Senior Consultant HR - Learning & Development - Roma

Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una Senior Consultant HR con esperienza comprovata nel settore del Learning & Development (L&D), che operi con grandi clienti a livello nazionale e internazionale. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi innovativi di formazione e sviluppo delle competenze, contribuendo alla crescita e al successo dei clienti attraverso soluzioni su misura.

Di cosa ti occuperai?

• Collaborare con grandi clienti per analizzare i fabbisogni formativi e definire strategie di Learning & Development.
• Progettare e implementare programmi di formazione personalizzati, sia in presenza che attraverso piattaforme digitali.
• Condurre workshop, seminari e attività di coaching per manager e team.
• Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di sviluppo implementati, utilizzando metriche e KPI definiti.
• Consigliare i clienti sulle migliori pratiche di sviluppo organizzativo e gestione del talento.
• Collaborare con team multidisciplinari a livello internazionale per garantire coerenza nelle strategie di L&D globali.
• Mantenersi aggiornato sulle tendenze e le innovazioni nel campo del Learning & Development.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Scienze della Formazione o ambiti correlati.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR con un focus specifico su Learning & Development, idealmente in contesti di consulenza.
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi per grandi aziende su scala nazionale e internazionale.
• Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione, sia in italiano che in inglese.
• Conoscenza di metodologie innovative di apprendimento (blended learning, e-learning, gamification, ecc.).
• Orientamento al cliente, capacità analitiche e problem-solving.
• Disponibilità a viaggiare per gestire progetti su scala nazionale e internazionale.

Nice to have:

• Certificazioni in ambito L&D, coaching o project management (ad esempio, CIPD, ICF, PMP).
• Familiarità con strumenti digitali e piattaforme di apprendimento (LMS).
• Conoscenza di altre lingue straniere oltre all’inglese.

Cosa ti aspetta in EY 

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero; 
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.