Spécialiste, MCM - Facilitation

La possibilité

Le spécialiste, Facilitation, joue un rôle essentiel dans la mise en place de fonctions marketing de demain au sein de l’équipe Marque, communications et marketing (MCM) d’EY Canada. Les responsabilités de l’équipe sont en pleine évolution, puisque l’IA, les technologies émergentes, les nouvelles attentes des clients, la complexité commerciale croissante, l’apprentissage continu et l’adaptabilité sont devenus autant de facteurs clés de réussite. Le titulaire de ce poste contribue au renforcement des capacités, à l’adoption de technologies, à l’amélioration de processus et à la transmission des connaissances ainsi qu’à l’amélioration des relations au sein de l’équipe. Ce faisant, il aide les professionnels de l’équipe MCM à s’ouvrir en permanence à de nouvelles méthodes de travail.

En favorisant une culture d’ouverture aux nouveautés et en facilitant le recours à des outils, communications et expériences qui contribuent à la croissance, le spécialiste, Facilitation, aide l’équipe MCM à répondre aux besoins d’affaires et à générer de plus grandes retombées pour la Société.

Vos principales responsabilités

• Élaborer et gérer des communications, canaux et contenus qui aident les membres de l’équipe MCM à rester à l’affût des nouveautés, à collaborer entre eux et à veiller à ce qu’ils restent alignés sur les priorités, les occasions et les pratiques exemplaires.
• Mettre à la disposition des professionnels de l’équipe MCM des sources de connaissances, des communautés, des ressources et des pratiques sectorielles de pointe, à l’interne comme à l’externe, pour appuyer la croissance et l’innovation continues.
• Mettre en place une culture de haute performance par l’intégration, la mobilisation, la reconnaissance, la collaboration et le travail d’équipe pour nourrir les relations et le sentiment d’appartenance.
• Accompagner la direction dans l’offre de programmes, de rencontres et d’initiatives qui favorisent le développement des capacités, du sens des affaires, de la culture et de l’efficacité organisationnelle.
• Accélérer l’adoption de l’IA, d’outils numériques et de technologies émergentes qui améliorent l’efficacité des activités de marketing, la collaboration et les méthodes de travail.
• Assurer la coordination des processus opérationnels, des budgets, des fournisseurs et des ressources qui appuient la mise en œuvre et la pérennité de programmes de facilitation.
• Surveiller l’évolution des compétences émergentes, des tendances en matière de main-d’œuvre et des besoins en capacités dans le but d’orienter l’évolution de la feuille de route d’apprentissage et d’habilitation de l’équipe MCM, et de préparer l’équipe aux besoins futurs de la Société.

Compétences et qualités pour réussir

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Expérience en activités de marketing, en facilitation, en gestion de projets ou dans un domaine connexe
• Connaissance approfondie des technologies et des outils de marketing
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet et excellentes aptitudes à l’accompagnement des parties prenantes
• Excellentes compétences en rédaction et en communication et très bonne capacité à concevoir et à offrir des présentations
• Expert en résolution de problèmes doté d’une curiosité naturelle et d’un esprit indépendant
• Esprit critique, compétences analytiques et capacité à traduire les données en stratégie efficace
• Aptitude à travailler dans un environnement de collaboration dynamique et interfonctionnel
• Expérience en gestion des budgets et en opérations financières, un atout
• Bonne connaissance des outils d’IA et de leur application en marketing, un atout

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 75 600 $ et 113 400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Vancouver : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Victoria : entre 75 600 $ et 113 400 $

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Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.