Vice-président (Chef d'équipe senior), Fusions et acquisitions

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de vice-président en fusions et acquisitions, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne sur des mandats de transactions de grande importance. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

 
La possibilité

Conseil en financement EY, entité spécialisée du groupe Stratégie et transactions d’EY, est la société de services bancaires d’investissement qui domine le marché intermédiaire au Canada. Reconnue pour ses compétences éprouvées en fusions, acquisitions, désinvestissements, financement, privatisations et évaluations, la Société offre des conseils à ses clients sur tous les aspects des transactions stratégiques et des activités de mobilisation de capitaux depuis plus de 30 ans.

 
Nous formons une société en expansion, dotée des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de possibilités offertes, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et, ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.
 
Vos principales responsabilités

À titre de vice-président, Fusions et acquisitions, vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre entité spécialisée du groupe Stratégie et transactions. Au sein de cette équipe, vous serez reconnu pour vos compétences éprouvées en fusions, acquisitions, désinvestissements, financement et privatisations, et conseillerez les clients sur tous les aspects des transactions stratégiques et des activités de mobilisation de capitaux.

Compétences et qualités pour réussir

• Gérer des mandats complexes d’acquisition, de fusion, de désinvestissement ou de financement, tout en jouant un rôle de premier plan dans la gestion des relations avec la clientèle. 
• Gérer et faire le suivi des recherches aux fins d’utilisation en modélisation financière, en analyse de la concurrence, en analyse sectorielle, en soutien en négociation ainsi que dans diverses autres applications. 
• Revoir et assurer un contrôle de la qualité de modèles financiers complexes selon des lignes directrices générales. 
• Gérer la préparation et la livraison de documents aux clients actuels et potentiels ainsi que de présentations leur étant destinées. 
• Diriger des équipes de deux ou trois professionnels par mandat et jouer un rôle crucial dans le perfectionnement d’une équipe comptant au moins une dizaine de membres du personnel moins expérimentés.
• Apporter son soutien à plusieurs associés simultanément dans le cadre de divers mandats.
• Jouer un rôle crucial dans la promotion de la cohésion et de la culture au sein de l’équipe Fusions et acquisitions.
• Développer de façon proactive un réseau interne et externe dans le milieu des affaires de Montréal et du Québec.
• Participer à l’élaboration et à l’exécution du leadership éclairé et des plans d’affaires propres à un secteur déterminé. 
• Jouer un rôle de premier plan dans la détermination, la sollicitation et l’exploration de nouvelles occasions d’affaires.
   

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme de premier cycle en administration des affaires avec concentration en finances ou en comptabilité avec un titre de CPA, CA, de CFA, d’EEE ou un MBA;
• au moins sept ou huit ans d’expérience en analyse financière et en exécution de transactions/financement (fusions et acquisitions, capital-investissement, gestion de patrimoine, services bancaires d’investissement, services bancaires aux entreprises ou expansion de l’entreprise); 
• une connaissance approfondie des services liés aux marchés de capitaux et des services bancaires;
• de solides connaissances et capacités en structuration de la dette et structuration de capitaux propres (de premier rang, sous-jacent, mezzanine, capitaux propres);
• de solides compétences en vente et en commercialisation et présence significative au conseil;
• de solides connaissances en comptabilité générale; 
• des compétences poussées en modélisation financière et en analyse;
• de solides connaissances en montage financier et en structuration du capital, et de solides compétences en négociation et en tant que conseiller principal;
• une compréhension des principaux inducteurs commerciaux et de la stratégie d’affaires;
• une expérience de travail au sein de petites équipes et expérience en mentorat/encadrement/formation de professionnels juniors;
• une expérience de travail auprès de plusieurs conseillers internes/externes dans le cadre de transactions et de coordination de divers travaux (avocats, comptables, fiscalistes et autres professionnels, etc.);
• un permis d’exercice en courtage des États-Unis et permis d’exercice de l’Institut canadien des valeurs mobilières (requis ou requis plus tard).
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
   

Idéalement, vous avez aussi :

• Expérience antérieure en fusions et acquisitions
   

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.