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chef d'équipe - Actuariat (assurance vie et assurance maladie)

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: compétitive
Date:  2021-11-05

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  400481

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

La possibilité
 
Le groupe canadien en pleine croissance des services en assurance et en actuariat d’EY est à la recherche de professionnels de l’actuariat ayant de l’expérience en assurance vie et en assurance maladie. En termes simples, nos conseillers en actuariat mettent leur créativité et leur pensée novatrice au service de clients partout dans le monde, les aidant à prendre des décisions financières éclairées à l’appui de leurs objectifs d’affaires. Ici, vous serez au cœur de cette mission, alors que vous devrez diriger des équipes de mandat, travailler directement avec les clients, encadrer et assurer le perfectionnement des membres de l’équipe et bâtir votre marque personnelle en tant que chef de file dans votre domaine.
 
Vos principales responsabilités
 
Vous devrez essentiellement fournir à nos clients les connaissances dont ils ont besoin pour réaliser leurs stratégies et résoudre des questions complexes. Nous compterons sur vous pour diriger des équipes de mandat dans le domaine de l’assurance vie et de l’assurance maladie, dans des secteurs très variés, notamment les suivants :

  • Présentation de l’information financière
  • Gestion des risques
  • Transformation actuarielle
  • Modélisation financière
  • Revenu de retraite et transfert des risques liés aux régimes de retraite
  • Fusions et acquisitions
  • Actuariat et fiscalité
  • Analyse de données sur les clients et modélisation prédictive
  • Services gérés
  • Soutien en matière d’audit
     

Compétences et qualités pour réussir

  • Favoriser un environnement innovateur et inclusif orienté vers le travail d’équipe. Jouer un rôle actif dans l’encadrement et le mentorat des conseillers juniors au sein de l’organisation. Fournir aux membres de l’équipe de la rétroaction et un encadrement constructifs en milieu de travail.
  • Établir des relations avec les membres du personnel du client des échelons appropriés. Offrir un service à la clientèle exceptionnel de façon constante. Livrer des produits de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus. Suivre l’avancement des projets, gérer les risques et assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus. Répondre aux attentes au chapitre de la prestation de services à la clientèle. Rester au fait des tendances commerciales, réglementaires et sectorielles pertinentes aux affaires du client.
  • Prêter assistance aux clients afin de les aider à répondre aux enjeux commerciaux complexes et uniques auxquels ils sont confrontés en vous appuyant sur votre expérience, vos compétences en élaboration de solutions novatrices, votre leadership et la solide équipe de soutien d’EY.
  • Entretenir et gérer les possibilités de développement commercial. Bien comprendre EY et ses gammes de services; évaluer et présenter activement des moyens de servir les clients. Établir et entretenir des relations clients et des réseaux à long terme. Établir des relations avec les membres des équipes dans tous les groupes d’EY afin de répondre aux besoins des clients.
  • Faire preuve d’habiletés techniques et de connaissances professionnelles approfondies. Démontrer la capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances. Posséder un sens aiguisé des affaires. Être constamment au fait des nouveautés quant aux services consultatifs et aux connaissances sectorielles.
  • Comprendre les questions actuarielles complexes et être en mesure de les communiquer. Se tenir au courant des normes professionnelles et des directives de la Société et les appliquer (p. ex., normes de pratiques actuarielles).
  • Créer une marque personnelle solide et rehausser la marque EY en rédigeant des articles, en participant à des groupes sectoriels et en prenant la parole dans le cadre de séminaires.


Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • un baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistiques ou une majeure dans une discipline connexe;
  • au moins cinq ans d’expérience pertinente, dont au moins deux ans associés à la gestion de ressources humaines ou de projets;
  • le titre de Fellow de la Society of Actuaries;
  • une maîtrise de l’utilisation de feuilles de calcul et de logiciels d’actuariat comme AXIS, Prophet, ALFA, MoSes, VBA ou C++;
  • une capacité démontrée à gérer le temps consacré simultanément à de multiples projets à évolution rapide et une confiance permettant de travailler tant en équipe que de façon autonome malgré la pression;
  • d’excellentes compétences en analyse et en gestion de projets, de même qu’une approche créative lorsqu’il est question de surmonter les difficultés;
  • d’excellentes aptitudes en communication, notamment la capacité de comprendre les sujets complexes et de les expliquer, tant à l’écrit qu’à l’oral;


Idéalement, vous avez aussi :

  • de l’expérience en consultation ou en mise en œuvre de nouveaux processus ou de nouvelles procédures dans un environnement organisationnel;

 

Ce que nous recherchons


Nous sommes à la recherche d’actuaires faisant preuve de curiosité intellectuelle et qui sont passionnés par leur travail. Vous devez également avoir de bonnes compétences en communication et être en mesure de vous adapter à des projets à évolution rapide.
 
Les avantages de travailler chez EY


Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.


Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité


Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.


La diversité et l’inclusivité chez EY


La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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