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Transformation Delivery - IT Transformation - Senior, Manager and Senior Manager

Location:  Montréal
Other locations:  Primary Location Only
Salary: Competitive
Date:  Nov 8, 2022

Job description

Requisition ID:  831841

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.


The opportunity


Being part of a dynamic, growing organization offers an exciting career path full of opportunity. Our Consulting team takes a strategic approach to helping clients define, transform and sustain their leading performance. Within Consulting, our Business Transformation team works with senior executives on their most pressing challenges to deliver tangible results. We are looking for accomplished, creative individuals who bring rigor, passion and practicality to our growing team across four areas of focus:

  • Transformation Architecture: Helping client organizations conceive of and drive meaningful transformation across the enterprise, leading with industry expertise and the full breadth of EY capabilities

  • Business Design: Evolving client engagement across all aspects of next generation marketing, sales and service 

  • Experience Design: Assisting our clients in reimagining, designing and deploying valuable human experiences 

  • Transformation Delivery: Leading large, complex, programs that require specialized discipline and expertise


We are looking for Seniors, Managers, and Senior Managers to join our Business Transformation Consulting – Transformation Delivery practice in either Montreal, Vancouver, Toronto or Ottawa. 


The role is looking for qualified individuals to provide project/program delivery consulting support within the Transformation Delivery practice, with an understanding of accepted project management practices and a view of the full project delivery lifecycle, including but not limited to: planning, scheduling, procurement, cost and commercial management, contract administration and management, project controls, project performance monitoring and reporting.


The position will involve working on a wide variety of projects with colleagues in the Transformation Delivery team and across the firm. Candidates for the role should have the following years experience in the construction and infrastructure or IT sector across each rank:

  • Senior: at least 5 years of experience 

  • Manager: at least 8 years of experience 

  • Senior Manager: at least 12 years of experience 



  • (For Managers and Senior Managers) Lead internal teams responsible for delivery and completion of EY engagements, including managing EY team members, engagement planning and scheduling, development and completion of engagement work products and deliverables, reviewing work performed by staff associates, participate in performance reviews, and contribute to on-the-job feedback/training. 

  • Lead and manage full lifecycle implementation projects/programs for clients using leading practices, methods (i.e. Agile / SAFe, Adaptive eXtreme etc.) and tools (i.e. JIRA, DevOps etc.) on package (i.e. SAP, Oracle), IoT/IT infrastructure, and digital projects (i.e. AI/Analytics, Full-Stack, Blockchain etc.) 

  • Lead large scale planning, execution and controlling activities on projects for client’s strategic benefits and objectives, or subsections of large/complex programs (i.e. Transformations, Complex It implementations, Mega Infrastructure projects). 

  • Support the operations and governance of client’s large/complex projects and programs by designing and implementing multi-year Project Management Offices (PMO) or Transformation Management Offices (TMO).

  • Perform feasibility studies and risk adjusted transformation benefit analyses.

  • Support clients by leading organizational planning and transformational initiatives (benefits management, program stakeholder management and program governance), which may include IT programs and business transformation endeavors and/or infrastructure projects.

  • Perform critical analysis of large complex programs/projects including program performance measures, controls and analytics-based analysis.

  • Develop program recovery plans and remediation options (benefit analysis) to executive management.

  • Conduct qualitative and quantitative risk analysis including sensitivity, decision tree analysis to depict key interactions and utilizing simulation models to analyze the behavior/performance and the outcomes to project plan.

  • Manage risk management initiatives including risk planning, execution and response development.

  • Communication and coordination with client representatives as part of engagement quality and delivery requirements and responsibilities. Develop and maintain productive relationships with clients and continuously work to understand their industries, key performance drivers, business priorities and trends. 

  • Demonstrate experience with risk management practices and approaches to projects/programs, including risk planning, execution and response development through project delivery.

  • Stay informed of new economic/geopolitical developments and their impact on your clients and the industry. 

  • Support the practice by pursuing new business opportunities, preparing proposals and actively assessing/presenting ways we can serve and bring value to new and existing clients. 

  • Comply with EY learning and educational program to continually develop skills in alignment with your personal career goals.

  • Take an active role in mentoring, counseling, and developing the team and team members. 

  • Be dedicated to teamwork and leadership by fostering an efficient, innovative and collaborative work environment. 


To qualify, candidates must have:

  • A degree in MIS, Engineering, Applied Science, Finance, Economics preferred.

  • An MBA (project management, finance, operations); or a master's in Computer Science, Engineering or Applied Science is considered a plus. 

  • Certifications: PMI (PgMP/PMP/CAPM)/Prince2/Six Sigma (Green/Black/Master Black Belt).

  • Agile Certification/Agile Coach (CSM, SAFe, PMI-ACP, etc.).

  • Experience with and/or certified in PM tools (e.g. Primavera/MS EPM/CA Clarity/HP PPM/Planview).

  • Excellent oral, written, and presentation skills in both French and English.
  • Analytical and conceptual thinker with innovative capacity. 

