Business Transformation & Design Consultant - Roma 1

Business Transformation & Design Consultant - Roma

Apri la tua carriera a nuovi scenari di crescita ed entra a far parte del team di EY Consulting. 

Tutte le nostre opportunità si rivolgono a persone L. 68/99 e prevedono una ricerca costante e continua dell’equilibrio di genere, abilità, esperienza e cultura.

Sii il leader trasformativo di cui il mondo ha bisogno. Sta a te costruire.

In EY Consulting non troverai soltanto un lavoro, ma un’esperienza formativa che ti porterà ad essere il leader di cui abbiamo bisogno. Vogliamo essere la scintilla che dà vita alle tue ispirazioni e al tuo successo. Per questo motivo ti offriamo tutte le risorse, le competenze tecniche specifiche e le community tematiche, per sviluppare i tuoi interessi e le tue ambizioni.  

Cerchiamo Transformation leader in grado di guidare trasformazioni complesse attraverso tecnologia, human e innovation, e capaci di coniugare conoscenze tecnologiche e visione del futuro.

Perché dovresti scegliere EY Consulting?

Da subito entrerai a far parte di Team e settori diversificati, partecipando attivamente ai processi di trasformazione e di innovazione di aziende, società e Pubbliche Amministrazioni per creare un impatto sul Paese.

Costruirai la carriera che desideri grazie a percorsi di formazione su hard e soft skill, community e hub tecnologici, dove potrai quotidianamente provare, sperimentare e crescere.

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.

Qual è il contesto in cui verrai inserito?

Il Consulente Business Transformation è un professionista altamente qualificato che supporta le aziende nel processo di trasformazione e miglioramento del loro business, agendo sia a livetto di top line che di bottom line. Lavora a stretto contatto con i clienti per identificare le aree di miglioramento, sviluppare soluzioni innovative e implementare le strategie di cambiamento.

Attività principali:

• Analisi del business:
  • Valutare l'attuale stato del business, identificando i punti di forza, di debolezza e le aree di miglioramento.
  • Analizzare i dati finanziari, operativi e di mercato per ottenere una comprensione approfondita del business.
  • Identificare le sfide e le opportunità che l'azienda sta affrontando.

• Sviluppo di strategie di trasformazione:
  • Collaborare con i clienti per definire gli obiettivi di trasformazione e sviluppare piani d'azione per raggiungerli.
  • Progettare soluzioni innovative per perseguire nuove opportunità di business o per migliorare l'efficienza, la produttività e la competitività del business esistente.
  • Definire le metriche di successo per monitorare l'andamento della trasformazione.

• Implementazione delle strategie:
  • Gestire e coordinare il team di progetto per l'implementazione delle strategie di trasformazione.
  • Fornire supporto e formazione ai dipendenti durante il processo di cambiamento.
  • Monitorare l'andamento del progetto e apportare le modifiche necessarie.

• Gestione del cambiamento:
  • Comunicare efficacemente con i dipendenti a tutti i livelli per ottenere il loro supporto e coinvolgimento.
  • Gestire le resistenze al cambiamento e fornire supporto ai dipendenti.
  • Celebrare i successi e le pietre miliari raggiunte.

Competenze chiave:

• Competenze analitiche e di problem solving:
  • Capacità di analizzare dati complessi e identificare le cause profonde dei problemi.
  • Abilità nel problem solving e nello sviluppo di soluzioni creative.

• Competenze strategiche e di pianificazione:
  • Capacità di definire una visione strategica per il business e sviluppare piani d'azione per raggiungerla.
  • Abilità nel pensiero critico e nella valutazione dei rischi.
• Competenze di comunicazione e di relazione:
  • Capacità di comunicare in modo chiaro e conciso con persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
  • Abilità nel costruire relazioni di fiducia con i clienti e i team di progetto.
• Competenze di gestione del cambiamento:
  • Capacità di gestire il processo di cambiamento in modo efficace e minimizzare le resistenze.
  • Abilità nel motivare e coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione.

Completano il profilo:

• Laurea in Economia, Ingegneria, o affini;
• Evolute doti di Problem Finding e Problem Solving;
• Spiccate capacità di analisi e orientamento al risultato;
• Capacità di interagire a più livelli, in Azienda e sul territorio;
• Esperienza nella gestione e sviluppo di Team multidisciplinari;
• Capacità di sviluppo di account di media/elevata complessità;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Disponibilità alla mobilità ed a trasferte continue sull’intero territorio italiano;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

Cosa chiediamo: 

Una forte voglia di cambiare il mondo, per il meglio. In EY diamo luogo ad una trasformazione, mettendo il nostro purpose - Building a better working world - al centro di tutto ciò che facciamo, e siamo convinti di poter contribuire alla trasformazione del Paese con una forte e precisa idea di futuro e di innovazione. 

Cosa offriamo: 

• Ambiente di lavoro internazionale, all’interno di team diversi e multidisciplinari. 
• Percorsi di formazione continua per valorizzare il tuo talento. 
• Hub tecnologici avanzati in cui sperimentare la trasformazione 
• Supporto di un Counselor, quale guida nella scelta delle esperienze più adatte alle tue ambizioni. 

• Benefit e programmi di welfare aziendale. 
• Tutti gli strumenti necessari per avere una carriera orientata alla crescita, alla sperimentazione e alla tecnologia più avanzata 

The exceptional EY experience. It’s yours to build