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Vice-président, Immobilier transactionnel

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-06-18

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  921681

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Vice-président, Immobilier transactionnel
 

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de vice-président au sein du groupe Immobilier transactionnel, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

La possibilité
 
EY possède l’un des plus grands groupes de services en immobilier intégrés, qui offre des services de consultation et de transactions non seulement aux propriétaires de biens immobiliers, mais aussi aux investisseurs, aux prêteurs et aux utilisateurs du secteur immobilier. EY est à la recherche d’un professionnel de l’immobilier chevronné pour diriger et gérer une équipe qui sera affectée à de multiples mandats clients touchant un large éventail de solutions immobilières.
 

Le groupe Stratégie et transactions d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur. Nous aidons nos clients à déterminer quelles sont les bonnes transactions pour leur entreprise et à les mener à bien. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de possibilités offertes, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.
 

Vos principales responsabilités
 

En tant que vice-président du groupe Immobilier transactionnel, vous aurez l’occasion de travailler au sein de l’entité spécialisée, Conseil en financement Orenda Inc. Vous ferez partie d’un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde.
 

Compétences et qualités pour réussir 

  • Rester au fait des tendances sur le marché canadien de l’immobilier;
  • Compréhension fondamentale des modèles d’évaluation immobilière;
  • Capacité de mettre au point et de passer en revue des modèles financiers selon des lignes directrices générales;
  • Faire la synthèse des résultats de la recherche à intégrer aux évaluations, au modèle financier, à l’analyse de la concurrence, à l’analyse du secteur, au soutien à la négociation et à diverses autres applications;
  • Préparer des stratégies immobilières et liées aux actifs pour une clientèle diversifiée;
  • En se servant des critères susmentionnés, devenir un conseiller d’affaires en aidant nos clients à répondre à la question « Et alors? » — qu’est-ce que tout cela signifie et quelle est l’incidence sur le projet du client et l’ensemble de son entreprise?
  • Préparer et faire des présentations pour les clients.
  • Sens aiguisé pour le développement commercial : se servir de son propre réseau, repérer les possibilités de développement commercial et assister l’équipe dans la détermination et l’examen de possibilités d’affaires, y compris dans la préparation des offres de services.

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • un diplôme de premier cycle axé de préférence sur le commerce/un baccalauréat avec spécialisation en immobilier ou en finance ou dans un domaine connexe;
  • un titre d’AACI/d’ÉA, de CFA, de MBA ou un permis de courtage immobilier dans la province de Québec, un atout; 
  • au moins 7 à 10 ans d’expérience dans le secteur de l’immobilier commercial au Canada;
  • de solides compétences analytiques; 
  • une compréhension des dernières tendances relatives aux stratégies en milieu de travail et en immobilier de l’entreprise;
  • de l’intérêt, des aptitudes et, si possible, de l’expérience pour exceller dans d’autres aspects des services de l’immobilier transactionnel (stratégie, F&A, contrôle de préalable, etc.); 
  • d’excellentes aptitudes en gestion et en organisation :
  • capacité de gérer plusieurs mandats et fournir les livrables du client quotidiennement,
  • compétences à l’égard de la gestion des relations;
  • de l’expérience en gestion et en perfectionnement d’une équipe diversifiée;
  • de solides compétences en gestion de projets;
  • des compétences touchant les services consultatifs en gestion de l’actif et de portefeuille;
  • des compétences poussées en informatique et en modélisation financière;
  • une compréhension des principaux inducteurs de valeur, risques et possibilités dans le secteur de l’immobilier;
  • une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et l’écrit.

 

Le candidat retenu pour ce poste possédera d’excellentes aptitudes en communication et en présentation à l’oral et à l’écrit, des compétences supérieures en analyse ainsi que des compétences éprouvées en gestion de projets ou de ressources humaines. Il fera preuve de dynamisme, de créativité et d’enthousiasme.
 

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour l’immobilier et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats possèdent un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

 

Les avantages de travailler chez EY
 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 
La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail en personne sain et sécuritaire, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
 

Si vous pouvez affirmer en toute confiance que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
 

Faites votre marque. Postulez dès aujourd’hui.
 

EY is committed to inclusiveness, equity and accessibility. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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