Analista Senior de Desarrollo Organizacional - Recursos Humanos (Reemplazo Pre y Post Natal)

El área de Servicios Corporativos (CBS) respalda importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Marketing y comunicaciones, Desarrollo de negocios, Gestión de riesgos y cumplimiento.

Qué estamos buscando

Personas que se identifiquen con los valores de EY, demuestren integridad, respeto por los demás, reconozcan la importancia del trabajo en equipo, y quieran incorporarse a una empresa comprometida con la diversidad e inclusión.

La Oportunidad
Dirección de Talent. Gerencia de Experiencia del Empleado y Desarrollo Organizacional

El área de Desarrollo Organizacional (Talent Development) y Experiencia del Empleado es responsable de establecer un proceso estructurado, organizado y sistemático para el desarrollo de nuestros colaboradores y velar por nuestra Experiencia Excepcional EY, cultura organizacional, valores y promesas firma. 

Tus responsabilidades clave:

• Coordinar y ejecutar programas de desarrollo organizacional que aborden las necesidades específicas de la empresa en este tema. Incluye la mentoría, coaching y otros enfoques de desarrollo organizacional.
• Gestionar proyectos de desarrollo organizacional, asegurando la entrega oportuna y exitosa de los resultados previstos. 
• Contribuir al desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional positiva y alineada con los valores organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable (medición de clima organizacional y gestión de resultados).
• Apoyar en el diagnóstico, análisis y gestión del clima organizacional, implementando los planes de acciones y mejoras establecidas. 
• Coordinar la aplicación y seguimiento del programa de gestión del desempeño (evaluaciones, feedback y planes de desarrollo) para impulsar el rendimiento individual y organizacional.
• Coordinar instancias de reconocimiento locales, regionales y globales.
• Mantener comunicación y colaboración con los líderes, Talent Consultants (HRBPs) y equipos regionales (Latam) para asegurar la alineación de las iniciativas de desarrollo con los objetivos generales.
• Brindar apoyo al área de Universidad Corporativa y Experiencia del Empleado en Inducciones DO.
• Implementar métricas y análisis para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo, demostrando su eficacia y su contribución a los objetivos organizacionales.
• Elaborar reportes de gestión del área de Desarrollo Organizacional. 
• Planificar y controlar el presupuesto DO/EX.
• Coordinarse con área de Finanzas para control de presupuesto y seguimiento de procesos de compra. 
• Realizar apoyo operacional con bodegaje, control de inventario y entrega de artículos (merchandising), confirmación de direcciones y seguimiento. Coordinación con Oficina de Partes, Áreas de Facilities y Tecnología. 

Requisitos para el cargo:

• Titulado/a de Psicología, Ingeniería Comercial o profesional con estudios a fines a Recursos Humano
• 2 a 3 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en el área de Desarrollo Organizacional en compañías transnacionales de más de 500 colaboradores.
• Inglés avanzado (Deseable)
• Excel avanzado y experiencia en manejo de presupuestos (Excluyente)
• Experiencia en plataformas de evaluación de desempeño como Success Factors/Workday.