Senior Manager - Change Management Tecnologico - Strategy & Organization

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. 

In ottica di rafforzamento, il team Strategy & Organization è alla ricerca di una figura Senior Manager per la nostra sede di Roma o Milano.

Il team si posiziona all’interno della sub-service line People Consulting di EY, che affianca i clienti nell’affrontare questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.

Il tuo Ruolo:

Stiamo cercando un Senior Manager altamente qualificato e motivato, esperto di Change Management in ambito tecnologico ed in particolare SAP. In questa posizione chiave, il candidato avrà l'opportunità di guidare progetti di Change management a seguito di introduzione di nuove tecnologie come SAP per una vasta gamma di clienti. Il ruolo richiede una combinazione di esperienza tecnica, competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei nostri clienti. È essenziale che il candidato possieda una conoscenza approfondita della lingua inglese, sia scritta che orale, e abbia esperienza consolidata nella gestione di progetti internazionali e collaborazione con team multi-country, poiché tale competenza è fondamentale per il successo delle iniziative aziendali su scala globale. Il senior manager dovrà lavorare a stretto contatto con tutti gli stakeholder per supportare il cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management che garantiscano l’implementazione e l’adozione di nuove tecnologie legate alla Digital Transformation.

Di cosa ti occuperai?

• identificare le strategie e i piani di gestione del cambiamento che massimizzano l’adozione e l’utilizzo da parte del cliente di nuovi processi e tecnologie e riducano al minino la resistenza al cambiamento;
• identificare e comprendere gli impatti di un’iniziativa di trasformazione sui processi, sistemi, organizzazione, competenze e cultura aziendale dei clienti;
• effettuare analisi quantitative, economiche, organizzative e di impatto del cambiamento su persone e processi, tipicamente innescate dall’implementazione di nuovi sistemi;
• garantire il coordinamento generale e la governance del progetto di trasformazione digitale;
• supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione, con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti;
• pianificazione, sviluppo, erogazione e/o monitoraggio delle fasi di formazione;
• supportare l’adozione di nuovi processi e/o sistemi identificando e monitorando i giusti KPI;
• comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire un'adeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative.

Requisiti:

• laurea in Informatica, Ingegneria, Matematica, Business Administration;
• esperienza consolidata superiore ad anni 10 nel settore della consulenza, con una comprovata esperienza nella gestione di progetti di Change Management, trasformazione digitale e implementazioni SAP;
• eccellente esperienza nella gestione di progetti internazionali attraverso la collaborazione con team multi-country;
• conoscenza approfondita del sistema SAP e dei suoi moduli, con capacità tecniche di configurazione e personalizzazione;
• abilità di leadership comprovate, con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team;
• eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positivamente le decisioni aziendali;
• ottime capacità nella gestione finanziaria di un progetto;
• capacità di gestione e coordinamento del team, con un atteggiamento collaborativo e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare;
• adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo;
• conoscenza approfondita dell'inglese professionale, sia nella forma scritta che in quella orale.

Nice to have: Certificazioni:

• Change Management – Prosci Change Management Certification o Change Management Institute Certification
• Project Management – Project Management Professional
• IT – certificazione ITIL
• Certificazioni di miglioramento continuo – Six Sigma o Lean Management

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai: 

• Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione; 
• Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita; 
• Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business; 
• Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
• Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.  

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.