Consultant Senior, Manager et Senior Manager en Règlementation ESG et reporting extra-financier F/H

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. 

Notre opportunité :

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.

Le secteur financier européen et mondial connaît des profonds changements à travers notamment la nécessite de mobiliser des financements considérables pour la finance durable mais aussi la nécessaire adaptation des modèles d’activité et des chaines de valeurs au sein des institutions financières (banque, assurance et asset management). Par ailleurs, l’émergence de multiples réglementations liées à ces enjeux pousse l’ensemble du secteur à s’adapter et à se mettre progressivement en conformité.

Dans ce contexte, nos équipes de Conseil Financial Services accompagnent les institutions financières à mettre en œuvre leurs nouvelles initiatives stratégiques afin de soutenir la transition écologique et à mener des transformations significatives au niveau organisationnel, méthodologique et opérationnel. Pour soutenir la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors, des Managers et des Seniors Managers souhaitant s’engager à travailler sur les différentes transformations ESG induites par les différentes réglementations renforcer la conception de dispositif de production de reporting extra-financier et de pilotage extra-financier en vue d’une meilleure prise en compte sur la planification stratégique et financière. 

Vos principales responsabilités :

Conception et mise en place de rapport extra-financier (CSRD)

• Définition du périmètre (entités et activités, évaluation des seuils…) de la chaîne de valeur (processus métiers, fonctions clés…)

• Réaliser et formaliser l'analyse détaillée des écarts par thème ESRS (revue rapports DPEF/LEC29, identification des écarts…)

• Conception et déploiement de la démarche de double matérialité (grille, méthodologie, liste IROS, cotations…)

• Formalisation de la feuille de route méthodologique et opérationnelle du rapport cible CSRD

• Liste détaillée de toutes les données quantitatives et qualitatives nécessaires au processus cible

• Accompagner à l’élaboration de cadres de suivi et à l’évaluation de la performance extra-financière des entreprises

Piler 3 ESG

• Analyse réglementaire des exigences relatives au Pilier 3 et les attendus pour les portefeuilles

• Identification des données attendues pour la production des templates quantitatifs notamment sur le risque de transition, le risque physique et le calcul du Green Asset Ratio et le GAR volontaire 

• Identification de la contribution des différentes équipes pour les templates qualitatifs du Pilier 3 ESG

• Rédaction du rapport Pilier 3 ESG

Taxonomie

• Analyse réglementaire de la Taxonomie verte sur les activités du portefeuille 

• Réalisation du dictionnaire données pour définir l’éligibilité et l’alignement avec la taxonomie 

• Définition d’un questionnaire d’octroi afin de déterminer l’alignement avec les attentes

• Définition des modalités opérationnelles pour la collecte des données à l’octroi pendant la vie du crédit 

Données ESG

• Définition d’un dictionnaire de données relatif aux grilles d’analyses ESG

• Réalisation d’une cartographie des données et identification du sourcing des données pour les besoins externes (Pilier 3, Taxonomie, SFDR, CSRD, ALM, Principes de l’équateur) et internes (connaissance client, classification sectorielle, reporting internes)

• Révision de la gouvernance et des processus, notamment autour des données ESG (collecte, traitement et visualisation)

• Assistance dans la sélection d’outils d’aide à la décision relatifs à l’ESG et à la production de reporting réglementaires ESG

Transformation réglementaire

• Analyse d’impact et mise en conformité avec des textes en vigueur (CRR III/CRDVI, Pilier 3, Règlement Taxonomie, CSRD, SFDR) ou à venir (ECB, EBA, EIOPA, ACPR, etc.) ;

Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.

Vos compétences pour réussir :

F/H Vous êtes diplômé d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable.  Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.

Ce que nous recherchons :

Doté d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Curieux, dynamique, responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. L’anglais est votre langue de travail

Ce que nous vous offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients   façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.