Processus et contrôles - Conseiller et conseiller senior

La possibilité

Notre équipe Risque offre des services complets en matière de risque qui aident les entreprises partout dans le monde à évaluer et à améliorer leurs fonctions de gestion des risques et d’audit interne. Les professionnels qui occuperont ce poste travailleront en collaboration avec l’équipe Consultation en risques – Processus et contrôles afin d’évaluer et de tester les contrôles des processus d’affaires, les contrôles de revue de la direction et les contrôles des applications à l’appui des audits des états financiers, des rapports sur le contrôle organisationnel ainsi que des projets d’audit interne. Joignez-vous à notre équipe à titre de conseiller ou conseiller senior, Processus et contrôles.

Vos principales responsabilités

À titre de professionnel au sein de l’équipe Processus et contrôles, vous serez responsable de la prestation de services en risques complets au moyen de solutions stratégiques, de solutions d’impartition et de recommandations opérationnelles axées sur différents secteurs d’activité. Vous aiderez des entreprises partout dans le monde à évaluer et à améliorer leurs fonctions d’audit interne et de gestion des risques. Nous planifions, dirigeons et réalisons des projets d’audit interne, des projets relatifs à la loi Sarbanes-Oxley et des projets de consultation en risques conformément à la stratégie de gestion des risques du client qui mènent à l’identification d’améliorations des contrôles, des processus opérationnels et des processus de conformité, de possibilités d’efficacité, ainsi que de réductions des coûts dans l’ensemble de l’entreprise.

Vous serez également responsable d’établir des relations avec les membres du personnel du client des échelons appropriés. Vous aurez à offrir de façon constante des services de qualité aux clients, à suivre l’avancement des projets, à gérer les risques et à vous assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus, tout en restant au fait des tendances commerciales et sectorielles liées aux affaires du client.

Nous embauchons actuellement au sein de l’équipe Processus et contrôles afin de pourvoir les postes suivants :

Conseiller : Vous ferez partie d’une équipe diversifiée et talentueuse qui vous aidera à apprendre et à vous épanouir. Vous serez responsable de certaines tâches précises dans le cadre d’un projet, notamment recueillir et synthétiser les données et les résultats de vos recherches en renseignements significatifs.

Conseiller senior : Vous commencerez à acquérir des connaissances spécialisées et à réaliser des tâches plus vastes et plus complexes dans le cadre des projets, et vous assumerez davantage de responsabilités en ce qui a trait à l’exécution et à la livraison des mandats.

Compétences et qualités pour réussir

Pour être admissible à ce poste, vous devez satisfaire aux exigences suivantes :

• Conseiller : Entre un et deux ans d’expérience pertinente.
• Conseiller senior : Entre trois et cinq ans d’expérience pertinente.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
• Diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, et des mathématiques (STEM), ou dans un domaine connexe.
• Titres pertinents ou intérêt pour l’obtention des titres pertinents et la réussite des examens requis (CPA, CIA, CISA, etc.).
• Compétences avérées dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrôles internes, loi SOX, contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) et contrôles généraux des TI (CGTI).
• Maîtrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint.
• Compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale

Ce que nous recherchons

• Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.  Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.