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Conseiller senior - Services en changements climatiques et développement durable -SSE -Certification

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  15 juin 2024

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  72021

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement (SSE). Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre.


Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels afin d’offrir à nos clients des services consultatifs en SSE et des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés alors qu’ils doivent transformer leurs programmes de SSE afin d’améliorer la performance opérationnelle. L’équipe des SSE connaît une croissance exponentielle, et à titre de conseiller senior, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE.

 

Touchant à un grand nombre de secteurs, vous bâtirez votre carrière en communiquant des objectifs stratégiques créatifs, tant en interne qu’en externe. Il s’agit essentiellement d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être faites sur mesure.


Vos principales responsabilités

 

À titre de conseiller senior en SSE, vous assumerez un rôle dont la nature diversifiée demandera de la souplesse et fera en sorte que chacun de vos projets sera différent. Vous devrez donc faire preuve de vivacité et mettre en question les pratiques existantes afin de proposer des réponses à des questions complexes. Vous collaborerez également avec des collègues de diverses gammes de services, et vous serez appelé à établir des relations et à relever les occasions de faire profiter nos clients de nos connaissances dans d’autres secteurs.


Compétences et qualités pour réussir

  • Être capable de participer à divers mandats de services consultatifs et de services d’audit en SSE, touchant notamment, mais sans s’y limiter, la stratégie, la transformation de la culture de sécurité au sein des entreprises, le développement des systèmes de gestion de la SSE, le soutien de mises en œuvre et les programmes d’audit.
  • Utiliser votre expérience et vos connaissances du secteur pour fournir des conseils en SSE afin de comprendre et de déterminer les besoins et exigences du client et d’y répondre.
  • Posséder de solides compétences analytiques, démontrer une capacité à interpréter les besoins de l’entreprise et à les traduire en exigences relatives aux applications et aux opérations.
  • Être capable de contribuer à des mandats de consultation en TI, notamment à la sélection et à l’implantation de logiciels de SSE, à la planification des processus d’affaires et à la gestion de projets, dans les secteurs de la SSE, de la durabilité et des risques.
  • Assurer une présence professionnelle et avoir la capacité d’établir rapidement votre crédibilité et de démontrer vos compétences.
  • Travailler efficacement à titre de membre d’une équipe, partager les responsabilités, apporter du soutien, maintenir la communication et tenir les leaders de l’équipe informés des progrès.
  • Participer aux initiatives axées sur les relations avec les clients, le développement commercial et la gestion des comptes.
  • Établir de solides relations internes avec d’autres groupes au sein de la Société.
  • Faire preuve de dynamisme, d’enthousiasme et d’un esprit d’entreprise.
  • Avoir le goût du travail d’équipe et du leadership.
  • Posséder de solides aptitudes en communications écrites et verbales.


Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • un diplôme universitaire en génie, en santé et sécurité au travail ou en gestion de l’environnement;
  • au moins cinq ans d’expérience en consultation axée sur les risques et les possibilités dans le secteur de la SSE et sur la sécurité opérationnelle. L’expérience doit inclure l’élaboration et l’évaluation de stratégies, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion, l’amélioration des processus et la présentation de l’information, ainsi que de l’expertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou sécurité opérationnelle.
  • une expérience directe en consultation constitue (un atout).


Idéalement, vous avez aussi :

  • de l’expérience dans l’utilisation ou l’implantation de plateformes informatiques, de préférence dans le domaine de la SSE, telles que SAP, Enablon et Cority.


Ce que nous recherchons

 

Nous cherchons quelqu’un de polyvalent, capable d’assumer de nouvelles responsabilités et d’être à l’écoute des clients pour faire avancer les choses. Nous ne recherchons pas qu’une personne ayant de l’expérience en environnement, mais aussi quelqu’un de vraiment intéressant ayant la capacité d’établir des relations, de négocier et d’apporter de nouveaux points de vue tout aussi uniques que créatifs. Si vous êtes un leader sûr de lui, curieux et capable de résoudre des problèmes complexes, ce poste est pour vous.

 

Ce que nous offrons

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.  
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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