Professionnel senior, Évaluation, modélisation et analyse économique (Services d'évaluation)

Gérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de professionnel senior, Évaluation, modélisation et analyse économique, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne avec des sociétés de grande importance. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

La possibilité
 

Le groupe Stratégies et transactions d’EY occupe une place de premier plan dans le secteur. Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Vos principales responsabilités

À titre de professionnel senior axé sur l’évaluation, le titulaire du poste sera un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée d’évaluation, de modélisation et d’analyse économique, et acquerra de l’expérience en travaillant sur des mandats diversifiés pour plusieurs de nos nombreux clients. Le titulaire du poste participera à des analyses d’évaluation et à des analyses financières dont il assurera également la gestion et mettra en application des théories et des méthodes d’évaluation, y compris la collecte d’informations justificatives pertinentes, l’analyse des données sur le marché et des recherches, la participation à l’élaboration de méthodes d’évaluation, l’établissement de modèles d’évaluation et d’autres modèles d’affaires et la préparation de rapports d’évaluation, notamment sur des questions touchant la présentation de l’information financière, les transactions, l’impôt et les litiges. Ce poste requiert des déplacements, au besoin, ainsi que la volonté de participer à d’autres types de projets pour le compte du groupe Stratégie et transactions et d’EY.

Compétences et qualités pour réussir

Le candidat idéal cherche à devenir un professionnel en évaluation d’entreprises et possède les qualités suivantes : 

• Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à collaborer avec des équipes de projet de différentes tailles et aux compétences diverses
• Compétences en résolution de problèmes
• Aptitude pour la détermination des principaux problèmes, la recherche et l’établissement de modèles d’évaluation
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en rédaction de rapports
• Aptitude à écouter les clients et à répondre à leurs besoins
• Volonté d’établir et de maintenir des relations professionnelles avec les collègues et les clients

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, en finances ou en comptabilité et une aptitude éprouvée à réaliser des analyses quantitatives et qualitatives;
• la volonté d’obtenir le titre d’expert en évaluation d’entreprises;
• le titre professionnel de CFA, un atout;
• de solides compétences en modélisation et en analyse financière;
• une maîtrise de MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint;
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les évaluations et possèdent un grand souci du détail. Il est essentiel que le candidat possède un solide esprit d’équipe et ait la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.