Montréal - Services consultatifs en fiscalité internationale - Pilier Deux - Chef d'équipe

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

EY est à la recherche de professionnels dotés d’une mentalité axée sur le changement pour joindre notre équipe grandissante de Fiscalité internationale à titre de chef d’équipe ou de chef d’équipe senior. Dans ce rôle, vous aurez la possibilité de participer aux plus importants mandats de clients multinationaux de la Société, surtout en ce qui a trait aux règles du Pilier Deux. Comme le contexte fiscal continue d’évoluer, c’est une période emballante pour les professionnels de la fiscalité, notamment en raison de l’adoption récente de la Loi de l’impôt minimum mondial, c’est-à-dire l’adoption des règles du Pilier Deux au Canada, qui devrait avoir une incidence importante sur les groupes multinationaux canadiens et les groupes étrangers qui investissent au Canada.

Aperçu :

À titre de membre de l’équipe Fiscalité internationale, le chef d’équipe ou le chef d’équipe senior sera le premier à acquérir une compréhension de l’incidence des changements fiscaux sur nos clients et leur entreprise, surtout en ce qui a trait aux règles du Pilier Deux. En collaboration avec une équipe diversifiée, multidisciplinaire et qui intègre les diverses gammes de services, vous participerez à des discussions techniques avec des parties prenantes internes et externes sur les domaines d’intérêt des règles du Pilier Deux du projet BEPS; notamment, vous serez appelé à :

• agir à titre de conseiller auprès de sociétés canadiennes et étrangères sur le plan des incidences de l’adoption des règles du Pilier Deux dans le cadre de la Loi de l’impôt minimum mondial sur leur structure mondiale;
• préparer des modèles d’évaluation des incidences et des analyses concordance-écart en fonction des systèmes ERP, de comptabilité fiscale et de déclaration des clients;
• relever les possibilités relativement à la prestation de services de planification fiscale et d’autres services spécialisés;
• fournir des services de soutien technique relativement aux dispositions du Pilier Deux du projet BEPS en fonction du processus de déclaration fiscale des clients au niveau du groupe;
• proposer des solutions en matière de conformité et d’information et participer à des activités de développement commercial.

Vos principales responsabilités :

• Gérer l’affectation des ressources, le budget et la prestation des services relatifs aux comptes.
• Perfectionner ses compétences techniques en restant au fait des tendances, des nouveautés législatives et des décisions des autorités fiscales, et les appliquer à des situations complexes relatives au client.
• Mener à bien le processus de poursuite à l’égard de mandats liés aux règles du Pilier Deux du projet BEPS.
• Établir et gérer les relations et les comptes clients.
• Définir la stratégie pour les mandats clients et la mettre en œuvre.
• Former des équipes au pays et à l’étranger pour la réalisation de mandats liés aux règles du Pilier Deux du projet BEPS.
• Relever de nouvelles occasions pour les clients potentiels et actuels.
• Mettre nos clients en relation avec des experts en la matière d’EY.
• Assurer le maintien des normes de qualité.
• Faire preuve de professionnalisme en adoptant une approche positive et de collaboration et en assurant la nature confidentielle et exclusive des relations clients et des produits de travail connexes.
• Assurer l’encadrement et le perfectionnement de l’équipe.

Compétences et qualités pour réussir :

• Expérience avec le cadre des règles GloBE du Pilier Deux du projet BEPS de l’OCDE.
• Expérience en fiscalité internationale des sociétés, idéalement du point de vue fiscal canadien, et expérience du point de vue d’autres pays, également un atout.
• Fortes compétences en analyse, une orientation vers les processus et de solides compétences en documentation.
• Bonne compréhension de la comptabilisation des provisions d’impôts selon les IFRS et les PCGR des États-Unis.
• Solides antécédents en matière de développement et de gestion d’équipes hautement performantes.
• Excellentes aptitudes en communication, notamment la capacité de synthétiser des concepts complexes en communications concises.
• Volonté d’apprendre dans un milieu axé sur la technologie fiscale.
• Capacité éprouvée à respecter des délais serrés et de solides compétences en gestion de projets et en organisation.
• Approche collaborative, proactive et engagée ainsi qu’un grand dynamisme et une grande motivation.
• Expérience de travail avec des équipes composées de membres provenant de différents pays, et dans l’encadrement et le perfectionnement des membres du personnel moins expérimentés.
• Compétences éprouvées en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer les budgets et le temps requis pour livrer des résultats de qualité.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins sept ans d’expérience en matière de fiscalité internationale des sociétés;
• un diplôme d’études postsecondaires pertinent et un titre professionnel tel que CPA, une attestation de réussite du cours fondamental d’impôt de CPA Canada ou un baccalauréat ou une maîtrise en droit;
• de l’expérience avec les règles du Pilier Deux dans le cadre de la Loi de l’impôt minimum mondial, ou un vif intérêt à se spécialiser dans ce domaine;
• une compréhension approfondie des concepts en comptabilité fiscale;
• la capacité d’être agile et de s’adapter à l’évolution de l’environnement dans lequel le client exerce ses activités tout en continuant à fournir des livrables de qualité dans des délais serrés;
• de l’expérience dans la prestation de services de fiscalité à un portefeuille de clients;
• une approche proactive et la capacité de relever les occasions de développement commercial;
• de solides compétences en leadership et en supervision, y compris la capacité d’encadrer les membres de l’équipe et d’appuyer leur perfectionnement.

Idéalement, vous avez aussi :

• de solides aptitudes en gestion de projets, y compris la capacité de planifier et de prioriser les travaux, de respecter les échéances et de faire le suivi des budgets des mandats;
• une bonne compréhension des nouveautés en matière de politique fiscale et un intérêt pour ce sujet;
• des aptitudes en communications tant en français qu’en anglais. La maîtrise du français est un atout. La maîtrise de l’anglais est requise puisque vous serez amené à communiquer avec des clients à l’échelle du Canada.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.