Réalisation de la transformation informatique - Professionnels seniors et chefs d'équipe

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

En étant membre d’une entreprise dynamique en pleine croissance, vous aurez accès à un cheminement professionnel rempli de possibilités. Le groupe Consultation utilise une approche stratégique pour aider les clients à définir, à transformer et à maintenir leur performance exceptionnelle. Au sein du groupe Consultation, l’équipe Transformation des entreprises travaille avec des membres de la haute direction pour relever leurs défis les plus urgents et obtenir des résultats tangibles. Nous cherchons des personnes accomplies et créatives qui apporteront une rigueur, un enthousiasme et un sens pratique à notre équipe en pleine croissance dans les quatre secteurs suivants :

• Stratégie de transformation : Aider les organisations clientes à concevoir et à réaliser d’importantes transformations dans l’ensemble de l’entreprise, en s’appuyant sur l’expérience sectorielle et l’ensemble des capacités d’EY.
• Conception des activités : Faire évoluer les mandats clients dans tous les aspects du marketing, des ventes et des services de nouvelle génération.
• Conception de l’expérience : Aider nos clients à repenser, concevoir et déployer des expériences humaines de qualité.
• Réalisation de la transformation : Mener de grands programmes complexes qui nécessitent une discipline et une expertise spécialisées.

Nous sommes à la recherche de professionnels seniors et de chefs d'équipe pour se joindre au groupe Consultation – Transformation de l’entreprise, Réalisation de la transformation aux bureaux de Montréal.

Nous cherchons des personnes qualifiées pour offrir des services consultatifs axés sur la livraison de projets/programmes au sein du groupe Réalisation de la transformation. Ces personnes ont une bonne compréhension des pratiques de gestion de projet reconnues et une vision du cycle de vie complet de la livraison de projets, y compris, sans s’y limiter, la planification, l’établissement du calendrier, l'approvisionnement, la gestion des coûts et commerciale, l'administration et la gestion des contrats, les contrôles de projet et la surveillance et la production de rapports de la performance des projets.

Les titulaires auront à travailler à un large éventail de projets avec des collègues de l'équipe Réalisation de la transformation et à l'échelle de la Société. L’expérience requise dans le secteur des technologies de l’information pour chaque niveau est la suivante:

• Professionnel senior : au moins cinq ans d'expérience
• Chef d'équipe : au moins huit ans d'expérience

