M&A- Parajuriste senior en droit des sociétés, bureau de Montréal - Senior Corporate Paralegal

Parajuriste senior en droit des affaires (M&A), bureau de Montréal

Nous sommes à la recherche d’un parajuriste senior en droit des affaires, qui fera partie intégrante de notre équipe Services aux sociétés privées. Le candidat idéal sera un professionnel assuré, avec des aptitudes avérées en rédaction, un grand souci du détail et d’excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Principales responsabilités

• Rédiger les agendas de clôture ainsi que les documents accessoires liées aux  fusions et acquisitions et aux réorganisations fiscales.
• Rédiger et gérer les documents d’entreprises, y compris, sans s’y limiter, les constitutions en société, les organisations, les modifications et les dissolutions.
• Coordonner et superviser la production des rapports annuels, en veillant au respect des échéances.
• Effectuer les dépôts électroniques conformément aux règles de transparence des sociétés.
• Tenir à jour les bases de données des entreprises et gérer les dossiers avec précision.
• Collaborer avec les entreprises clientes et contribuer à des projets spéciaux, au besoin.
• Offrir du mentorat continu aux parajuristes juniors et assumer d’autres responsabilités, au besoin.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience en droit des affaires
• Une maîtrise rédactionnelle de l’anglais et du français
• D’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, en anglais et en français
• Un diplôme collégial en technique juridique, ou une formation équivalente
• Une compréhension exhaustive des procédures juridiques, des lois et des règlements en matière de droit commercial et de droit des sociétés
• Un engagement indéfectible à l’égard de l’exactitude, du détail et de la bonne gestion du temps
• La capacité à interagir directement avec les clients et à nouer des relations professionnelles
• Une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Outlook et Excel

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Senior Corporate Paralegal - Montreal Office

We are on the lookout for a Senior Corporate Paralegal to become an integral part of our Corporate Services team. The ideal candidate will be a self-assured professional with a track record of meticulous drafting abilities, acute attention to detail, and robust interpersonal communication skills.

Key Responsibilities

• Provide support in transactional matters, such as M&A and corporate/tax reorganizations.
• Draft and manage corporate documents, including but not limited to incorporations, organizations, amendments, and dissolutions.
• Coordinate and oversee the generation of annual return packages, ensuring compliance with deadlines.
• Handle the preparation and submission of extra-provincial annual returns and renewals.
• Conduct electronic filings in accordance with corporate transparency regulations.
• Maintain corporate databases and manage records with precision.
• Engage with corporate clients and contribute to special projects as needed.
• Offer ongoing mentorship to junior paralegals and fulfill additional responsibilities as required.

Qualifications

• A minimum of 10 years of experience within a Corporate Services Department.
• Bilingual drafting proficiency in French and English.
• Exceptional verbal and written communication skills in both French and English.
• A college diploma in Paralegal Technology or an equivalent qualification.
• A thorough understanding of legal procedures, statutes, and regulations in commercial and corporate law.
• An unwavering commitment to accuracy, detail, and efficient time management.
• The ability to interact with clients directly and build professional relationships.
• Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, including Word, Outlook, and Excel.

What we offer

At EY, our Total Rewards package supports our commitment to creating a leading people culture - built on high-performance teaming - where everyone can achieve their potential and contribute to building a better working world for our people, our clients and our communities. It's one of the many reasons we repeatedly win awards for being a great place to work.

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future.  Our Total Rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Diversity and Inclusion at EY
 Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples, First Nations, Inuit, and Métis, nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.