Talent Attraction & Acquisition - Senior rekrutterer

Muligheten

Vil du jobbe med rekruttering i et marked i konstant endring der du faktisk får påvirke hvordan vi tiltrekker, vurderer og ansetter talenter?

Rekruttering i dag handler om langt mer enn stillingsannonser. Markedet beveger seg mot proaktiv search, skillsbaserte vurderinger, innsiktsdrevet rekruttering og et tydeligere fokus på kandidatopplevelse. I Talent Attraction & Acquisition i EY står vi midt i denne utviklingen. Hos oss er det kritisk å være tett på forretningen, markedet og beslutningstakerne.

Vi søker nå en Senior rekrutterer som vil spille en sentral rolle i hvordan EY rekrutterer erfarne profiler i Norge. Du blir del av et kompetent, engasjert team som jobber på tvers av forretningsområder, kontorer og Norden, og som samarbeider tett med ledere og interessenter i hele organisasjonen.

Dine nøkkelansvarsområder

Som senior rekrutterer jobber du helhetlig med rekruttering, med hovedvekt på search, drive prosesser, rådgivning og kandidatopplevelse. Rollen kombinerer operativ gjennomføring med strategisk påvirkning og du vil dekke området Experienced Hires. 

Over tid vil du også forventes å ta på deg nordiske roller og rekruttere seniorprofiler på tvers av landegrensene. Dette gir en unik arena for å påvirke experienced hires-rekruttering i et nordisk perspektiv, både operativt og strategisk. Gode engelskkunnskaper er derfor en forventning.

Du vil blant annet:

• Drive erfaren rekruttering end-to-end, fra behovsavklaring, signert kontrakt og onboarding
• Rådgi ledere om rekrutteringsstrategi, marked og kompetansetilgang
• Jobbe aktivt med LinkedIn Recruiter, search, sourcing og talent pools
• Sikre en profesjonell, inkluderende og konsistent kandidatopplevelse
• Bidra til forbedring av stillingsannonser, employer branding og prosesser
• Samarbeide tett med nordiske TA-miljøer og dele beste praksis

Ferdigheter og egenskaper for suksess

For å kvalifisere deg for rollen har du:

• Solid erfaring (5–10 år) med operativ rekruttering
• Erfaring med rekruttering av erfarne profiler, gjerne fra kompetanse- eller kunnskapsselskaper
• Sterke people-skills og gode kommunikasjonsferdigheter
• God forståelse for jobbanalyse, search, sourcing og kandidatdialog
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig i et høyt tempo
• Trygghet i rollen som rådgiver for ledere og nøkkelinteressenter

Du trives i et miljø med høye forventninger og sterke fagmiljøer, og evner å stå stødig i prioriteringer, dialog og beslutninger. Du skal være vår utsendte «Trusted Advisor» og ha et brennende ønske om å finne riktig mennesker til riktige roller.

Ideelt sett har du også:

• Interesse for skillsbasert rekruttering
• Erfaring med eller nysgjerrighet på bruk av data, innsikt og AI-støtte i prosesser
• Et bevisst forhold til mangfold, inkludering og kvalitet i ansettelser

Hva vi tilbyr deg

Hos EY utvikler vi deg med fremtidsrettede ferdigheter og gir deg erfaringer i verdensklasse. Du får en sentral rolle i et modent Talent Attraction & Acquisition-miljø med høy påvirkningskraft, tett samarbeid med forretningen og mulighet til å forme hvordan vi jobber med rekruttering fremover.

Vi tilbyr en fleksibel hybrid arbeidshverdag, høy grad av tillit og et inkluderende miljø der samarbeid, kompetanseutvikling og sterke fagfellesskap står sentralt. Du blir del av et kompetent og svært motivert team – med mulighet til å jobbe tett på nordiske prosjekter og initiativer.

Er du klar til å «Shape your future with confidence»?

Vi mottar alle søknader elektronisk via vår søknadsportal og ber deg om å laste opp:

• CV
• Vitnemål

Søk i dag – og senest innen 06.03.2026.

I EY verdsetter vi mangfold og oppfordrer søknader fra individer med ulike bakgrunner. Hvis du har spørsmål, trenger støtte eller tilpasning i prosessen på grunn av en funksjonsnedsettelse, kontakt oss gjerne på rekruttering@no.ey.com. Vi er her for å støtte deg.