Responsabilités

• (Pour les chefs d'équipe et les chefs d'équipe seniors) Diriger des équipes internes responsables de la prestation et de la réalisation des mandats d'EY, y compris la gestion des membres d'équipe d’EY, la planification et l'établissement du calendrier des mandats, l’élaboration et la réalisation des produits de travail et des livrables, la revue des travaux effectués par des conseillers, la participation aux évaluations de rendement et la fourniture de rétroaction et de formation sur le lieu de travail.
• Mener et gérer le cycle de vie complet de la mise en œuvre de projets/programmes pour des clients au moyen de pratiques de pointe, de méthodes (p. ex. Agile/ SAFe,) et d’outils (p. ex. JIRA, DevOps, etc.) sur progiciel (p. ex. SAP et Oracle), les infrastructures informatiques/IdO et les projets numériques (p. ex. IA/Analytique, développeur généralistes, chaîne de blocs, etc.).
• Gérer la planification, l'exécution et le contrôle des activités dans le cadre de projets à grande échelle axés sur les avantages et objectifs stratégiques des clients ou des sous-sections de programmes vastes/complexes (p. ex. transformations, mises en œuvre des TI complexes, mégaprojets d'infrastructure).
• Soutenir les activités et la gouvernance dans le cadre des projets et programmes vastes/complexes des clients en concevant et en mettant en œuvre des bureaux de
• gestion de projets (BGP) ou des bureaux de la gestion de la transformation sur plusieurs années.
• Effectuer des études de faisabilité et des analyses des bienfaits de la transformation ajustée en fonction des risques.
• Soutenir les clients en orientant la planification organisationnelle et les initiatives transformationnelles (gestion des avantages, gestion des parties prenantes du programme et gouvernance du programme), ce qui inclut les programmes de TI et les projets de la gestion de la transformation et/ou les projets d'infrastructure.
• Effectuer l'analyse critique des programmes/projets vastes et complexes, y compris les mesures de la performance des programmes, les contrôles et les analyses basées sur l'analytique.
• Développer des plans de recouvrement de programmes et des mesures correctives (analyse des avantages) relativement à la haute direction.
• Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives des risques, touchant notamment la sensibilité, l'analyse d'arbres de décision afin d'illustrer les principales interactions et l’utilisation des modèles de simulation pour analyser le comportement, la performance et les résultats d'un plan de projet.
• Gérer les initiatives liées à la gestion des risques, y compris la planification, l'exécution et l'élaboration d'une intervention en cas de risques.
• Communication et coordination avec les représentants des clients dans le cadre du contrôle de la qualité et des exigences et des responsabilités en matière de livraison. Établir et entretenir des relations productives avec les clients et travailler continuellement pour bien comprendre les secteurs d'activités dans lesquels ils évoluent ainsi que les principaux indicateurs de performance, les priorités commerciales et les tendances qui les concernent.
• Faire preuve d'expérience avec les pratiques de gestion des risques et les approches aux projets/programmes, y compris la planification, l'exécution et l'élaboration d'une intervention jusqu’à la livraison du projet.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’économie/le contexte géopolitique et de leur incidence sur nos clients et l’industrie.
• Appuyer le groupe en poursuivant de nouvelles occasions d'affaires, en préparant des offres et en évaluant et en présentant activement des moyens de servir les nouveaux clients et les clients existants et de leur apporter une valeur.
• Se conformer au programme d'apprentissage et de formation d'EY afin de développer continuellement des compétences en fonction de vos objectifs de carrière.
• Jouer un rôle actif au chapitre du mentorat, de l’encadrement et du perfectionnement auprès des membres de l'équipe.
• Faire preuve d'esprit d'équipe et de leadership en favorisant un environnement de travail efficace, innovateur et collaboratif.

Pour être admissibles à ce poste, les candidats doivent satisfaire aux exigences suivantes :

• Détenir un baccalauréat en SIG, en ingénierie, en sciences appliquées, en finances, en économie, un atout.
• Un MBA (gestion de projet, finances, exploitation) ou une maîtrise en sciences informatiques, en ingénierie ou en sciences appliquées, un atout.
• Certifications: PMI (PgMP/PMP/MCDC) /Prince2/Six Sigma (ceinture verte/ceinture noire/maître ceinture noire)
• Certification Agile/Coach Agile (CSM, SAFe, PMI-ACP, etc.)
• Détenir de l'expérience et/ou une certification en outils de gestion de projet (p. ex. Primavera/MS EPM/CA Clarity/HP GPP/Planview).
• Avoir l'esprit analytique et conceptuel et la capacité d'innovation.
• Savoir composer avec la complexité et l’ambiguïté, établir un cadre pour résoudre les problèmes complexes.
• Avoir l’esprit de collaboration, la capacité de travailler en équipe et d’excellentes compétences orales, écrites et de présentation en Français et en anglais.
• Faire preuve d’intégrité, de maturité et de fiabilité.
• Compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
• Les candidats retenus travailleront à leur bureau principal. Toutefois, ils doivent être disponibles pour voyager au Canada et à l'étranger et faire des heures supplémentaires, au besoin. Les besoins ou les attentes en matière de déplacement ne sont pas établis à l'heure actuelle.

Ce que nous recherchons

Nous cherchons des leaders passionnés et dotés d’une vision forte qui mettront leur expertise au service de l’élaboration de stratégies pour nos clients. Si l’idée d’aider des entreprises à atteindre leur plein potentiel vous passionne, ce rôle est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens - qui s’articule autour d’équipes hautement performantes - où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que les Centres d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce

que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.