  • Ability to handle complexity and ambiguity, to provide structure to complex problems. 

  • Collaboration, teaming, excellent presentation and communication (written, oral) skills .

  • Integrity, maturity and dependability.

  • Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure and adhere to project deadlines.

  • Intention for successful candidates to be based in their home office location; however, must be available to travel as needed within and/or outside of Canada and work in excess of standard hours when necessary. An expectation or extent of anticipated travel is not available at this time.

What we look for


We are looking for passionate leaders with strong vision to lend subject matter expertise to the design the strategic builds for our clients. If you have a genuine desire to help businesses achieve their full potential, this role is for you.


What we offer


At EY, our Total Rewards package supports our commitment to creating a leading people culture - built on high-performance teaming - where everyone can achieve their potential and contribute to building a better working world for our people, our clients and our communities. It's one of the many reasons we repeatedly win awards for being a great place to work.

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

  • Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry

  • Learning opportunities to develop new skills and progress your career

  • The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Diversity and Inclusion at EY


Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. From our actions to combat systemic racism and our advocacy for the LGBT+ community to our innovative Neurodiversity Centre of Excellence and Accessibility initiatives, we welcome and embrace the diverse experiences, abilities, backgrounds and perspectives that make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.


EY | Building a better working world 

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.  

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.  

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.  



Réalisation de la transformation – Transformation des TI – Professionnel senior, chef d'équipe et chef d'équipe senior


Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien personnel, de la culture d’inclusion et des technologies pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.


La possibilité

En étant membre d’une entreprise dynamique en pleine croissance, vous aurez accès à un cheminement professionnel rempli de possibilités. Le groupe Consultation utilise une approche stratégique pour aider les clients à définir, à transformer et à maintenir leur performance exceptionnelle. Au sein du groupe Consultation, l’équipe Transformation des entreprises travaille avec des membres de la haute direction pour relever leurs défis les plus urgents et obtenir des résultats tangibles. Nous cherchons des personnes accomplies et créatives qui apporteront une rigueur, un enthousiasme et un sens pratique à notre équipe en pleine croissance dans les quatre secteurs suivants :

  • Stratégie de transformation : Aider les organisations clientes à concevoir et à réaliser d’importantes transformations dans l’ensemble de l’entreprise, en s’appuyant sur l’expérience sectorielle et l’ensemble des capacités d’EY.
  • Conception des activités : Faire évoluer les mandats clients dans tous les aspects du marketing, des ventes et des services de nouvelle génération. 
  • Conception de l’expérience : Aider nos clients à repenser, concevoir et déployer des expériences humaines de qualité. 
  • Réalisation de la transformation : Mener de grands programmes complexes qui nécessitent une discipline et une expertise spécialisées.


Nous sommes à la recherche de professionnels seniors, chefs d'équipe et chefs d'équipe seniors pour se joindre au groupe Consultation – Transformation de l’entreprise, Réalisation de la transformation aux bureaux de Montréal.


Nous cherchons des personnes qualifiées pour offrir des services consultatifs axés sur la livraison de projets/programmes au sein du groupe Réalisation de la transformation. Ces personnes ont une bonne compréhension des pratiques de gestion de projet reconnues et une vision du cycle de vie complet de la livraison de projets, y compris, sans s’y limiter, la planification, l’établissement du calendrier, l'approvisionnement, la gestion des coûts et commerciale, l'administration et la gestion des contrats, les contrôles de projet et la surveillance et la production de rapports de la performance des projets.


Les titulaires auront à travailler à un large éventail de projets avec des collègues de l'équipe Réalisation de la transformation et à l'échelle de la Société. L’expérience requise dans le secteur de la construction et des infrastructures pour chaque échelon est comme suit :

  • Professionnel senior : au moins cinq ans d'expérience 
  • Chef d'équipe : au moins huit ans d'expérience 
  • Chef d'équipe senior : au moins 12 ans d'expérience 



