Consultation - Transformation des entreprises - Mise en œuvre de la transformation - Chef d'équipe

La possibilité

En étant membre d’une entreprise dynamique en pleine croissance, vous aurez accès à un cheminement professionnel débordant de possibilités. Le groupe Consultation adopte une approche stratégique pour aider nos clients à définir, à transformer et à maintenir une performance exceptionnelle. Au sein du groupe Consultation, l’équipe Transformation des entreprises collabore avec des membres de la haute direction pour relever les enjeux les plus pressants et obtenir des résultats concrets.

Nous recherchons actuellement un(e) chef d’équipe expérimenté(e) pour se joindre au groupe Consultation – Transformation des entreprises – Mise en œuvre de la transformation. Vous ferez bénéficier l’équipe en expansion du bureau de Montréal de votre connaissance et de votre expérience de la gestion de projet et du cycle de vie de la prestation des projets pour un vaste éventail de comptes. Vous serez également responsable des activités de développement des affaires visant à faire croître les comptes existants et à saisir de nouvelles possibilités.

Nous recherchons des professionnels accomplis et créatifs qui apportent une solide expérience en gestion de projet, ainsi que rigueur, passion et pragmatisme, afin de contribuer à la croissance de notre équipe dans cinq principaux domaines d’intervention :

• Gestion de la transformation: accompagner nos clients dans la définition, la mise en œuvre et la gestion de portefeuilles complexes, de la stratégie à l’exécution.
• Livraison de programmes d’investissement (grands programmes d’infrastructure): conseiller nos clients sur la mise en place et la livraison efficace de grands projets d’investissement, couvrant l’ensemble du programme, de l’analyse de rentabilité et des études de faisabilité à la stratégie d’exécution, en passant par les contrôles de programme intégrés, la gouvernance et l’atteinte des résultats.
• Gestion de programmes complexes: soutenir nos clients dans la mise en place et l’exploitation de bureaux de gestion de programmes (PMO), en supervisant l’ensemble des capacités du PMO, notamment en agissant à titre de responsables de volets et de gestionnaires de programme afin de piloter l’exécution de transformations majeures.
• Agilité organisationnelle: un ensemble de services multidisciplinaires couvrant divers secteurs, visant à aider les organisations à accroître leur agilité ou à livrer leurs programmes de transformation les plus complexes à l’aide de modes de travail agiles.
• Gestion de portefeuille: accompagner nos clients dans l’alignement de leur stratégie avec leur portefeuille d’initiatives (projets, produits/services, actifs), la priorisation et la coordination des nouvelles initiatives, l’équilibre entre la capacité organisationnelle et les besoins d’affaires, ainsi que la prise de décisions à l’échelle du portefeuille afin de maximiser la création de valeur.

Ensemble, ces domaines d’expertise offrent l’occasion de contribuer à des mandats significatifs et à fort impact, tout en développant un ensemble de compétences polyvalentes dans un environnement de transformation diversifié. Cette diversité d’occasions constitue une base solide pour votre croissance et votre développement en leadership au sein de la pratique Mise en œuvre de la transformation d’EY.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Diriger des équipes internes dans la réalisation des mandats EY, y compris la planification, l’établissement des échéanciers et la gestion des membres de l’équipe, revoir les travaux effectués et offrir de la rétroaction et de la formation sur le lieu de travail.

Rechercher proactivement de nouvelles occasions d’affaires en préparant des offres de service, en trouvant de nouvelles façons d’ajouter de la valeur pour les clients existants et potentiels, tout en favorisant la collaboration et la croissance à l’échelle des groupes d’EY.

Gérer le cycle de vie complet des projets ou programmes de mise en œuvre pour les clients au moyen de meilleures pratiques et d’outils (p. ex. Agile, JIRA, SAP, IA/analytique) afin d’atteindre les objectifs stratégiques.

