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Chef d'équipe, Marketing - responsable des alliances

Emplacement:  Toronto
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  18 juill. 2024

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  1512767
Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
 

À titre de chef d’équipe, Marketing et alliances, vous serez responsable du portefeuille des alliances de catégorie 1 de la Société, vous élaborerez la direction marketing stratégique et la mettrez en œuvre relativement aux priorités d’affaires. En tant que personne-ressource pour le marketing et la facilitation, vous serez responsable de la gestion et de l’exécution des programmes ainsi que de la mesure des résultats. Vous collaborerez étroitement avec les équipes nationales de leadership dans le but de déterminer les programmes et les initiatives d’accès au marché les plus efficaces qui favoriseront la croissance des possibilités et des revenus. Vous utiliserez et communiquerez efficacement vos connaissances approfondies de la gamme complète des capacités et solutions d’EY afin de permettre aux équipes de service à la clientèle de discuter avec les clients, de créer des occasions et de réussir de plus en plus sur le marché.

 

Vos principales responsabilités : 

  • Faciliter le processus de planification stratégique de l’équipe afin de déterminer les activités axées sur l’accès au marché qui sont appropriées pour assurer la croissance sur le marché des sous-gammes de services et des solutions clés.
  • Mettre l’accent sur le renforcement de notre marque auprès des responsables de compte, clients potentiels et influenceurs clés du marché.
  • Diriger et gérer l’exécution de la stratégie d’accès au marché, en accordant une importance particulière aux campagnes de marketing. Travailler en étroite collaboration avec les leaders afin de déterminer les besoins d’affaires et les secteurs d’investissement.
  • Assurer la gestion des projets touchant les activités d’accès au marché et prioriser les initiatives à l’appui des plans stratégiques et du développement de nos possibilités.
  • Être au fait de la demande, des tendances et des possibilités grâce à une analyse perspicace du marché et des comptes prioritaires et identifier en permanence de nouvelles possibilités d’amélioration.
  • Faire le suivi et rendre compte du rendement du capital investi dans les campagnes, programmes, événements et efforts de marketing déployés.
  • Veiller à la conservation des connaissances en tirant parti de toute la gamme des services et solutions d’EY pour offrir des informations pertinentes et fournir des outils pour faciliter les discussions avec les clients.
  • Communiquer avec les responsables et les équipes Marque et marketing de partout dans le monde pour échanger des idées et des renseignements et pour comprendre les initiatives à l’échelle mondiale.
  • Détenir tous les plans stratégiques à l’égard de votre portefeuille et encadrer les gens qui les mettent en œuvre.
  • Nouer et entretenir des relations fortes avec les partenaires d’alliances.


Compétences et qualités pour réussir :

  • Expérience en gestion de campagnes de marketing et en création de contenu
  • Capacité à travailler aux côtés de cadres supérieurs et à communiquer efficacement avec eux, en étant considéré comme un conseiller de confiance crédible
  • Sens aiguisé des affaires et compréhension des tactiques de pointe visant à mettre à profit l’image de la marque pour répondre à la demande
  • Capacité éprouvée de faire le pont entre les documents de leadership éclairé, les solutions et les problèmes des clients pour susciter des échanges constructifs et renforcer les relations
  • Capacité à gérer de multiples projets hautement prioritaires et des situations ambiguës dans un environnement matriciel où les délais sont serrés
  • Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à examiner les rapports, à interpréter les données et à déterminer les tendances qui permettront de cibler davantage les activités d’accès au marché appropriées qui contribueront à la croissance du pipeline de possibilités
  • Solides compétences en matière de stratégie, d’organisation et de gestion de projet et capacité de travailler de façon autonome
  • Talent pour la présentation devant public, la rédaction et la communication interpersonnelle et capacité à exprimer clairement les concepts et les idées
  • Esprit axé sur les processus, volonté constante de trouver des façons d’améliorer l’efficience et l’efficacité
  • Capacité à travailler de façon indépendante et avec l’équipe, en s’appuyant sur ses talents de persuasion afin d’obtenir des résultats
  • Capacité de faire figure de leader
  • Excellentes aptitudes quant à l’établissement de relations à tous les niveaux des parties prenantes internes et externes
  • Excellent esprit d’équipe, capacité d’accueillir les nouveaux défis et les grandes idées, curiosité
  • De solides compétences en organisation et en gestion du temps; capacité démontrée de gérer simultanément de multiples priorités, parties prenantes, projets et initiatives complexes
  • Solide esprit d’équipe – capacité à travailler efficacement de façon autonome et à distance
  • Ardeur au travail, enthousiasme et attitude positive


Compétences requises

  • Baccalauréat, de préférence un diplôme d’études supérieures, en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe
  • Huit à dix ans d’expérience pertinente en affaires; expérience en marketing B2B, un atout
  • Solide expérience en gestion et en mise en œuvre de programmes/de projets/de campagnes
  • Solides compétences de gestion de parties prenantes; de l’aisance à travailler avec de hauts dirigeants
  • Capacité démontrée à gérer simultanément de multiples initiatives d’accès au marché qui donnent lieu à la création d’un pipeline de possibilités et à la croissance des revenus
  • Connaissance approfondie des tendances en marketing, ainsi que de la mise en œuvre et de l’évaluation connexes (analyse de données, établissement de tableaux de bord, production de rapports, etc.)
  • M.B.A., un atout


Idéalement, vous avez aussi :

  • de l’expérience en services professionnels;
  • de l’expérience dans une organisation matricielle complexe et en constante évolution;
  • de l’expérience auprès d’une grande entreprise de technologie mondiale.


Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


La diversité et l’inclusivité chez EY 

  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

 
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
 
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
 
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
 
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
 

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