chefs d'équipe, risque de crédit

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous aidons les plus grandes institutions financières du monde à se retrouver dans le contexte réglementaire complexe afin que celles-ci puissent gérer et évaluer efficacement le capital à l’appui de leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les institutions financières investissent dans l’amélioration de leurs capacités de gestion de capital dans le but de prendre de meilleures décisions d’affaires; voilà pour nous une occasion unique d’unir nos forces afin de relever les défis les plus complexes auxquels font face nos clients.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers d’EY fait partie des Services de consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d’assurance et aux sociétés de gestion d’actifs. Notre équipe compte des professionnels versés dans les secteurs, les relations clients et les produits, ainsi que des professionnels en analyse quantitative, en réglementation, en gestion de projets et en technologie. 

Nous sommes à la recherche de deux chefs d’équipe possédant au moins cinq ans d’expérience en risque de crédit ou en analytique acquise dans le secteur bancaire ou en consultation. Ils travailleront au bureau de Montréal et devront avoir la capacité de travailler dans un environnement bilingue – en français et en anglais.

Vos principales responsabilités

Le chef d’équipe du groupe Gestion des risques des services financiers est responsable de diriger la réalisation et la livraison des mandats tout en assurant une prestation de services efficace et efficiente en regard des objectifs et des échéances des projets.

Il participe au programme de formation d’EY pour l’amélioration constante de ses compétences; il est également responsable de l’établissement et du maintien de relations fructueuses avec les clients.

Il doit être disponible pour effectuer des déplacements à court préavis à l’extérieur de Montréal (les déplacements représentent moins de 20 % du temps).

  
Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique pour décrire des idées, des concepts et des questions exigeant l’interprétation, l’analyse et l’évaluation de sujets conceptuels complexes

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• une formation universitaire rigoureuse : maîtrise ou doctorat en économie, en statistique, en mathématique, en physique, en génie, en ingénierie financière ou dans une discipline quantitative, une exigence;
• un titre comme PRM, FRM ou CFA, un atout;
• une expérience de gestion des risques dans le secteur des institutions financières ou des services-conseils;
• une expérience en gestion de projets; 
• une vaste expérience en gestion du risque de crédit et en modélisation du risque de crédit;
• une connaissance des exigences réglementaires relatives au risque de crédit (Bâle II, Bâle III) et aux normes comptables relatives aux instruments financiers (IFRS 9);
• une connaissance ou expérience des modèles et méthodes liés au risque de crédit : méthodes de mesure (PD, PCD et ECD), gestion des garanties, gestion des limites et du risque, méthodes pour regrouper les créances de détail homogènes;
• une capacité de programmer dans les langages pertinents, comme Excel, SAS, SQL, R et Phyton;
• d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite (la capacité de travailler dans un environnement bilingue) et la capacité à communiquer efficacement et professionnellement avec ses collègues et clients;
• une expérience en gestion de capital (PIEAFP, simulations de crise, fonds propres, etc.), un atout;
• une compréhension de la réglementation en matière de gestion du risque de modèle, un atout;
• une connaissance des outils d’apprentissage machine et d’intelligence artificielle, un atout.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’autonomie, un esprit d’initiative et la capacité à relever de nouveaux défis;
• la capacité d’établir et d’entretenir des relations fructueuses avec les clients.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY
 
Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.