premier plan) et de préparation et de présentation d’exposés oraux
• Soucieux de se tenir au courant des tendances concernant SAP et la gestion de projet
• Capacité démontrée à faire preuve d’innovation et d’initiative, à s’adapter rapidement et à être constamment à la recherche de nouveaux défis
• Solide éthique de travail, capacité à gérer des tâches multiples et des délais serrés avec confiance et aisance, et haut degré de professionnalisme pour répondre aux besoins évolutifs, stimulants et diversifiés des clients
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une maîtrise en systèmes d’information, en commerce, en comptabilité, en informatique, en génie, en administration des affaires, en finance ou autre spécialisation connexe;
• un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine SAP, dont plusieurs années d’expérience fonctionnelle pratique;
• un minimum de 3 à 4 ans d’expérience en gestion de projet SAP, incluant un minimum de 2 projets du début à la fin.

Idéalement, vous avez aussi :

de l’expérience en consultation, et une capacité démontrée à obtenir des revenus additionnels auprès des clients existants et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de sociétés du palmarès Fortune 500.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à l’affût de leaders passionnés qui ont de grandes ambitions et qui souhaitent demeurer au fait des dernières tendances dans le secteur de la consultation en technologie. Si l’idée d’aider des entreprises à réaliser leur stratégie TI vous passionne, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 144 000 $ et 216 000 $. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau. 

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBT+, à promouvoir notre Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.