Ingénieur(e) Données

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

La possibilité

L’ingénieur de données Azure Databricks joue un rôle déterminant dans l’établissement et l’entretien d’un écosystème de données optimisé au moyen d’Azure Databricks. Il lui incombe d’élaborer et de gérer des pipelines de données, de veiller à la qualité des données et de développer des capacités d’analyse avancées. Ses fonctions impliquent une étroite collaboration avec des scientifiques de données, des analystes et d’autres parties prenantes afin de fournir des solutions axées sur les données à l’appui des objectifs stratégiques d’EY.

Vos principales responsabilités

À titre d’ingénieur de données, vous devrez :

• Concevoir, bâtir et entretenir des pipelines de données évolutifs, ainsi que des processus Extraction-transformation-chargement/Extraction-chargement-transformation dans les environnements Snowflake ou Azure Databricks;
• Élaborer des flux de traitement de données à l’aide de Databricks Notebooks, de Spark SQL ou de Snowflake SQL;
• Optimiser la performance de stockage et de traitement des données pour soutenir l’analytique en temps réel et la veille stratégique;
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de recueillir les exigences et de les traduire en spécifications techniques réalisables;
• Concevoir et tenir à jour des modèles de données, des magasins de données et des entrepôts de données en vue de l’analyse et de l’élaboration de rapports;
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gouvernance, de sécurité et de conformité des données sur les plateformes infonuagiques;
• Résoudre les problèmes de traitement de données, en assurant une qualité et une intégrité élevées des données;
• Dispenser des conseils techniques sur les possibilités offertes par la plateforme et encadrer les ingénieurs de données débutants;
• Demeurer au fait des dernières fonctionnalités de Snowflake et de Databricks, et des tendances en matière d’ingénierie des données infonuagiques;
• Élaborer et tenir à jour la documentation relative à l’architecture, aux processus d’élaboration et à la gouvernance des pipelines de données.

Compétences et qualités pour réussir

• Des certifications telles que Snowflake SnowPro, Azure Data Engineer Associate ou Azure Data Scientist Associate;
• De l’expérience avec des outils de veille stratégique comme Power BI, Tableau ou Looker;
• La connaissance de cadres d’apprentissage machine, des concepts de science des données et des outils de mégadonnées;
• De l’expérience avec les systèmes de contrôle de versions (p. ex., Git) et les outils d’orchestration des flux de travail (p. ex., Apache Airflow);
• La compréhension des pratiques DevOps, des pipelines du processus CI/CD et des techniques d’intégration des données.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, en ingénierie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
• une expérience démontrée en tant qu’ingénieur de données possédant une expertise pratique sur Snowflake, Databricks ou Azure;
• d’excellentes compétences en programmation (Python, Scala ou Java);
• la maîtrise de SQL et des concepts de modélisation des données et d’entreposage des données;
• la connaissance de plateformes infonuagiques comme Azure, AWS ou GCP, et de leur intégration à Snowflake;
• de l’expérience avec Apache Spark et avec son intégration à Databricks;
• d’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication;
• l’aptitude à travailler dans un environnement de collaboration dynamique et axé sur l’esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.