Manager - Change Management Tecnologico - Strategy & Organization

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. 

In ottica di rafforzamento, il team  Strategy & Organization è alla ricerca di una figura Manager per la nostra sede di Roma o Milano.

Il team si posiziona all’interno della sub-service line People Consulting di EY, che affianca i clienti nell’affrontare questioni complesse relative alla trasformazione dell'organizzazione, ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end, all'effettiva distribuzione e mobilità dei talenti, all'acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.

Il tuo Ruolo:

Stiamo cercando un Manager altamente qualificato e motivato, esperto di Change Management in ambito tecnologico ed in particolare SAP. In questa posizione chiave, il candidato avrà l'opportunità di coordinare, accompagnare, monitorare e supervisionare i processi di cambiamento e d’innovazione tecnologica dei nostri clienti, supportandoli in progetti di trasformazione legati all’introduzione di nuove tecnologie, specialmente SAP. Inoltre, sarà responsabile di guidare il cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management. È fondamentale che il candidato possieda una conoscenza approfondita della lingua inglese, sia scritta che orale, e abbia esperienza consolidata nella gestione di progetti internazionali e collaborazione con team multi-country. Questo perché comunicare efficacemente e collaborare con team internazionali è essenziale per il successo delle iniziative aziendali su scala globale.

Di cosa ti occuperai?

• definire le strategie e gli strumenti più adatti per operare il cambiamento;
• sviluppare e implementare i vari step per gestire il processo cambiamento;
• guidare, coordinare e gestire tutte le attività di Change Management;
• sviluppare programmi di training che aiutino le risorse a comprendere ed accettare il cambiamento;
• svolgere attività di coaching e mentoring delle risorse durante il processo di cambiamento;
• monitorare e valutare l’impatto del cambiamento sulle persone;
• supportare e avviare attività di comunicazione che aiutano a creare chiarezza sui cambiamenti e gestire la comunicazione con gli stakeholder per assicurare una chiara comprensione delle esigenze e delle aspettative del progetto;
• valutare il successo delle iniziative di Change Management;
• fornire consulenza ai clienti su come massimizzare il valore degli investimenti di Change Management per ottimizzare i processi aziendale;
• collaborare con i team interni e i clienti per supportare i progetti di implementazione SAP;
• coordinare le attività del team e garantire che i progetti siano completati in tempo e secondo le specifiche concordate, raggiungendo i risultati prestabiliti.

Requisiti:

• laurea in Informatica, Ingegneria, Matematica, Business Administration;
• almeno 5 anni di esperienza nel settore della consulenza, con una dimostrata esperienza nella gestione dei progetti di Change Management, Digital Trasformation e implementazioni SAP;
• ottima esperienza nella gestione di progetti internazionali attraverso la collaborazione con team multi-country;
• conoscenza del sistema SAP e dei suoi moduli, con competenze tecniche di configurazione e personalizzazione;
• abilità di leadership e gestione dei progetti, con una capacità comprovata di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi;
• eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di stabilire relazioni solide con i clienti e di influenzare positivamente le decisioni aziendali;
• orientamento ai risultati, con attenzione ai dettagli e alla qualità del lavoro;
• capacità di lavoro in team, con un atteggiamento collaborativo e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare;
• adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo;
• conoscenza approfondita dell'inglese professionale, sia nella forma scritta che in quella orale.

Nice to have: Certificazioni:

• Conoscenza approfondita della lingua inglese a livello professionale - livello C1.
• Change Management – Prosci Change Management Certification o Change Management Institute Certification.
• Project Management – Project Management Professional.
• IT – certificazione ITIL.
• Certificazioni di miglioramento continuo – Six Sigma o Lean Management.

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai: 

• Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione; 
• Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita; 
• Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business; 
• Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
• Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.  

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.