Postuler maintenant »

D'adjoint - Le Centre D'excellence en Neurodiversité - Montréal

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-06-24

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  784801

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

La possibilité

 

L’équipe des Centres d’excellence en neurodiversité (CEN) est chargée de favoriser l’innovation, l’optimisation technologique, l’efficience et l’amélioration opérationnelles pour résoudre les problèmes des clients d’EY et soutenir les gammes de services à l’échelle de la Société. Les conseillers adjoints dans l’équipe des CEN offrent leurs services à une grande variété de clients et de projets. Vous travaillerez au sein d’une équipe de service à la clientèle dans divers secteurs d’activité, vous offrant l’occasion d’appliquer vos multiples compétences dans diverses activités. Les principaux domaines de compétences fonctionnels pour l’équipe des CEN comprennent l’analyse de données, l’automatisation et la cybersécurité. 

 

EY travaille à bâtir une main-d’œuvre neurodiversifiée et à créer des processus et des environnements qui permettent aux membres du personnel neuroatypiques de réussir. Au sein des CEN, vous pourrez bâtir votre carrière en tirant parti d’une vaste gamme de projets de consultation à court terme et à long terme, d’occasions de mentorat et d’apprentissage structuré. 

 

Nous formons des leaders exceptionnels qui, ensemble, font en sorte de respecter nos promesses envers toutes nos parties prenantes et, ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Pour en apprendre davantage sur nos Centres en neurodiversité, cliquez ici. 

 

Principales responsabilités

  • Effectuer les tâches d’analyse et de visualisation de données 
  • Organiser, vérifier et consigner les données et contribuer aux documents techniques
  • Travailler avec plusieurs plateformes technologiques, systèmes d’exploitation et langage de programmation
  • Collaborer avec des équipes créatives de professionnels des affaires et de la technologie pour générer des solutions technologiques pour les clients et les valider au moyen de la démonstration de faisabilité 
     

Compétences et qualités pour réussir

 

Pour être admissible à ce poste, vous devez satisfaire aux exigences suivantes : 

  • Formation de premier cycle dans tout domaine lié à l’administration des affaires ou la technologie (p. ex. en commerce, en finance/comptabilité, en génie, en informatique, en mathématique/statistique ou en marketing)
  • Maîtrise des applications MS Office 
  • Maîtrise de plusieurs systèmes d’exploitation, expérience avec les outils de programmation et d’analyse des vulnérabilités
  • Connaissance d’au moins un langage de programmation 
  • Capacité d’analyser et de manipuler des données
  • Excellent sens de l’organisation, solide raisonnement analytique et grand souci du détail
  • Volonté de travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration
  • Capacité de fournir des communications verbales et écrites
     

Atouts:

  • La connaissance d'un ou plusieurs langages de programmation est un atout
  • Intérêt élevé pour l’innovation et les technologies émergentes
  • Expérience en rédaction technique

 

Voici comment nous vous aiderons/ Ce à quoi vous pouvez vous attendre

  • Environnement et modalités de travail flexibles permettant le travail au bureau et le télétravail
  • Membre d’une équipe de professionnels neurodivergents pour le partage des stratégies performantes
  • Accueil et formation graduels et accompagnés lorsque vous vous joignez à la Société
  • Outils et ressources technologiques d’accessibilité et d’assistance numériques d’EY
  • Pour en apprendre davantage et postuler, consultez notre page Web des CEN. Vous devrez créer un profil et télécharger votre curriculum vitae en un seul document PDF 
  • Si vous avez des questions, n’hésitez pas à envoyer un courriel à l’adresse ncoecanada@ca.ey.com
  • Les CEN suivent un processus d’embauche à plusieurs étapes pour nous permettre d’apprendre à vous connaître graduellement. Notre équipe commencera le processus par une conversation à des fins d’information pour partager plus de renseignements relatifs au rôle et au processus d’embauche

 

Ce que nous offrons


Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider des avantages qui vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
 

Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité

 

Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.

 

Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
 

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

Postuler maintenant »