Superviser les activités de planification, d’exécution et de contrôle de projets complexes, y compris les initiatives de transformation et d’infrastructure, tout en soutenant la gouvernance de ces projets par la conception et la mise en place de bureaux de gestion de projets (BGP) ou de bureaux de gestion de la transformation (BGT).

Piloter des initiatives de planification organisationnelle et de transformation, en mettant l’accent sur la gestion des bienfaits, l’engagement des parties prenantes et la gouvernance des programmes pour des projets de transformation de l’entreprise et des technologies de l’information.

Réaliser des analyses critiques de programmes/projets, en mettant l’accent sur les mesures de performance, les études de faisabilité et les analyses des bienfaits de la transformation ajustés en fonction des risques risque, tout en élaborant des plans de reprise en cas de sinistre et en mettant en œuvre des initiatives de gestion des risques.

Assurer la communication et la coordination avec les représentants des clients afin d’assurer la qualité des mandats, en favorisant des relations productives et en comprenant leurs priorités d’affaires et leur secteur d’activité.

Se tenir informé de l’évolution de la conjoncture économique et des événements géopolitiques ayant une incidence sur les clients et leur secteur.

Participer aux programmes de formation EY pour perfectionner vos compétences et soutenir votre croissance professionnelle.

Encadrer et perfectionner les membres de l’équipe, en favorisant un environnement de travail collaboratif, inclusif et innovant.

Pour être admissibles à ce poste, les candidats doivent :

Avoir au moins huit (8) ans d’expérience en gestion de projet, en comptabilité de projet ou en livraison de projets, avec une expérience diversifiée et conséquente dans l’application des méthodologies de livraison de projets, notamment au sein d’un PMO, d’un bureau de gestion de portefeuille ou d’un bureau de transformation.

Démontrer une expérience préalable en conseil, incluant la capacité d’évoluer dans un environnement de services professionnels, de diriger des réponses à des propositions, de contribuer aux supports de vente et d’identifier des occasions à valeur ajoutée pour les clients.

Être capable de mener et superviser des projets en équipe dans un environnement collaboratif, d’agir comme chef d’équipe bienveillant, et d’apporter des idées et solutions à forte valeur ajoutée pour répondre à des problématiques complexes chez les clients.

Détenir de l’expérience et/ou une certification en outils de gestion de projet, tels que Primavera, MS EPM, CA Clarity, HP PPM ou Planview.

Posséder une expérience approfondie des méthodes de travail et de livraison Agile, incluant Scrum, Lean, Kanban, SAFe ou autres cadres similaires, ainsi qu’une expérience pratique dans la transformation des équipes et de l’organisation vers des niveaux d’agilité avancés (p. ex. Scrum Master, Responsable Produit, Coach/Formateur Agile ou Stratège Agile).

Détenir des certifications professionnelles pertinentes, telles que PgMP, PMP, CAPM (PMI), PRINCE2, Six Sigma (Green, Black ou Master Black Belt), SAFe Agilist, Scrum Master ou autres certifications Agile reconnues.

Faire preuve d’excellentes compétences en présentation et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais, puisque ce rôle est entièrement bilingue.

Démontrer de solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de travailler sous pression, de gérer plusieurs priorités et de respecter des échéances serrées.

Une expérience dans l’expérimentation ou l’application de solutions intégrant l’intelligence artificielle afin de répondre à des enjeux d’affaires ou technologiques constitue un atout.

Les candidats retenus travailleront à partir de leur bureau principal; toutefois, ils doivent être disponibles pour voyager au Canada et à l’international, ainsi que pour travailler au-delà des heures normales lorsque requis. Aucune estimation de la fréquence des déplacements n’est établie à ce stade.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de résoudre les problèmes complexes des clients, nous voulons vous connaître. Vous devez aimer travailler en équipe, être prêt à écouter et avoir la confiance nécessaire pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider les entreprises à réaliser leur plein potentiel vous passionne, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi quun éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

Vous bénéficierez également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur.
• De possibilités d’apprentissage pour permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière.
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour exercer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.