Apply now »

Senior HR Consultant

Location:  Rotterdam
Other locations:  Anywhere in Country
Salary: Competitive
Date:  Jun 29, 2022

Job description

Requisition ID:  920461

Senior HR Consultant ( 0,8 FTE)

 

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. 

 

Kwaliteit leveren en het verschil maken bij de klant is het doel van EY. Ook onze interne afdelingen van Core Business Services (CBS) dragen hier dagelijks aan bij. Als Senior HR consultant voor CBS ondersteun je de afdelingen Finance, IT, HR, Administrative Support, Marketing & Communicatie, Legal, Risk en Business Development. Met jouw stevige gespreks- en adviesvaardigheden sta je het Leadership van deze afdelingen dagelijks bij in uiteenlopende HR vraagstukken. Je bouwt met collega professionals van verschillende afdelingen en disciplines aan het succes van EY.

 

Voor CBS  zijn wij op zoek naar een Senior HR consultant met minimaal 5 jaar werkervaring, die op zoek is naar een rol waarin je verder kan groeien en impact weet te maken. We zoeken een adviseur die het HR vak al goed in de vingers heeft, maar zeker nog niet uitgeleerd is!

Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.

 

The opportunity

Binnen de Serviceline CBS werken gedreven professionals die het zakelijke succes van EY van binnenuit creëren. Elke dag dagen zij zich uit om de organisatie en de mensen die hier werken optimaal te supporten. Dit doen zij in een omgeving waar uitdagende projecten, diverse loopbaanpaden en flexibel werken hen in staat stellen om zich verder te ontwikkelen. Binnen de Serviceline CBS werken onder andere professionals op gebied van Talent, Business Development, Finance, Legal, Marketing en Communicatie, IT, en Risk Management.

 

Het HR team CBS, dat momenteel bestaat uit een Strategisch HR Business Partner en een HR Manager, is samen met de Talent Leader (lid RvB) verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda.

Binnen dit team zijn wij op zoek naar een gedreven Senior HR Consultant die verantwoordelijk is voor een eigen portefeuille van afdelingen en/of projecten binnen CBS.  

 

Your key responsibilities

Als Senior HR Consultant adviseer en ondersteun je de business bij uiteenlopende strategische, tactische en operationele HR vraagstukken. Je adviseert en informeert het management over HR gerelateerde onderwerpen zoals: Performance management, (langdurig) verzuim, in- door-, en uitstroom, workforcemanagement en beleidsvraagstukken. Daarnaast neem je deel aan (internationale, serviceline overstijgende) projecten en staat het verder optimaliseren van bestaande HR policies en processen op de agenda. Er is genoeg ruimte voor creativiteit en eigen initiatief wordt aangemoedigd.

  • Je bent een trusted advisor van verschillende Directors en leidinggevenden binnen CBS;
  • Je adviseert proactief op strategisch en tactisch niveau over het hele scala van “People” in relatie tot de business doelstellingen en het HR beleid zowel in “running the business” als “changing the business”;
  • Je levert een bijdrage binnen HR om de bestaande HR processen steeds verder te verbeteren en te optimaliseren;
  • Je bent verantwoordelijk voor een goed workforcemanagement, adviseert het management hier gevraagd en ongevraagd over;  
  • Je adviseert pro actief en informeert naar aanleiding van de Management Informatie over het betreffende werkgebied (bijv. ziekteverzuim, verloop etc.);
  • Je adviseert en begeleidt leidinggevenden rondom ziekteverzuim;
  • Je ondersteunt het management bij excepties zoals underperformance en langdurig verzuim;
  • Je voert de HR cycle uit (Beoordelingsrondes, Salarisronde, Mobility, salarisvoorstellen etc.);
  • Je voert projectmanagement, change- en implementatiemanagement van nieuwe concepten, global projecten en lokale initiatieven uit.

Skills and attributes for success?
Hoe word jij onderdeel van het EY HR Field team CBS ?

 

To qualify for the role you must have

  • Afgeronde HBO of WO opleiding;
  • Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een professionele omgeving;.
  • Je weet de juiste vragen te stellen en je verlangt goede antwoorden;
  • Je durft een tegengeluid te laten horen daar waar nodig;
  • Je bent service gericht en gedreven;
  • Je bent creatief in het vinden van oplossingen en je gedijt goed in een internationale en innovatieve omgeving.

 

Ideally, you’ll also have

  • Je bent stressbestendig, analytisch sterk, proactief, en resultaatgericht;
  • Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving;
  • Kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse  taal is een must.

What we look for

  • Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build you future!

What we offer

Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

  • EY biedt je een (internationale) werkomgeving waarin je tijd- en plaatsonafhankelijk kunt werken. En waarin je werkt in moderne en aangename kantooromgevingen met state-of-the-art IT voorzieningen.
  • Je kunt een steile leercurve verwachten en je krijgt de mogelijkheid jouw skillset te verbeteren en management verantwoordelijkheden op je te nemen.
  • Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen.

 

 

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

 

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

 

EY | Building a better working world 

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.  

 

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  

 

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. 

 

 

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.

 

 

 

 

Apply now »