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Adjoint(e) - Le Centre D'excellence en Neurodiversité

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: compétitive
Date:  2022-01-15

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  443061

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Les adjoints des centres d’excellence en neurodiversité (CEN) stimulent l’innovation, l’efficacité et l’amélioration des processus à l’échelle des secteurs d’activité d’EY. Les adjoints de nos CEN fournissent du soutien dans des secteurs fonctionnels clés, notamment l’analyse de données, les suivis, l’automatisation des processus et l’identification des cyberrisques afin de permettre aux équipes d’EY de travailler plus efficacement. Ils participent à divers mandats et comptes importants et complexes, ce qui leur donne l’occasion de mettre à profit leurs compétences de plusieurs façons dans toutes sortes d’entreprises. Vous pourrez élargir vos compétences grâce à une formation continue, vous sentir stimulé en permanence et acquérir une expérience précieuse dans des secteurs fonctionnels où la demande est forte. EY s’est engagée à appuyer la croissance et le développement de tous ses professionnels, et les adjoints en font partie. Les compétences et l’expérience que vous acquerrez à ce titre peuvent être mises à profit à l’échelle des domaines de pratique d’EY, vous rendant ainsi admissible à diverses possibilités de carrière et occasions offertes par EY.


Compétences requises :

  • Maîtrise de plusieurs systèmes d’exploitation, expérience avec les outils de programmation et d’analyse des vulnérabilités
  • Connaissance d’au moins un langage de programmation
  • Sens de l’organisation, habiletés en mathématiques et souci du détail
  • Capacité d’analyser et de manipuler des données
  • Excellent sens de l’organisation, solide raisonnement analytique et grand souci du détail
  • Volonté de travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration
  • Capacité de fournir des communications verbales et écrites


Ce que nous recherchons

 

Nous cherchons des leaders passionnés et dotés d’une vision forte qui mettront leur expertise au service de l’élaboration de stratégies pour nos clients. Si l’idée d’aider des entreprises à atteindre leur plein potentiel vous passionne, ce rôle est pour vous.

 

Ce que nous offrons


Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.


Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.


La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail en personne sain et sécuritaire, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne. 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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