  • (Pour les chefs d'équipe et les chefs d'équipe seniors) Diriger des équipes internes responsables de la prestation et de la réalisation des mandats d'EY, y compris la gestion des membres d'équipe d’EY, la planification et l'établissement du calendrier des mandats, l’élaboration et la réalisation des produits de travail et des livrables, la revue des travaux effectués par des conseillers, la participation aux évaluations de rendement et la fourniture de rétroaction et de formation sur le lieu de travail. 
  • Mener et gérer le cycle de vie complet de la mise en œuvre de projets/programmes pour des clients au moyen de pratiques de pointe, de méthodes (p. ex. Agile/ SAFe,) et d’outils (p. ex. JIRA, DevOps, etc.) sur progiciel (p. ex. SAP et Oracle), les infrastructures informatiques/IdO et les projets numériques (p. ex. IA/Analytique, développeur généralistes, chaîne de blocs, etc.). 
  • Gérer la planification, l'exécution et le contrôle des activités dans le cadre de projets à grande échelle axés sur les avantages et objectifs stratégiques des clients ou des sous-sections de programmes vastes/complexes (p. ex. transformations, mises en œuvre des TI complexes, mégaprojets d'infrastructure). 
  • Soutenir les activités et la gouvernance dans le cadre des projets et programmes vastes/complexes des clients en concevant et en mettant en œuvre des bureaux de gestion de projets (BGP) ou des bureaux de la gestion de la transformation sur plusieurs années.
  • Effectuer des études de faisabilité et des analyses des bienfaits de la transformation ajustée en fonction des risques.
  • Soutenir les clients en orientant la planification organisationnelle et les initiatives transformationnelles (gestion des avantages, gestion des parties prenantes du programme et gouvernance du programme), ce qui inclut les programmes de TI et les projets de la gestion de la transformation et/ou les projets d'infrastructure.
  • Effectuer l'analyse critique des programmes/projets vastes et complexes, y compris les mesures de la performance des programmes, les contrôles et les analyses basées sur l'analytique.
  • Développer des plans de recouvrement de programmes et des mesures correctives (analyse des avantages) relativement à la haute direction.
  • Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives des risques, touchant notamment la sensibilité, l'analyse d'arbres de décision afin d'illustrer les principales interactions et l’utilisation des modèles de simulation pour analyser le comportement, la performance et les résultats d'un plan de projet.
  • Gérer les initiatives liées à la gestion des risques, y compris la planification, l'exécution et l'élaboration d'une intervention en cas de risques.
  • Communication et coordination avec les représentants des clients dans le cadre du contrôle de la qualité et des exigences et des responsabilités en matière de livraison. Établir et entretenir des relations productives avec les clients et travailler continuellement pour bien comprendre les secteurs d'activités dans lesquels ils évoluent ainsi que les principaux indicateurs de performance, les priorités commerciales et les tendances qui les concernent. 
  • Faire preuve d'expérience avec les pratiques de gestion des risques et les approches aux projets/programmes, y compris la planification, l'exécution et l'élaboration d'une intervention jusqu’à la livraison du projet.
  • Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’économie/le contexte géopolitique et de leur incidence sur nos clients et l’industrie. 
  • Appuyer le groupe en poursuivant de nouvelles occasions d'affaires, en préparant des offres et en évaluant et en présentant activement des moyens de servir les nouveaux clients et les clients existants et de leur apporter une valeur.
  • Se conformer au programme d'apprentissage et de formation d'EY afin de développer continuellement des compétences en fonction de vos objectifs de carrière.
  • Jouer un rôle actif au chapitre du mentorat, de l’encadrement et du perfectionnement auprès des membres de l'équipe. 
  • Faire preuve d'esprit d'équipe et de leadership en favorisant un environnement de travail efficace, innovateur et collaboratif. 


Pour être admissibles à ce poste, les candidats doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Détenir un baccalauréat en SIG, en ingénierie, en sciences appliquées, en finances, en économie, un atout.
  • Un MBA (gestion de projet, finances, exploitation) ou une maîtrise en sciences informatiques, en ingénierie ou en sciences appliquées, un atout. 
  • Certifications: PMI (PgMP/PMP/MCDC) /Prince2/Six Sigma (ceinture verte/ceinture noire/maître ceinture noire) 
  • Certification Agile/Coach Agile (CSM, SAFe, PMI-ACP, etc.)
  • Détenir de l'expérience et/ou une certification en outils de gestion de projet (p. ex. Primavera/MS EPM/CA Clarity/HP GPP/Planview)
  • Parfaitement bilingue en français et en anglais, oral et écrit est requis.
  • Avoir l'esprit analytique et conceptuel et la capacité d'innovation. 
  • Savoir composer avec la complexité et l’ambiguïté, établir un cadre pour résoudre les problèmes complexes. 
  • Avoir l’esprit de collaboration, la capacité de travailler en équipe et d’excellentes aptitudes en présentation et en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. 
  • Faire preuve d’intégrité, de maturité et de fiabilité.
  • Compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
  • Les candidats retenus travailleront à leur bureau principal. Toutefois, ils doivent être disponibles pour voyager au Canada et à l'étranger et faire des heures supplémentaires, au besoin. Les besoins ou les attentes en matière de déplacement ne sont pas établis à l'heure actuelle.

Ce que nous recherchons

Nous cherchons des leaders passionnés et dotés d’une vision forte qui mettront leur expertise au service de l’élaboration de stratégies pour nos clients. Si l’idée d’aider des entreprises à atteindre leur plein potentiel vous passionne, ce rôle est pour vous.


Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens - qui s’articule autour d’équipes hautement performantes - où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que les Centres d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.


EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

La raison d’être d’EY est de travailler ensemble pour bâtir un monde meilleur, de contribuer à créer de la valeur à long terme pour ses clients, ses gens et la société, et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.  

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.  

Que ce soit dans le cadre de leurs services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore de leurs services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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