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Consultant senior, changement climatique

Emplacement:  Montréal
Autre location:  Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Date:  2022-09-02

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande:  1183062

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

 

Le groupe Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans quatre principaux secteurs, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement (SSE). Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre. Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises chefs de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance, le gouvernement et d’autres entreprises ayant une obligation publique de rendre des comptes.

 

La possibilité

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat qualifié qui entame sa carrière et qui possède de solides compétences en leadership pour une excellente possibilité de carrière et de leadership à titre de conseiller senior afin de soutenir nos services connexes à la compréhension des risques physiques potentiels découlant des changements climatiques et à l’adaptation à ces risques. Nous pouvons vous aider à réaliser votre potentiel. Notre succès repose sur votre réussite. Notre environnement de travail favorise la réussite des gens de talent.

 

Vos principales responsabilités

 

À titre de conseiller senior, vous soutiendrez directement les mandats clients et contribuerez à l’élaboration de notre trousse d’outils en croissance afin d’aider les clients dans leur compréhension des conséquences physiques des changements climatiques et des possibilités d’adaptation.

 

Vous assumerez un rôle dont la nature même fera en sorte que chacun de vos projets sera différent. Vous devrez donc faire preuve de vivacité et mettre en question les pratiques existantes afin de proposer des réponses à des questions complexes. Vous collaborerez également avec des collègues de diverses gammes de services, et vous serez appelé à établir des relations et à relever les occasions de faire profiter nos clients de nos connaissances dans d’autres secteurs. 

 

Compétences et qualités pour réussir

  • Faire preuve d’initiative et assumer la responsabilité des tâches et du rendement de l’équipe, et chercher activement des façons de mieux répondre aux besoins de nos clients.
  • Avoir un bon esprit d’équipe et être un leader. Être en mesure de guider d’autres personnes dans leur travail et s’engager à réaliser les objectifs communs.
  • Être capable, avec le soutien de l’équipe de leadership, d’élaborer et de mettre en œuvre une approche progressive logique pour comprendre les préoccupations complexes ou inhabituelles des clients, et de concevoir, recommander et mettre en œuvre des solutions intelligentes et pratiques.
  • Être capable d’adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients et incarner les valeurs de la Société.
  • Faire preuve de professionnalisme et de calme au moment de travailler avec des clients ou des dirigeants d’EY et de faire une présentation. Établir des relations avec des clients potentiels.
  • Faire preuve de solides aptitudes en rédaction et d’une capacité à présenter de façon efficace et concise des recommandations et d’autres idées dans les rapports, les documents de présentation, les offres de service et d’autres communications écrites.
  • Être à l’aise sur le plan technique quant à ce qui suit : 
  • Relever et évaluer les risques liés aux changements climatiques en fonction d’un large éventail de scénarios modélisés.
  • Transposer les risques à l’infrastructure, aux actifs et au modèle d’affaires des clients.
  • Aider les clients à transformer leur compréhension en stratégie d’adaptation concrète.
  • Posséder de l’expérience dans l’un ou plusieurs des secteurs suivants : mines, pétrole et gaz, fabrication, gouvernement et secteur public.
  • Partager notre passion d’aider des entreprises et d’autres clients à adopter une stratégie plus durable.
     

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

  • une maîtrise en science de l’environnement ou en génie avec une forte spécialisation en modèles climatiques;
  • d’excellentes compétences en gestion de projets et en leadership auprès des équipes.
  • une présence professionnelle et la capacité d’établir rapidement votre crédibilité et de démontrer vos compétences;
  • des compétences avancées en communications verbales et écrites en anglais. Des compétences en français seraient un atout important;
  • des aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit exemplaires, et des compétences supérieures avec MS Office 365.
  • Emplacement flexible entre Montréal, Toronto, Calgary ou Vancouver. Les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.
     

Ce que nous recherchons

 

Nous cherchons quelqu’un de polyvalent, capable d’assumer de nouvelles responsabilités et d’être à l’écoute des clients pour faire avancer les choses. Nous ne recherchons pas qu’une personne ayant de l’expérience technique, mais aussi quelqu’un de vraiment intéressant ayant la capacité d’établir des relations, de négocier et d’apporter de nouveaux points de vue tout aussi uniques que créatifs. Si vous êtes un leader sûr de lui, curieux et capable de résoudre des problèmes complexes, ce poste est pour vous.

 

Ce que nous offrons

 

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnait la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

  • du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
  • de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
  • de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
     

La diversité et l’inclusivité chez EY

 

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèle à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

 

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

 

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

 

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