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Directeur principal - Stratégie d'entreprise

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-06-14

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  679482

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Les gens d’EY, répartis dans plus de 150 pays, se sont engagés à agir avec intégrité, souci de la qualité et professionnalisme dans la prestation de services d’audit et de fiscalité ainsi que de services consultatifs transactionnels. Nous avons à cœur de permettre à tous nos gens de réaliser leurs aspirations tant professionnelles que personnelles grâce à un milieu de travail inclusif tenant compte des contributions de chacun et favorisant la diversité des points de vue et l’épanouissement, dans le cadre duquel ils ont toujours la possibilité de se perfectionner. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs du Canada, EY s’efforce continuellement de demeurer un endroit où il fait bon travailler.

 

Le groupe Stratégie d’entreprise (EY-Parthenon) est l’équipe de consultation en stratégie d’EY au service des dirigeants d’entreprise. La marque EY-Parthenon est le siège de nos capacités stratégiques mondiales en forte croissance. Nous conseillons des entreprises et des sociétés de capital-investissement au sujet des enjeux stratégiques et commerciaux qui ont une incidence sur leurs principaux choix de placements. Parmi nos secteurs cibles, mentionnons les suivants :

  • Stratégie d’entreprises et d’unités fonctionnelles
  • Évaluation de stratégies
  • Analyse des possibilités
  • Élaboration de stratégies à l’égard des produits et des unités fonctionnelles
  • Analyse des options de désinvestissement
  • Stratégie axée sur les objectifs et la valeur à long terme
  • Redéfinition des modèles d’affaires
  • Stratégie de portefeuille
  • Stratégie numérique et innovation
  • Stratégie d’accès au marché
  • Évaluation stratégique des coûts
  • Contrôle préalable commercial


Vous travaillerez au sein d’une équipe intégrée très performante qui collabore avec une variété d’entreprises, de fonds de capital-investissement et de clients du secteur public à l’échelle locale et mondiale. Vous bénéficierez d’un éventail d’expériences enrichissantes, lesquelles vous procureront des possibilités de formation continue et de perfectionnement professionnel, en plus d’un grand sentiment d’accomplissement. En outre, les équipes canadienne et américaine d’EY‑Parthenon sont étroitement intégrées. Nous tirons parti de nos connaissances locales et mondiales approfondies, de nos relations avec les clients et de nos points de vue éclairés et actuels.

 

Responsabilités

 

Le candidat retenu occupera un poste de directeur principal au sein de l’équipe Stratégie d’entreprise (EY‑Parthenon) du Canada. Il jouera un rôle central qui l’amènera à travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe Stratégie d’entreprise des Amériques (EY‑Parthenon) en plein essor pour effectuer divers mandats, en plus de contribuer au développement du groupe.

 

Nous sommes à la recherche d’un candidat apte à :

  • diriger une équipe, voire plusieurs équipes, en vue d’obtenir des résultats pour les clients tout en assurant une expérience professionnelle positive pour tous;
  • favoriser une culture d’apprentissage et fournir un mentorat efficace à ses collègues moins expérimentés;
  • gérer la complexité et diriger la planification des mandats;
  • donner le ton à « l’histoire » – la manière d’expliquer la solution au problème du client – au moyen notamment de documents écrits (présentations);
  • établir et entretenir des liens efficaces avec les parties prenantes;
  • participer aux possibilités de développement commercial ou les diriger;
  • favoriser une culture inclusive au sein de l’équipe et dans le cadre des mandats;  
  • bâtir une communauté au sein de l’équipe – offrir du soutien lors de l’élaboration des offres ou d’autres initiatives de renforcement des pratiques internes liées à l’apprentissage, aux activités, à la dotation en ressources, au recrutement, etc.;
  • établir de façon proactive un réseau de contacts personnels dans la Société;  
  • être à l’aise dans un environnement d’équipe dans lequel chacun est activement encouragé à exprimer différents points de vue pour parvenir à la solution optimale pour les clients.    

 

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

  • un minimum de 8 ans d’expérience en consultation de gestion, en direction de la fonction stratégie ou en capital-investissement;
  • une expérience en leadership dont l’efficacité est avérée;
  • un esprit d’entrepreneuriat et d’initiative ayant eu une incidence mesurable;
  • un diplôme en commerce, en génie, en finance ou en droit (une maîtrise, une maîtrise en administration des affaires ou un doctorat, un atout);
  • d’excellentes aptitudes en communication, la capacité de transmettre des concepts complexes de façon efficace;
  • un excellent dossier scolaire provenant d’un établissement universitaire de premier plan;
  • des capacités exceptionnelles en résolution de problèmes et en raisonnement analytique, quantitatif et conceptuel;  
  • une passion pour l’obtention de résultats, un esprit d’initiative manifeste, un haut niveau d’énergie et une capacité de s’adapter à de nouveaux défis et à de nouvelles idées;
  • de l’assurance face à l’ambiguïté;
  • une maîtrise du français et de l’anglais.


Ce que nous recherchons

 

Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité afin de faciliter leur atteinte – souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.

 

Les avantages de travailler chez EY

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne. 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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