Consultant en gestion des personnes - Chef de programme technique

Nos consultants en gestion des personnes

Aident nos clients à imaginer et à atteindre un succès transformationnel en maîtrisant et en soutenant des changements innovants dans les domaines des personnes, des processus et de la technologie.
Nous aidons les fonctions RH de nos clients à générer une plus grande valeur organisationnelle grâce à des stratégies de talents innovantes, des opérations rationalisées et des initiatives de modernisation technologique de pointe en matière de gestion du capital humain (HCM).

L’opportunité

Nous recherchons un(e) chef(fe) de programme technique proactif(ve) pour soutenir la mise en œuvre réussie de systèmes HCM ou ERP dans plusieurs départements.
Ce rôle est essentiel afin de garantir que les unités commerciales soient prêtes aux changements à venir, que les processus soient alignés et que les parties prenantes soient engagées tout au long du parcours de transformation.

Vos principales responsabilités

• Servir de lien entre les équipes de projet et les parties prenantes des départements pour évaluer la préparation à la mise en œuvre des systèmes HCM/ERP.
• Réaliser des évaluations d’impact, des analyses des écarts et des évaluations de la préparation dans les unités commerciales.
• Élaborer et exécuter des plans de préparation départementaux, incluant la communication, la formation et les stratégies de gestion du changement.
• Animer des ateliers et des réunions pour recueillir les besoins, répondre aux préoccupations et assurer l’alignement avec les objectifs du projet.
• Soutenir l’adoption par les utilisateurs en identifiant les besoins en formation et en coordonnant la diffusion des supports d’apprentissage.
• Suivre et rendre compte des indicateurs de préparation, des risques et des plans d’atténuation.
• Collaborer avec les chefs de projet, les responsables du changement et les consultants fonctionnels pour assurer une mise en œuvre fluide.

Compétences et qualités recherchées

• Nous recherchons des personnes curieuses, passionnées par les programmes de transformation.
• Si vous avez confiance en vos capacités de présentation et techniques pour évoluer vers un rôle d’expert, ce poste est fait pour vous.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en affaires, RH, informatique ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de systèmes ERP ou HCM à grande échelle (ex. : Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, PeopleSoft).
• Solide compréhension de la gestion du changement organisationnel et de la transformation des processus métier.
• Excellentes compétences en communication, animation et engagement des parties prenantes.
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et à travailler avec des équipes interfonctionnelles.
• Flexibilité et disponibilité pour voyager.

Atouts supplémentaires

• Certifications : PMP, Prosci, Lean Six Sigma ou équivalent.
• Familiarité avec les méthodologies Agile/Scrum.
• Expérience dans le secteur public ou dans de grandes entreprises.

Ce que nous recherchons

Un(e) candidat(e) motivé(e), innovant(e) et prêt(e) à évoluer dans le monde en constante évolution de la transformation RH.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de récompenses globales reflète notre engagement envers une culture axée sur les personnes et la performance, où chacun peut atteindre son potentiel et contribuer à bâtir un monde du travail meilleur.
Nous offrons un package de rémunération compétitif basé sur la performance, ainsi qu’un ensemble d’avantages flexibles pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. Cela inclut :

• Une couverture médicale, dentaire et médicaments complète
• Un régime de retraite à cotisations déterminées
• Une politique de vacances généreuse et des journées payées supplémentaires
• Des programmes de développement professionnel et de coaching
• Une flexibilité dans la gestion de votre rôle

La diversité et l’inclusivité chez EY  

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.