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Analista de Compensaciones

Location:  Santiago
Other locations:  Primary Location Only
Salary: Competitive
Date:  Feb 27, 2024

Job description

Requisition ID:  1462336
En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos.
 

El área de Servicios Corporativos (CBS) respalda importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Marketing y comunicaciones, Desarrollo de negocios, Gestión de riesgos y cumplimiento.
 

Misión del Cargo:

  • Realizar, analizar y distribuir informes de indicadores de Gestión de RR.HH y realizar evaluaciones de las compensaciones de los colaboradores de EY Chile, con el fin de mantener una estructura lógica, equitativa, justa y aprobada de cargos, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones y marco metodológico definidos por la Gerencia.

 

Funciones Clave:

  • Realizar y analizar informes de gestión de dotaciones, remuneraciones fijas y/o variables, entre otros, a las diversas áreas y/o Gerencias.
  • Apoyar en el control y/o seguimiento del cumplimiento de presupuesto.
  • Desarrollar y proponer KPI´s asociados al área de compensaciones.
  • Participar y analizar estudios de estructuras de remuneraciones.
  • Realizar diversos cálculos de compensaciones y actualización de escalas salariales.
  • Realizar análisis de propuestas salariales, tanto para candidatos internos como externos, ya sea por contratación, promoción, equidad o retención.
  • Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la Firma, según la metodología HAY, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
  • Entre otras funciones propias del cargo.


Requisitos:

  • Nivel académico: Titulado de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.
  • Experiencia: Desde 2-3 años realizando funciones similares, manejo de base de datos, informes de gestión, desarrollo de KPI´s, evaluaciones de Compensaciones, descripciones y evaluaciones de cargo, etc.
  • Conocimientos: Excluyente Excel avanzado, deseable metodología HAY, Control de gestión, etc.


Habilidades y Atributos para lograr el éxito:

  • Trabajo en equipo
  • Capacidad para trabajar bajo presión
  • Orientación al cliente interno
  • Adecuadas relaciones interpersonales
  • Adecuadas habilidades de comunicación oral y escrita
  • La flexibilidad para aprender y adaptarse constantemente en un entorno dinámico
  • Planificación y organización

 

EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 280.000 profesionales en 150 países del mundo.

Nuestro propósito es construir un mundo mejor de negocios para nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Trabajamos continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación. Las oportunidades de crecer, tener éxito y desarrollarse en EY son ilimitadas.

 

#EYChile

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